Arbeidsrecht
1.1 Noem 3 kenmerken voor een arbeidsovereenkomst
-Loon: door de werkgever te betalen
-Arbeid: door werknemer te verrichten
-Gezag
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in
dienst van de werkgever arbeid te verrichten waarvoor hij loon ontvangt van de werkgever.
1.2 Van welke soort arbeidsovereenkomst er sprake is
-Bepaalde tijd overeenkomst:
* contract afgesproken tijdsduur: bijv voor 1 maand of jaar
* contract bepaalde werk of situatie: bijv voor een project of vervanging van een ziek
werknemer. Daarbij ligt de tijdsduur aan wanneer de project is afgerond of de zieke
werknemer terugkomt.
In tijdelijke contracten mag geen proeftijd worden gesproken daarbij gaat het over
contracten van 6 maanden of minder.
In tijdelijke contracten is het niet mogelijk voor de werkgever om de concurrentiebeding in
het contract te zetten, dat is wanneer na het einde de werknemer niet in een andere bedrijf
soortgelijke werkzaamheden laten uitvoeren.
Tussentijdse opzeggen van een tijdelijk contract is niet mogelijk. Als ze 1 jaar contract
hebben ondertekend zitten de werkgever en werknemer er beide daaraan vast. Alleen als ze
uitdrukkelijk in arbeidscontract vastleggen mag het wel.
Het einde van een tijdelijke contract loopt vanzelf af als de afgesproken periode eindigt.
Automatische verlenging: stilzwijgende verlenging geldt voor maximaal 1 jaar.
Een werkgever die een tijdelijke contract van 6 maanden of langer niet wil verlegen moet dit
minstens een maand voor het einde van zijn contract aan zijn werknemer laten weten, als hij
dat niet tijdig doet kan de werknemer een vergoeding vragen.
, -Onbepaalde contracten:
Onbepaalde contracten zijn vaste contracten.
*als een medewerker langer dan 2 jaar een tijdelijke contract krijgt moet hij van zijn
werkgever automatisch de rechten van een vast contract krijgen. Voorwaarde is dat de
tussenpas tussen de verschillende tijdelijke contracten niet langer is dan 6 maanden.
*ook als de medewerker meer dan 3 tijdelijke contracten krijgt, gaat bij de 4 e tijdelijke
contract automatisch omgezet in een vast contract. Zelfde hierbij is als de tussentijd tussen
die contracten langer is dan 6 maanden de telling opnieuw begint.
-Detacheringsovereenkomst:
Detacheringsovereenkomst is dat je voor een detacheringsbureau werkt, waarbij je
projecten uitvoert bij diverse opdrachtgevers van dat bureau. Er zijn 3 betrokken partijen: de
medewerker, opdrachtgever en de opdrachtnemer (detacheringsbureau). De
arbeidsovereenkomst tussen de medewerker en het detacheringsbureau is een
uitzendovereenkomst.
De uitzendovereenkomst wordt gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Op
een overeenkomst kan een uitzendbeding van toepassing zijn. Als dit ontbreekt, kan
gesproken worden van een detacheringsovereenkomst.
Het detacheringsbureau zoekt passende opdrachten voor deze medewerkers bij haar
opdrachtgevers. Wanneer de medewerker via het detacheringsbureau werkzaamheden gaat
verrichten voor de opdrachtgever, berusten leiding en toezicht over de medewerker en
diens werkzaamheden bij de opdrachtgever. De medewerker is formeel in dienst van het
detacheringsbureau.
-Oproepcontract
Oproepcontracten zijn voor werknemers met wie is afgesproken dat ze op afroep
beschikbaar zijn om werk te verrichten. Ze worden betaald voor de uren dat ze feitelijk
werken.
1. Een vooreenkomst wordt gesloten, waarin algemene afspraken worden gemaakt
over –de beloning en –de wijze van oproep. * eventueel over het minimum en
maximaal aantal uren.
Een oproepkracht werkt dus op basis van een arbeidsovereenkomst en heeft de positie van
een werknemer. Dat betekent dat een werkgever zijn oproepkracht niet zomaar kan
ontslaan en dat hij aan de rechten en plichten is vastgebonden.
Als iemand kan aantonen dat hij in een periode van 3 maanden iedere week minstens op
een dag heeft gewerkt of per maand minstens 20 uur dan gaat de rechter erop uit dat er op
basis van een arbeidsovereenkomst is gewerkt.
