360 graden feedbackformulier WPL beroepscompetentie
KWAL
Indicatoren:
visie op kwaliteit van zorg, waarden en normen, evidence based practice, doelgericht werken aan kwaliteit
/ verantwoorde zorg, actief een bijdrage leveren aan verpleegbeleid
Beheersingsniveau: integreren
Naam student: Julie Bocken WPL:
1 0
2 x
Studentnummer: 2491648 3 0
Setting + afdeling: Archipel de Landrijt, afdeling Picolaan
Datum: 28-06-2018
Naam + Functie feedbackgever:
Annerieke Beishuizen, hbo-verpleegkundige
Jente Boelens, hbo-verpleegkundige i.o.
Jacqueline Vullings, docentcontactpersoon
Selfassessment:
Mijn rol als ontwerper, zorgverlener, beroepsbeoefenaar, coach, regisseur op het niveau
integreren kan ik aantonen door middel van onderstaande beroepskritische situatie1.
Het is me opgevallen dat veel verpleegdoelen niet actueel zijn. De evaluatiedatum van het
verpleegdoel is al enkele maanden verlopen of er is geen sprake meer van het
gezondheidsprobleem dat wordt benoemd in het verpleegdoel dat nog steeds in het zorgleefplan
staat. Mijn ervaring vanuit voorgaande stages is dat wanneer een zorgleefplan actuele
verpleegdoelen bevat, er veel gerichter zorg kan worden verleend wat de kwaliteit van zorg
bevordert. Als je voorafgaand aan je dienst het zorgplan doorneemt weet je waar je op moet
letten bij een cliënt (bijvoorbeeld een decubitusplek die zojuist is gesignaleerd door een collega)
en kun je je richten op de interventies die zijn uitgezet bij dat verpleegdoel. Onlangs heeft een
collega een presentatie gegeven met uitleg over het rapporteren onder specifieke
verpleegdoelen in het zorgleefplan, dus dit is nu duidelijk voor het team. De verpleegdoelen
moeten echter nog wel worden geactualiseerd. Wat betreft interne kwaliteitszorg is de instelling
afhankelijk van de structurele en systematische aandacht die binnen een instelling besteed
wordt aan de verbetering en handhaving van kwaliteit. De instelling is zelf verantwoordelijk voor
de uitvoering hiervan (Metz, Scherpbier, & van der Vleuten, 1995). Ik ben van mening dat deze
verantwoordelijkheid deels in de handen ligt van de hbo-verpleegkundige. Binnen de Landrijt
vervullen de contactverzorgenden grotendeels deze taak. De hbo-verpleegkundige vervult
daarbij een consultfunctie naar de contactverzorgenden: gezondheidsproblemen en eventuele
interventies hiervoor bespreekt de hbo-verpleegkundige met de contactverzorgenden die
vervolgens het zorgleefplan daarop aanpassen. Waar mogelijk ondersteunt de hbo-
verpleegkundige hen in het aanpassen van de zorgleefplannen. Ik ben zelf ook aan de slag
gegaan met het actualiseren van verpleegdoelen. (Visie op kwaliteit van zorg)
Het Kwaliteitskader Ouderenzorg formuleert dat aandacht voor de cliënt in zijn/haar gehele
menszijn centraal staat. De zorgvraag van een cliënt ontwikkelt zich door de tijd heen en is
daarom een voortdurend proces van afstemming. De manier waarop een instelling erin slaagt te
1
Beschrijf naast de concrete situatie ook je taak, handelingen, resultaat en reflectie
KWAL
Indicatoren:
visie op kwaliteit van zorg, waarden en normen, evidence based practice, doelgericht werken aan kwaliteit
/ verantwoorde zorg, actief een bijdrage leveren aan verpleegbeleid
Beheersingsniveau: integreren
Naam student: Julie Bocken WPL:
1 0
2 x
Studentnummer: 2491648 3 0
Setting + afdeling: Archipel de Landrijt, afdeling Picolaan
Datum: 28-06-2018
Naam + Functie feedbackgever:
Annerieke Beishuizen, hbo-verpleegkundige
Jente Boelens, hbo-verpleegkundige i.o.
Jacqueline Vullings, docentcontactpersoon
Selfassessment:
Mijn rol als ontwerper, zorgverlener, beroepsbeoefenaar, coach, regisseur op het niveau
integreren kan ik aantonen door middel van onderstaande beroepskritische situatie1.
Het is me opgevallen dat veel verpleegdoelen niet actueel zijn. De evaluatiedatum van het
verpleegdoel is al enkele maanden verlopen of er is geen sprake meer van het
gezondheidsprobleem dat wordt benoemd in het verpleegdoel dat nog steeds in het zorgleefplan
staat. Mijn ervaring vanuit voorgaande stages is dat wanneer een zorgleefplan actuele
verpleegdoelen bevat, er veel gerichter zorg kan worden verleend wat de kwaliteit van zorg
bevordert. Als je voorafgaand aan je dienst het zorgplan doorneemt weet je waar je op moet
letten bij een cliënt (bijvoorbeeld een decubitusplek die zojuist is gesignaleerd door een collega)
en kun je je richten op de interventies die zijn uitgezet bij dat verpleegdoel. Onlangs heeft een
collega een presentatie gegeven met uitleg over het rapporteren onder specifieke
verpleegdoelen in het zorgleefplan, dus dit is nu duidelijk voor het team. De verpleegdoelen
moeten echter nog wel worden geactualiseerd. Wat betreft interne kwaliteitszorg is de instelling
afhankelijk van de structurele en systematische aandacht die binnen een instelling besteed
wordt aan de verbetering en handhaving van kwaliteit. De instelling is zelf verantwoordelijk voor
de uitvoering hiervan (Metz, Scherpbier, & van der Vleuten, 1995). Ik ben van mening dat deze
verantwoordelijkheid deels in de handen ligt van de hbo-verpleegkundige. Binnen de Landrijt
vervullen de contactverzorgenden grotendeels deze taak. De hbo-verpleegkundige vervult
daarbij een consultfunctie naar de contactverzorgenden: gezondheidsproblemen en eventuele
interventies hiervoor bespreekt de hbo-verpleegkundige met de contactverzorgenden die
vervolgens het zorgleefplan daarop aanpassen. Waar mogelijk ondersteunt de hbo-
verpleegkundige hen in het aanpassen van de zorgleefplannen. Ik ben zelf ook aan de slag
gegaan met het actualiseren van verpleegdoelen. (Visie op kwaliteit van zorg)
Het Kwaliteitskader Ouderenzorg formuleert dat aandacht voor de cliënt in zijn/haar gehele
menszijn centraal staat. De zorgvraag van een cliënt ontwikkelt zich door de tijd heen en is
daarom een voortdurend proces van afstemming. De manier waarop een instelling erin slaagt te
1
Beschrijf naast de concrete situatie ook je taak, handelingen, resultaat en reflectie
