7-4-2019
Motivatie in de finance
branche
Inzicht in hoe het gesteld is met
de motivatie van medewerkers
in de finance branche anno 2019
,Motivatie in de finance branche
Inzicht in hoe het gesteld is met de motivatie van
medewerkers in de finance branche anno 2019
OE14: Onderzoek 2: Motivatie
Onderzoek in het kader van beroepsproduct thema 3, Business Studies, propedeuse.
Hogeschool Inholland Rotterdam
Domein: Business, Finance & Law
Klas: ROBSF103
Opleidingen: Business Studies, Finance & Control en Accountancy
Projectgroep: 4
Begeleiding: Herbert Maks
Datum: 7 april 2018
Studenten: Wenka Antonisia 577338
Jordi van Dam 623576
Anna Onderdelinden 630954
Mevlüt Yesilirmak 635932
1
,Samenvatting
Als mensen aan accountants of op andere beroepen in de financiële sector denken, is dat
vaak meteen aan saai en eentonig en dat deze mensen werken puur voor de voordelen die
het werk oplevert zoals geld of status. Maar zouden deze mensen ook plezier hebben in hun
werk? Om antwoord te krijgen op deze vraag willen de onderzoekers een onderzoek doen
naar de motivatie van werknemers binnen de financiële sector. Het doel is om inzicht te
krijgen in hoe medewerkers anno 2019 gemotiveerd worden in de financiële sector. Hiervoor
zijn de volgende onderzoeksvragen opgesteld:
- Wat zegt de literatuur over de factoren die van invloed zijn op motivatie?
- Wat zijn de motiverende aspecten van het werken in de finance branche?
- Wat voor beleid voeren werkgevers om de werknemer te motiveren en hoe kan dit
beleid verbeterd worden?
Om een antwoord te kunnen geven op de empirische onderzoeksvragen hebben de
onderzoekers een topiclijst opgesteld en aan de hand van de topiclijst hebben de
onderzoekers interviewvragen gemaakt. Verder hebben de onderzoekers medewerkers in de
sector van finance geïnterviewd. De onderzoekers hebben in totaal acht respondenten in de
finance branche geïnterviewd en de verschillende antwoorden met elkaar vergeleken. Uit de
antwoorden van de interviews bleek dat de werkgevers van de respondenten niet een
specifiek beleid van motivatie hebben, maar wel verschillende dingen doen om de
respondenten te motiveren.
De resultaten tonen aan dat medewerkers in de finance branche beschikken over een hoge
intrinsieke motivatie. Ze worden vooral gemotiveerd door erkenning, autonomie en feedback.
Bij jonge medewerkers is te zien dat ze de flexibiliteit van de werktijden erg belangrijk vinden.
Bij veel respondenten is hun betrokkenheid tot de organisatie affectief. Respondenten voelen
zich meer gemotiveerd als hun directe leidinggevende relatiegericht is. De motivatie is bij
veel respondenten hoog wanneer ze meer betrokken zijn in de gang van zaken.
Er kan geconcludeerd worden dat medewerkers in de finance branche hun motivatie voor
een groot deel halen uit het hebben van aantrekkelijk werk en eigen doelen kunnen bepalen.
Zij zijn erg blij met de variatie in hun werk en de duidelijke identiteit van hun werk, maar wat
hen vooral motiveert zijn de autonomie en feedback. Denk even weer aan dat ‘saaie’ en
‘eentonige’ werk in de finance branche. Deze medewerkers genieten inderdaad van hun
status en hoge salarissen, maar deze mensen doen het vooral voor het werk zelf.
2
, Voorwoord
Voor u ligt het rapport ‘Motivatie in de finance branche’. Dit onderzoek is verricht in het kader
van het beroepsproduct in thema 3 voor het eerste jaar van onze opleiding Business Studies
op Hogeschool Inholland Rotterdam. Van februari 2019 tot en met april 2019 zijn wij bezig
geweest met het onderzoek en het schrijven van het rapport.
Samen met onze begeleidende docent, Herbert Maks, hebben we de onderzoeksvraag voor
deze scriptie bedacht. Na uitvoerig kwalitatief onderzoek hebben we de onderzoeksvraag
kunnen beantwoorden.
Bij dezen willen wij graag onze respondenten bedanken voor hun medewerking aan het
onderzoek. Zonder hen hadden wij dit onderzoek nooit volledig kunnen uitvoeren.
Wij wensen u veel pleesplezier toe.
