,Inhoud
Adviesbrief en folder..............................................................................................................................3
Adviesbrief..........................................................................................................................................3
Folder.................................................................................................................................................5
Dagvaarding............................................................................................................................................6
Conclusie van antwoord.......................................................................................................................22
,Adviesbrief en folder
Adviesbrief
Beste mevrouw De Jong,
We hebben vorige week contact gehad over het incident bij de HU. Uw vraag aan ons was of u met succes
schadevergoeding kan vorderen o.g.v. werkgeversaansprakelijkheid. Na grondig onderzoek zijn wij tot de
conclusie gekomen dat u een schadevergoeding kunt krijgen van de werkgever van Jan. Eerst zetten we de
feiten van uw situatie uiteen. Daarna gaan we kijken naar het juridisch kader. Vervolgens geven wij u ons
advies over de haalbaarheid van de zaak. Tot slot benoemen wij alternatieve vormen van
geschilbeslechting.
Relevante feiten
Uw auto is helaas beschadigd geraakt door een OV-fiets die naast de auto lag. De schade wordt door u en
uw groepsleden opgemerkt. Simone Boon merkte op dat de krassen hoogstwaarschijnlijk veroorzaakt zijn
door de gevallen OV-fiets. Naast de auto staat een bord waaruit op te maken is dat het niet is toegestaan
om fietsen en scooters op die plek te stallen, maar dat deze in de fietsenstalling onder het parkeerdek
geplaatst moeten worden. Op advies van Ali Bekir zijn jullie naar de receptie gegaan om het incident te
melden en plaatsen in overleg met de receptioniste de fiets in het facilitaire diensthok. U achterhaalt de
gegevens van de huurder van de fiets, Jan Adriaan, en besluit hem te appen over dat u schade heeft
geleden aan uw auto. Jan heeft u vervolgens direct gebeld en zijn excuses aangeboden. Hij beweert dat hij
een medewerker van de HU is en adviseert u contact op te nemen met zijn leidinggevende, Richard
Hordaik, voor de schadeafhandeling. Jan had de fiets gebruikt voor een kennismakingsgesprek met een
stagiair bij Olympia Uitzendbureau. Vervolgens belt u Richard, maar hij ontkent dat Jan in dienst is bij de
HU en hij stelt dat nergens uit blijkt dat de fiets schade aan de auto heeft veroorzaakt en van
aansprakelijkheid sowieso geen sprake kan zijn. U besluit juridisch advies in te winnen bij de HU en neemt
contact op met de juridische adviesdienst van de HU in de hoop op deskundige hulp tegen gereduceerde
tarieven.
Juridisch kader
De wet stelt de werkgever aansprakelijk voor fouten van ondergeschikten tijdens hun werkzaamheden.
Als Jan een werknemer is van de HU en de schade tijdens zijn werkzaamheden is veroorzaakt, kan de HU
aansprakelijk worden gesteld. Volgens rechtspraak draagt de werkgever ook een zorgplicht wanneer de
werkzaamheden hebben plaatsgevonden op plekken die niet kunnen worden aangewezen als een
arbeidsplaats in de zin van de Arbowet1.
Als Jan niet formeel in dienst is van de HU, moet worden bepaald of hij handelde binnen de opdracht die
hij kreeg. Als zowel Jan als de HU aansprakelijk zijn, hoeft Jan niet bij te dragen aan de schadevergoeding,
tenzij er opzet of bewuste roekeloosheid in het spel is. Een werknemer kan alleen aansprakelijk gesteld
worden voor schade aan de werkgever als gevolg van bewuste roekeloosheid of opzet zoals in het
Burgerlijk Wetboek2.
De wet stelt voorwaarden voor aansprakelijkheid wegens een onrechtmatige daad. Als Jan naliet de OV-
fiets correct te stallen, kan dit worden beschouwd als een onrechtmatige daad die aan hem kan worden
toegerekend.
Ook bepaalt de wet dat geen schadevergoeding verschuldigd is als de geschonden norm niet tot
bescherming tegen de geleden schade strekt. De norm om de fiets correct te stallen, lijkt bescherming te
bieden tegen schade aan geparkeerde auto's.
1
HR 20 februari 2009, ECLI:NL:HR:2009:BF0003.
2
Rb. Arnhem 22 oktober 2003, ECLI:RBARN:2003:AN7963.
, O.b.v. deze wettelijke bepalingen kan de HU aansprakelijk worden gesteld volgens de wet, als Jan tijdens
zijn werkzaamheden handelde. Als de HU niet aansprakelijk is, kan Jan persoonlijk aansprakelijk worden
gesteld o.g.v. de wet wegens het plegen van een onrechtmatige daad.
