H1
1. Wat houdt het vakgebied van gio in?
2. Wat is gedrag?
3. Wat is het doel van gio?
4. Benoem 4 fundamentele wetenschappen die een bijdrage hebben geleverd aan gio en licht
toe.
5. Wat is conformisme?
6. Wat wordt bedoeld met contingentievariabelen? licht toe.
7. Benoem een aantal uitdagingen en kansen voor gio en licht toe.
8. Wat doet HRM?
9. Wat is een institutionele omgeving?
H2
10. Wat zijn de niveaus van diversiteit? licht toe.
11. Benoem 5 biografische kenmerken en licht toe.
12. Wat zijn yogyakarta-beginselen?
13. Wat is de invloed van anciënniteit op organisatiegedrag?
14. Wat is een vermogen? Benoem 2 soorten.
15. Wat is een functiebeperking?
16. Wat is culturele intelligentie?
17. Wat is cultuur?
18. Benoem de 3 lagen van organisatiecultuur van Shein en licht toe.
19. Wat zijn de culturele dimensies van hofstede? licht toe.
H16
20. Wat is de definitie van organisatiecultuur?
21. Benoem de 7 primaire kenmerken van een organisatiecultuur en licht toe.
22. Welke groeperingen zijn er binnen de organisatiecultuur? licht toe.
23. Wat is het verschil tussen een sterke en zwakke organisatiecultuur?
24. Wat is het verschil tussen cultuur en formalisatie?
25. Wat zijn de 5 functies van een organisatiecultuur?
26. Wat wordt bedoeld met een fit tussen individu en organisatie?
27. Wat is een organisatieklimaat? benoem voorbeelden van dimensies hierin.
28. Benoem 4 risico’s van een sterke organisatiecultuur en licht toe.
29. Hoe wordt een organisatiecultuur gevormd?
30. Wat is socialisatie? licht het proces toe.
31. Benoem 5 vormen van metamorfose en licht toe.
32. Wat zijn de uitkomsten van socialisatie?
33. Welke 5 variabelen maken het in hun samenhang mogelijk om de organisatiecultuur te
voorspellen?
34. Verbind de 4 goden met de ideaaltypische organisatieculturen van Handy en Harrisson en
licht deze toe. Benoem ook een voordeel en nadeel voor elk type.
35. Benoem 5 organisatielagen en licht toe.
H3
36. Wat is de definitie van een attitude?
37. Uit welke componenten bestaat de attitude? licht toe.
38. Wat is cognitieve dissonantie?
39. Van welke factoren hangt actie ondernemen tegen dissonantie af?
40. Wat zijn moderatorvariabelen? benoem er 5 en licht toe.
41. Benoem 5 werkgerelateerde attitudes en licht toe.
42. Wat is het verschil tussen een affectieve binding en een beroepsbinding?
43. Benoem 2 soorten metingen voor werktevredenheid en licht toe.
44. Benoem de 4 gevolgen van ontevredenheid en geef aan of deze actief, passief, constructief
1. Wat houdt het vakgebied van gio in?
2. Wat is gedrag?
3. Wat is het doel van gio?
4. Benoem 4 fundamentele wetenschappen die een bijdrage hebben geleverd aan gio en licht
toe.
5. Wat is conformisme?
6. Wat wordt bedoeld met contingentievariabelen? licht toe.
7. Benoem een aantal uitdagingen en kansen voor gio en licht toe.
8. Wat doet HRM?
9. Wat is een institutionele omgeving?
H2
10. Wat zijn de niveaus van diversiteit? licht toe.
11. Benoem 5 biografische kenmerken en licht toe.
12. Wat zijn yogyakarta-beginselen?
13. Wat is de invloed van anciënniteit op organisatiegedrag?
14. Wat is een vermogen? Benoem 2 soorten.
15. Wat is een functiebeperking?
16. Wat is culturele intelligentie?
17. Wat is cultuur?
18. Benoem de 3 lagen van organisatiecultuur van Shein en licht toe.
19. Wat zijn de culturele dimensies van hofstede? licht toe.
H16
20. Wat is de definitie van organisatiecultuur?
21. Benoem de 7 primaire kenmerken van een organisatiecultuur en licht toe.
22. Welke groeperingen zijn er binnen de organisatiecultuur? licht toe.
23. Wat is het verschil tussen een sterke en zwakke organisatiecultuur?
24. Wat is het verschil tussen cultuur en formalisatie?
25. Wat zijn de 5 functies van een organisatiecultuur?
26. Wat wordt bedoeld met een fit tussen individu en organisatie?
27. Wat is een organisatieklimaat? benoem voorbeelden van dimensies hierin.
28. Benoem 4 risico’s van een sterke organisatiecultuur en licht toe.
29. Hoe wordt een organisatiecultuur gevormd?
30. Wat is socialisatie? licht het proces toe.
31. Benoem 5 vormen van metamorfose en licht toe.
32. Wat zijn de uitkomsten van socialisatie?
33. Welke 5 variabelen maken het in hun samenhang mogelijk om de organisatiecultuur te
voorspellen?
34. Verbind de 4 goden met de ideaaltypische organisatieculturen van Handy en Harrisson en
licht deze toe. Benoem ook een voordeel en nadeel voor elk type.
35. Benoem 5 organisatielagen en licht toe.
H3
36. Wat is de definitie van een attitude?
37. Uit welke componenten bestaat de attitude? licht toe.
38. Wat is cognitieve dissonantie?
39. Van welke factoren hangt actie ondernemen tegen dissonantie af?
40. Wat zijn moderatorvariabelen? benoem er 5 en licht toe.
41. Benoem 5 werkgerelateerde attitudes en licht toe.
42. Wat is het verschil tussen een affectieve binding en een beroepsbinding?
43. Benoem 2 soorten metingen voor werktevredenheid en licht toe.
44. Benoem de 4 gevolgen van ontevredenheid en geef aan of deze actief, passief, constructief
