Samenvatting - Werk en inkomen casus toets / Alles wat je moet weten!

Dingen die je moet weten voor de werk en inkomen casus oplossen toets.



Burgelijk procesrecht week 5 & 8

Week 5:

 Dagvaardingsprocedure en verzoekschriftprocedure:
 Dagvaarding: Je wilt dat iemand voor de rechter komt omdat je
een conflict hebt. Bijvoorbeeld: je buurman betaalt niet voor de
schutting die jullie samen hebben laten plaatsen. Je stuurt hem dan
een dagvaarding (een oproep om naar de rechtbank te komen).
 Verzoekschrift: Je vraagt de rechter om ergens over te beslissen,
zonder dat je echt een conflict met iemand hebt. Bijvoorbeeld: je
wilt scheiden en hebt hiervoor een besluit van de rechter nodig. Je
stuurt dan een verzoekschrift naar de rechtbank.
 Verschil tussen absolute en relatieve bevoegdheid:
 Absolute bevoegdheid: Dit betekent: welke soort rechter mag
deze zaak doen? Bijvoorbeeld: bij een conflict begin je bij de
rechtbank, niet bij een hoger gerecht zoals het gerechtshof.
 Relatieve bevoegdheid: Dit betekent: welke plaats is de juiste
voor deze zaak? Vaak is dat de rechtbank dicht bij waar de persoon
woont die je aanklaagt. Dus als je buurman in Utrecht woont, moet
je naar de rechtbank in Utrecht.
 De juiste rechtbank vinden:
 In een dagvaarding: Meestal kijk je waar de persoon woont die je
voor de rechter wilt brengen. Dus als jouw buurman in Utrecht
woont, dan ga je naar de rechtbank in Utrecht.
 In een verzoekschrift: Soms bepaalt de wet welke rechtbank het
moet doen. Bijvoorbeeld: als je een scheiding aanvraagt, dan gaat
dat meestal via de rechtbank in jouw woonplaats.
 Wat gebeurt er als je de verkeerde rechtbank kiest?:
 Verkeerde soort rechter: Stel dat je naar een hoger gerecht gaat
(zoals het gerechtshof) in plaats van de gewone rechtbank. Dan
zegt de rechter: "Sorry, ik mag dit niet doen." Je moet dan opnieuw
beginnen.
 Verkeerde plaats: Stel dat je naar de rechtbank in Amsterdam
gaat, maar de persoon die je aanklaagt woont in Utrecht. De rechter
kan dan jouw zaak doorsturen naar Utrecht, maar dit kost extra tijd
en geld.
Week 8:

 Wettelijke regels en begrippen over executie:

,  Executie betekent dat je een rechterlijke uitspraak (zoals een
vonnis) laat uitvoeren. Stel dat de rechter heeft bepaald dat iemand
jou geld moet betalen, maar die persoon doet dit niet. Dan kun je de
uitspraak van de rechter uitvoeren (laten uitvoeren), bijvoorbeeld
door zijn spullen te laten verkopen om jouw geld te krijgen. Dit
wordt executie genoemd.
 Een bekend voorbeeld van een executie is de executoriale
verkoop, waarbij spullen van iemand worden verkocht door een
deurwaarder om een schuld af te lossen.
 Wettelijke regels en begrippen over beslag:
 Beslag leggen betekent dat je tijdelijk de eigendom van de spullen
of het geld van iemand blokkeert, zodat hij of zij er niets mee kan
doen totdat de schuld is betaald. Dit is een manier om ervoor te
zorgen dat de schuldenaar niet zijn geld of spullen kan verstoppen
of verkopen.
 Een voorbeeld van beslag is loonbeslag, waarbij een deel van
iemands loon wordt ingehouden om een schuld te betalen.

Arbeidsrecht week 3, 5, 6 en 7

Week 3:

 Regels over loon en ziekte:
 Loon: Dit is het salaris dat een werknemer krijgt voor het werk dat
hij of zij doet.
 Loondoorbetalingsverplichting: Een werkgever moet het loon
doorbetalen, ook als er tijdelijk geen werk is (bijvoorbeeld door een
lage werkvraag) of als de werknemer ziek is. Tijdens ziekte geldt dat
de werkgever meestal 70% van het loon moet doorbetalen, soms
meer, afhankelijk van de afspraken.
 Loonvordering:
 Dit betekent dat een werknemer actie onderneemt om loon dat niet
is betaald alsnog te krijgen. Als een werkgever bijvoorbeeld niet
betaalt wat hij volgens de regels of het contract moet betalen, kan
de werknemer naar de rechter stappen om dit geld alsnog te
vorderen.
 Werkgeversaansprakelijkheid:
 Werkgeversaansprakelijkheid houdt in dat een werkgever
verantwoordelijk kan zijn voor schade die werknemers oplopen
tijdens hun werk. Bijvoorbeeld, als een werknemer tijdens het werk
een ongeluk krijgt door slechte veiligheidsmaatregelen, kan de
werkgever aansprakelijk zijn voor de kosten.