Ons advies
O.b.v. deze omstandigheden is de kans redelijk aanwezig dat u grote kans maakt, maar realiseert u zich
wel dat procederen veel geld, tijd en stress kan kosten. Na uw zaak te hebben bekeken, lijkt het
procederen om de schade aan uw auto te verhalen een haalbare optie. De schade is veroorzaakt door de
OV-fiets van Jan, die deze niet goed heeft gestald. Hoewel er complicaties zijn door het weerleggen van
zijn dienstverband door Richard, kan procederen een langdurend en kostbaar project zijn, gezien uw
drukke schema en de onzekerheid rond aansprakelijkheid. Wij adviseren u dan ook om eerst alternatieve
geschilbeslechting te overwegen.
Alternatieve vormen geschilbeslechting
Er zijn drie alternatieve vormen van geschilbeslechting. Hiervoor verwijzen wij graag naar de bijgevoegde
folder.
Na het onderzoeken van uw situatie, adviseren wij u om mediation te overwegen als een alternatieve
vorm van geschilbeslechting. Mediation biedt de mogelijkheid om onder begeleiding van een neutrale
derde partij tot een snelle en constructieve oplossing te komen, waarbij ook communicatie en
samenwerking worden bevorderd. Dit kan in bepaalde gevallen een kostenefficiëntere en snellere optie
zijn dan een juridische procedure en kan mogelijk helpen bij het behouden van relaties.
Het is nu aan u om te bepalen of u wil procederen of kiest voor een alternatieve vorm van
geschilbeslechting. Als u ervoor kiest om te gaan procederen moeten, we een dagvaarding opstellen. Met
deze dagvaarding kunnen we een procedure starten tegen Richard. Uiteraard zullen wij u bijstaan in deze
eventuele procedure. Wij zullen volgende week telefonisch contact met u opnemen om te vernemen
welke beslissing u heeft genomen t.a.v. de te volgen route voor geschilbeslechting.
Hebt u in de tussentijd toch nog vragen, dan kunt u ons telefonisch of via de mail bereiken.
Met vriendelijke groet,
Anne Wennekes
0612345678
Dana Hillebrandt
0612345679
Luna Alberts
0612345670
Adviesbrief en folder..............................................................................................................................3
Adviesbrief..........................................................................................................................................3
Folder.................................................................................................................................................5
Dagvaarding............................................................................................................................................6
Conclusie van antwoord.......................................................................................................................22
,Adviesbrief en folder
Adviesbrief
Beste mevrouw De Jong,
We hebben vorige week contact gehad over het incident bij de HU. Uw vraag aan ons was of u met succes
schadevergoeding kan vorderen o.g.v. werkgeversaansprakelijkheid. Na grondig onderzoek zijn wij tot de
conclusie gekomen dat u een schadevergoeding kunt krijgen van de werkgever van Jan. Eerst zetten we de
feiten van uw situatie uiteen. Daarna gaan we kijken naar het juridisch kader. Vervolgens geven wij u ons
advies over de haalbaarheid van de zaak. Tot slot benoemen wij alternatieve vormen van
geschilbeslechting.
Relevante feiten
Uw auto is helaas beschadigd geraakt door een OV-fiets die naast de auto lag. De schade wordt door u en
uw groepsleden opgemerkt. Simone Boon merkte op dat de krassen hoogstwaarschijnlijk veroorzaakt zijn
door de gevallen OV-fiets. Naast de auto staat een bord waaruit op te maken is dat het niet is toegestaan
om fietsen en scooters op die plek te stallen, maar dat deze in de fietsenstalling onder het parkeerdek
geplaatst moeten worden. Op advies van Ali Bekir zijn jullie naar de receptie gegaan om het incident te
melden en plaatsen in overleg met de receptioniste de fiets in het facilitaire diensthok. U achterhaalt de
gegevens van de huurder van de fiets, Jan Adriaan, en besluit hem te appen over dat u schade heeft
geleden aan uw auto. Jan heeft u vervolgens direct gebeld en zijn excuses aangeboden. Hij beweert dat hij
een medewerker van de HU is en adviseert u contact op te nemen met zijn leidinggevende, Richard
Hordaik, voor de schadeafhandeling. Jan had de fiets gebruikt voor een kennismakingsgesprek met een
stagiair bij Olympia Uitzendbureau. Vervolgens belt u Richard, maar hij ontkent dat Jan in dienst is bij de
HU en hij stelt dat nergens uit blijkt dat de fiets schade aan de auto heeft veroorzaakt en van
aansprakelijkheid sowieso geen sprake kan zijn. U besluit juridisch advies in te winnen bij de HU en neemt
contact op met de juridische adviesdienst van de HU in de hoop op deskundige hulp tegen gereduceerde
tarieven.
