Sumario Tema 6: El mercado de trabajo

Tema 6. El mercado de trabajo.
1. EL MERCADO DE TRABAJO.
El salario es la remuneración del trabajo realizado y se determina por la ley de oferta y la demanda en el mercado de trabajo.
Este condiciona la calidad de vida de las familias que condiciona a la vez la del país.
- Por lo que haces. Hago 5 bizcochos y recibo tanto.
- Por el Aempo. Trabajo 8 horas.

1.1. La oferta y la demanda de trabajo.
El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado de trabajo mediante el juego de la oferta y la demanda.
• OFERTA DE TRABAJO (canAdad de trabajo que ofrecen las familias) depende de:
1. LAS CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN; el envejecimiento, las personas que trabajan o quieren trabajar, la
formación, ...
2. EL NIVEL DE LOS SALARIOS; a mayor salario, mayor canAdad de población está dispuesta a trabajar o a trabajar
más horas.
3. ESTABILIDAD Y SEGURIDAD DEL EMPLEO; quieren puestos estables.

• DEMANDA DE TRABAJO (canAdad de trabajo que las empresas demandan) depende de:
1. EL PRECIO DEL BYS; cuanto más alto el precio del producto más compensará producir.
2. LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES; la formación y la experiencia de los trabajadores.
3. EL NIVEL DE LOS SALARIOS; si los costes aumentan, estarán menos dispuestas a contratar a más trabajadores.
4. SI TIENEN UNA ESTRICTA LEGISLACIÓN LABORAL.

1.2. El imperfecto mercado de trabajo.
El mercado de trabajo funcionaría como un mercado de competencia perfecta, el trabajo sería un servicio intercambiable.

A. LA INTERVENCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (1134€ mensuales en 14 pagos). Se fija y actualiza cada año por los
Gobiernos. Se usa para evitar posibles abusos de los empresarios. No todos cobramos lo mismo.
- Los salarios mínimos. Se acuerdan por convenios colecAvos (acuerdos entre trabajadores y empresarios de un sector,
se negocia, acuerda y firma). Deben respetar el SMI.

B. EL TRABAJO ES UN BIEN DIFERENCIADO. El tratar a las personas como si fueran robots es un error del capitalismo.
- Diferencias en el capital humano. La formación y la experiencia, repercute en mayores salarios. Un ingeniero suele
cobrar más que un administraAvo.
- Diferencias compensatorias. Los trabajadores que hacen su trabajo en circunstancias más exigentes se les paga más.
Nocturnidad, peligrosidad…
- Diferencias en las habilidades. Trabajos reconocidos o valorados socialmente. Cirujanos, arAstas, futbolistas,
direcAvos…
- Salarios de eficiencia. A veces pagan salarios por encima de la media para incenAvarlos. Habituales para retener a
trabajadores muy cualificados.
- Discriminación. Ciertos colecAvos obAenen mayores salarios que otros en condiciones de igual nivel de estudios y
trabajo. Los hombres ganan todavía un 16% más que las mujeres.



2. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS.
La producAvidad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la canAdad del trabajo aplicado (lo que se ha
producido entre esas h). Los factores que repercuten en la producAvidad de los trabajadores son:

- CAPITAL HUMANO. (No confundir a trabajadores que además de su mano de obra, ponen capital (empresario), con un
trabajador que solo trabaja). Es el conjunto de conocimientos, capacidades y acAtudes que acumulan las personas
gracias a su formación y experiencia.
- Ingresos y nivel de estudios. Cuanto mayor es el nivel de estudios, mayor producAvidad, por tanto, mayor ingreso.
Rasgos que caracterizan la relación entre los ingresos y nivel de estudios:
- Relación directa.
- Punto de inflexión del ocio. Aumentan con la edad y alcanzan un máximo (O), decrecen porque prefieren
el ocio a seguir aumentándolos.