Wenka Antonisia
Jordi van Dam
Anna Onderdelinden
Mevlüt Yesilirmak
Rotterdam, 7 april 2019
3
Motivatie in de finance
branche
Inzicht in hoe het gesteld is met
de motivatie van medewerkers
in de finance branche anno 2019
,Motivatie in de finance branche
Inzicht in hoe het gesteld is met de motivatie van
medewerkers in de finance branche anno 2019
OE14: Onderzoek 2: Motivatie
Onderzoek in het kader van beroepsproduct thema 3, Business Studies, propedeuse.
Hogeschool Inholland Rotterdam
Domein: Business, Finance & Law
Klas: ROBSF103
Opleidingen: Business Studies, Finance & Control en Accountancy
Projectgroep: 4
Begeleiding: Herbert Maks
Datum: 7 april 2018
Studenten: Wenka Antonisia 577338
Jordi van Dam 623576
Anna Onderdelinden 630954
Mevlüt Yesilirmak 635932
1
,Samenvatting
Als mensen aan accountants of op andere beroepen in de financiële sector denken, is dat
vaak meteen aan saai en eentonig en dat deze mensen werken puur voor de voordelen die
het werk oplevert zoals geld of status. Maar zouden deze mensen ook plezier hebben in hun
werk? Om antwoord te krijgen op deze vraag willen de onderzoekers een onderzoek doen
naar de motivatie van werknemers binnen de financiële sector. Het doel is om inzicht te
krijgen in hoe medewerkers anno 2019 gemotiveerd worden in de financiële sector. Hiervoor
zijn de volgende onderzoeksvragen opgesteld:
- Wat zegt de literatuur over de factoren die van invloed zijn op motivatie?
- Wat zijn de motiverende aspecten van het werken in de finance branche?
- Wat voor beleid voeren werkgevers om de werknemer te motiveren en hoe kan dit
beleid verbeterd worden?
Om een antwoord te kunnen geven op de empirische onderzoeksvragen hebben de
onderzoekers een topiclijst opgesteld en aan de hand van de topiclijst hebben de
onderzoekers interviewvragen gemaakt. Verder hebben de onderzoekers medewerkers in de
sector van finance geïnterviewd. De onderzoekers hebben in totaal acht respondenten in de
finance branche geïnterviewd en de verschillende antwoorden met elkaar vergeleken. Uit de
antwoorden van de interviews bleek dat de werkgevers van de respondenten niet een
specifiek beleid van motivatie hebben, maar wel verschillende dingen doen om de
respondenten te motiveren.
De resultaten tonen aan dat medewerkers in de finance branche beschikken over een hoge
intrinsieke motivatie. Ze worden vooral gemotiveerd door erkenning, autonomie en feedback.
Bij jonge medewerkers is te zien dat ze de flexibiliteit van de werktijden erg belangrijk vinden.
Bij veel respondenten is hun betrokkenheid tot de organisatie affectief. Respondenten voelen
zich meer gemotiveerd als hun directe leidinggevende relatiegericht is. De motivatie is bij
veel respondenten hoog wanneer ze meer betrokken zijn in de gang van zaken.
Er kan geconcludeerd worden dat medewerkers in de finance branche hun motivatie voor
een groot deel halen uit het hebben van aantrekkelijk werk en eigen doelen kunnen bepalen.
Zij zijn erg blij met de variatie in hun werk en de duidelijke identiteit van hun werk, maar wat
hen vooral motiveert zijn de autonomie en feedback. Denk even weer aan dat ‘saaie’ en
‘eentonige’ werk in de finance branche. Deze medewerkers genieten inderdaad van hun
status en hoge salarissen, maar deze mensen doen het vooral voor het werk zelf.
2
, Voorwoord
Voor u ligt het rapport ‘Motivatie in de finance branche’. Dit onderzoek is verricht in het kader
van het beroepsproduct in thema 3 voor het eerste jaar van onze opleiding Business Studies
op Hogeschool Inholland Rotterdam. Van februari 2019 tot en met april 2019 zijn wij bezig
geweest met het onderzoek en het schrijven van het rapport.
Samen met onze begeleidende docent, Herbert Maks, hebben we de onderzoeksvraag voor
deze scriptie bedacht. Na uitvoerig kwalitatief onderzoek hebben we de onderzoeksvraag
kunnen beantwoorden.
Bij dezen willen wij graag onze respondenten bedanken voor hun medewerking aan het
onderzoek. Zonder hen hadden wij dit onderzoek nooit volledig kunnen uitvoeren.
Wij wensen u veel pleesplezier toe.
Wenka Antonisia
Jordi van Dam
Anna Onderdelinden
Mevlüt Yesilirmak
Rotterdam, 7 april 2019
3
