Samenvatting Bedrijfseconomie Personeelsbeleid en interne organisatie

Personeelsbeleid en interne organisatie.
Personeelsbeleid.
Personeelsbeleid/Human Resource Management = het beleid gericht op het optimaal
functioneren van het personeel binnen de kaders van de organisatiedoelstelling.
Belangrijke aandachtsgebieden personeelsgebied hebben betrekking op:
 De werving, selectie en aanstelling van het personeel.
 De arbeidsvoorwaarden.
 De begeleiding van het personeel.
 De promotie, demotie en ontslag van het personeel.
 De arbeidsomstandigheden.
 De zpp’er betaalt inkomstenbelasting.
Verloopt de relatie tussen de zpp’er en de opdrachtgever niet goed kan de belastingdienst
de samenwerking stopzetten. Meestal is een zpp’er een eenmanszaak. Een eenmanszaak kan
mensen in diens hebben dus is het geen echte zzp’er meer.

Een werkende in dienst van een werkgever, noemen we een werkgever. Er is hierbij sprake
van een dienstverband. De werknemer verricht arbeid in dienst van de werkgever. Hierbij is
de werknemer ondergeschikt aan de werkgever. De werkgever bepaald hoe en wat. Iemand
die in dienst treedt bij een werkgever sluit met hem een arbeidsovereenkomst. In die
arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd of het gaat om een fulltimebaan of een baan voor
een beperkt aantal uren, een vaste baan of tijdelijke baan.

Zzp’er = zelfstandige zonder personeel.
Kenmerken zzp’er:
 Hij of zij is niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren.
 Er is geen sprake van gezagsverhouding, of leiding en toezicht.
 Hij of zij werkt voor meer dan een opdrachtgever.
 Hij of zij bepaalt hoe, wanneer en waar hij/zij het werk verricht.
 Hij of zij loopt een ondernemersrisico, zoals het risico dat de kosten de baten
overschrijden, een aansprakelijkheidrisico en een ziekte en invaliditeitsrisico.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = een arbeidsovereenkomst voor een
beperkte periode met alleen een proefperiode als de overeenkomst langer is dan een jaar
die tussentijds niet kan wordt opgezegd tenzij wederzijds goedvinden. Na de contracttijd
loopt het contract vanzelf af. Men spreekt dan een beëindiging van rechtswege. Behoort tot
de flexibele banen. Op het eind heeft geen van de partijen verplichtingen naar elkaar. Vooral
voor organisaties met een wisselende personeelsbehoefte is dit zeer aantrekkelijk.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd = een vaste baan waarbij er een proeftijd van
twee maanden is in deze periode mogen werkgever en werknemer zonder opgaaf van
redenen de overeenkomst eenzijdig opzeggen. Na deze periode geniet de werknemer van
ontslagbescherming. Voor ontslag geldt de ontslagbescherming.

Flexibele arbeidsmarkt = alle mensen die werken zonder een vaste aanstelling of vaste
arbeidstijden zoals zzp’ers, uitzendkrachten, mensen met een oproep of nul-urencontract.

, Ontslagbescherming = ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd is alleen mogelijk met een ontslagvergunning en rekening houdend met de
opzegtermijn.
Human capital = menselijke kapitaal/de werknemers.
Proeftijd (2 maanden) = tijd waarin de werkgever en werknemer zonder opgaaf van redenen
de arbeidsovereenkomst eenzijdig kunnen opzeggen.

Oproepcontract = contract waarin het aantal uren dat in een bepaalde periode gewerkt
moet worden vaststaat maar de tijden worden bepaald door de werkgever.(flexibele banen).
Nul-urencontract = contract waarin het aantal uren dat in een bepaalde periode gewerkt
moet worden en de tijden wanneer gewerkt moet worden bepaald worden door de
werkgever. Er moeten altijd 3 uren worden uitbetaald. (Flexibele banen).

Een oproepcontract en een nul-urencontract kunnen voor bepaalde en onbepaalde tijd
worden afgesproken.

Wet Werk en Zekerheid = de rechtspositie van werknemers met tijdelijke arbeidscontracten
sterker omdat zij dan onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een vaste baan.
Tegelijkertijd wordt het voor werkgevers makkelijker en goedkoper om werknemers met een
arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd te ontslaan.

Ketelbepaling = bedoelt om werknemers meer zekerheid te bieden bij het aangeven van
flexibele arbeidsrelaties. Door deze regeling ontstaat er bij het vierde opeenvolgende
contract voor bepaalde tijd of met tijdelijke opeenvolgende contracten meer dan 24
maanden bij dezelfde werkgever werkt automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Dit geldt niet voor mensen onder de 18 die maximaal 12 uur per week werken.

2 het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Het arbeidsvoorwaardenbeleid = het geheel van maatregelen op he gebied van de
arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden = de voorwaarden waaronder werknemer het werk verricht (beloning,
de werktijden, de vakantiedagen enz.)

Een arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk vastgelegd en als de werknemer onder de 18 is
moeten de ouders/verzorgers deze ondertekenen en hebben ze 4 weken om deze nog
ongeldig te verklaren.

Individuele arbeidsovereenkomst = een overeenkomst waarbij de werknemer, zich verbindt
in dienst van de werkgever. Tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
Er is een arbeidsovereenkomst als deze voorwaarden zijn voldaan:
 De werknemer zelf is verplicht tot het verrichten van arbeid.
 De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever (in dienst van).
 De werkgever is verplicht tot het betalen van loon. En minimumvakantie te verlenen
met doorbetaling van loon.
 Er is sprake van een tijd waarin de arbeid wordt verricht.
Als de werknemer vraagt om vakantie of loon is de werkgever verplicht om na afloop van
diensttijd een getuigschrift te verstrekken.