1.1 Noem 3 kenmerken voor een arbeidsovereenkomst
-Loon: door de werkgever te betalen
-Arbeid: door werknemer te verrichten
-Gezag
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in
dienst van de werkgever arbeid te verrichten waarvoor hij loon ontvangt van de werkgever.
1.2 Van welke soort arbeidsovereenkomst er sprake is
-Bepaalde tijd overeenkomst:
* contract afgesproken tijdsduur: bijv voor 1 maand of jaar
* contract bepaalde werk of situatie: bijv voor een project of vervanging van een ziek
werknemer. Daarbij ligt de tijdsduur aan wanneer de project is afgerond of de zieke
werknemer terugkomt.
In tijdelijke contracten mag geen proeftijd worden gesproken daarbij gaat het over
contracten van 6 maanden of minder.
In tijdelijke contracten is het niet mogelijk voor de werkgever om de concurrentiebeding in
het contract te zetten, dat is wanneer na het einde de werknemer niet in een andere bedrijf
soortgelijke werkzaamheden laten uitvoeren.
Tussentijdse opzeggen van een tijdelijk contract is niet mogelijk. Als ze 1 jaar contract
hebben ondertekend zitten de werkgever en werknemer er beide daaraan vast. Alleen als ze
uitdrukkelijk in arbeidscontract vastleggen mag het wel.
Het einde van een tijdelijke contract loopt vanzelf af als de afgesproken periode eindigt.
Automatische verlenging: stilzwijgende verlenging geldt voor maximaal 1 jaar.
Een werkgever die een tijdelijke contract van 6 maanden of langer niet wil verlegen moet dit
minstens een maand voor het einde van zijn contract aan zijn werknemer laten weten, als hij
dat niet tijdig doet kan de werknemer een vergoeding vragen.
, -Onbepaalde contracten:
Onbepaalde contracten zijn vaste contracten.
*als een medewerker langer dan 2 jaar een tijdelijke contract krijgt moet hij van zijn
werkgever automatisch de rechten van een vast contract krijgen. Voorwaarde is dat de
tussenpas tussen de verschillende tijdelijke contracten niet langer is dan 6 maanden.
*ook als de medewerker meer dan 3 tijdelijke contracten krijgt, gaat bij de 4 e tijdelijke
contract automatisch omgezet in een vast contract. Zelfde hierbij is als de tussentijd tussen
die contracten langer is dan 6 maanden de telling opnieuw begint.
-Detacheringsovereenkomst:
Detacheringsovereenkomst is dat je voor een detacheringsbureau werkt, waarbij je
projecten uitvoert bij diverse opdrachtgevers van dat bureau. Er zijn 3 betrokken partijen: de
medewerker, opdrachtgever en de opdrachtnemer (detacheringsbureau). De
arbeidsovereenkomst tussen de medewerker en het detacheringsbureau is een
uitzendovereenkomst.
De uitzendovereenkomst wordt gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Op
een overeenkomst kan een uitzendbeding van toepassing zijn. Als dit ontbreekt, kan
gesproken worden van een detacheringsovereenkomst.
Het detacheringsbureau zoekt passende opdrachten voor deze medewerkers bij haar
opdrachtgevers. Wanneer de medewerker via het detacheringsbureau werkzaamheden gaat
verrichten voor de opdrachtgever, berusten leiding en toezicht over de medewerker en
diens werkzaamheden bij de opdrachtgever. De medewerker is formeel in dienst van het
detacheringsbureau.
-Oproepcontract
Oproepcontracten zijn voor werknemers met wie is afgesproken dat ze op afroep
beschikbaar zijn om werk te verrichten. Ze worden betaald voor de uren dat ze feitelijk
werken.
1. Een vooreenkomst wordt gesloten, waarin algemene afspraken worden gemaakt
over –de beloning en –de wijze van oproep. * eventueel over het minimum en
maximaal aantal uren.
Een oproepkracht werkt dus op basis van een arbeidsovereenkomst en heeft de positie van
een werknemer. Dat betekent dat een werkgever zijn oproepkracht niet zomaar kan
ontslaan en dat hij aan de rechten en plichten is vastgebonden.
Als iemand kan aantonen dat hij in een periode van 3 maanden iedere week minstens op
een dag heeft gewerkt of per maand minstens 20 uur dan gaat de rechter erop uit dat er op
basis van een arbeidsovereenkomst is gewerkt.