Juridisch kader
De wet stelt de werkgever aansprakelijk voor fouten van ondergeschikten tijdens hun werkzaamheden.
Als Jan een werknemer is van de HU en de schade tijdens zijn werkzaamheden is veroorzaakt, kan de HU
aansprakelijk worden gesteld. Volgens rechtspraak draagt de werkgever ook een zorgplicht wanneer de
werkzaamheden hebben plaatsgevonden op plekken die niet kunnen worden aangewezen als een
arbeidsplaats in de zin van de Arbowet1.
Als Jan niet formeel in dienst is van de HU, moet worden bepaald of hij handelde binnen de opdracht die
hij kreeg. Als zowel Jan als de HU aansprakelijk zijn, hoeft Jan niet bij te dragen aan de schadevergoeding,
tenzij er opzet of bewuste roekeloosheid in het spel is. Een werknemer kan alleen aansprakelijk gesteld
worden voor schade aan de werkgever als gevolg van bewuste roekeloosheid of opzet zoals in het
Burgerlijk Wetboek2.
De wet stelt voorwaarden voor aansprakelijkheid wegens een onrechtmatige daad. Als Jan naliet de OV-
fiets correct te stallen, kan dit worden beschouwd als een onrechtmatige daad die aan hem kan worden
toegerekend.
Ook bepaalt de wet dat geen schadevergoeding verschuldigd is als de geschonden norm niet tot
bescherming tegen de geleden schade strekt. De norm om de fiets correct te stallen, lijkt bescherming te
bieden tegen schade aan geparkeerde auto's.
1
HR 20 februari 2009, ECLI:NL:HR:2009:BF0003.
2
Rb. Arnhem 22 oktober 2003, ECLI:RBARN:2003:AN7963.
, O.b.v. deze wettelijke bepalingen kan de HU aansprakelijk worden gesteld volgens de wet, als Jan tijdens
zijn werkzaamheden handelde. Als de HU niet aansprakelijk is, kan Jan persoonlijk aansprakelijk worden
gesteld o.g.v. de wet wegens het plegen van een onrechtmatige daad.
Ons advies
O.b.v. deze omstandigheden is de kans redelijk aanwezig dat u grote kans maakt, maar realiseert u zich
wel dat procederen veel geld, tijd en stress kan kosten. Na uw zaak te hebben bekeken, lijkt het
procederen om de schade aan uw auto te verhalen een haalbare optie. De schade is veroorzaakt door de
OV-fiets van Jan, die deze niet goed heeft gestald. Hoewel er complicaties zijn door het weerleggen van
zijn dienstverband door Richard, kan procederen een langdurend en kostbaar project zijn, gezien uw
drukke schema en de onzekerheid rond aansprakelijkheid. Wij adviseren u dan ook om eerst alternatieve
geschilbeslechting te overwegen.
Alternatieve vormen geschilbeslechting
Er zijn drie alternatieve vormen van geschilbeslechting. Hiervoor verwijzen wij graag naar de bijgevoegde
folder.
Na het onderzoeken van uw situatie, adviseren wij u om mediation te overwegen als een alternatieve
vorm van geschilbeslechting. Mediation biedt de mogelijkheid om onder begeleiding van een neutrale
derde partij tot een snelle en constructieve oplossing te komen, waarbij ook communicatie en
samenwerking worden bevorderd. Dit kan in bepaalde gevallen een kostenefficiëntere en snellere optie
zijn dan een juridische procedure en kan mogelijk helpen bij het behouden van relaties.
Het is nu aan u om te bepalen of u wil procederen of kiest voor een alternatieve vorm van
geschilbeslechting. Als u ervoor kiest om te gaan procederen moeten, we een dagvaarding opstellen. Met
deze dagvaarding kunnen we een procedure starten tegen Richard. Uiteraard zullen wij u bijstaan in deze
eventuele procedure. Wij zullen volgende week telefonisch contact met u opnemen om te vernemen
welke beslissing u heeft genomen t.a.v. de te volgen route voor geschilbeslechting.
Hebt u in de tussentijd toch nog vragen, dan kunt u ons telefonisch of via de mail bereiken.
Met vriendelijke groet,
Anne Wennekes
0612345678
Dana Hillebrandt
0612345679
Luna Alberts
0612345670
