Samenvatting Arbeidrecht ( Lydia Janssen)

H1 JURIDISCHE CONSTRUCTIES VOOR HET VERRICHTEN VAN
ARBEID


Alleen werknemers die op basis van een arbeidsovereenskomst werk verrichten,
hebben recht op een uitkering van de werknemersverzekeringen.Ook biedt alleen de
arbeidsovereenkomt werknemers ontslagbescherming.
Arbeidsovereenskomst :
Overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de werkgever arbeid
te verrichten waarvoor hij loon ontvangt. De werknemer staat onder gezag van de
werkgever. Dit wil zeggen dat de werkgever bepaalt welk werk er moet worden gedaan
en hoe dat moet gebeuren. De arbeidsovereenkomst is geregeld In Boek 7 van het BW
vanaf art. 7:610.


De kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
 Arbeid
 Loon
 Gezag


Een werknemer van de overheid wordt ambtenaar genoemd. Een ambtenaar heeft een
andere juridische positie, maar zijn feitelijke positie gaat steeds meer lijken op die van
een werknemer. De rechtspositie van de ambtenaar is geregeld onder andere in de
Ambtenarenwet.
Aanstelling als ambtenaar: De juridische basis voor het verrichten van arbeid tegen
betaling van loon in dienst en onder gezag van de overheid.


Kenmerken van de aanstelling als ambtenaar:
 Gezag
 Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
 Loon door overheid te betalen.

,Overeenkomst tot het aannemen van werk:
Overeenkomst waarbij de aannemer zich verplicht om tegen betaling een bepaald
tastbaar werk te verrichten voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezagsrelatie
tussen hen bestaat. De overeenkomst tot het aanemen van werk is geregeld in Boek 7
van het BW vanaf art. 7:750. Het aanemen van werk wordt ook wel een
resultaatsvebintenis genoemd.


Kenmerken voor het aannemen van werk :
 De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer
 De overeenkomst gaat over een tastbaar product
 De aannemer garandeert het resultaat.( resultaatsverbintenis)


Het verschil met de arbeidsovereenkomst is dat de arbeidsovereenkomst een
inspaningsverbintenis, de werknemer krijgt zijn loon vanwege zijn inspanningen.
En het aannemen van werk is een resultaatsverbintenis.


Overeenkomst tot opdracht
Ook bij een overeenkomst tot opdracht geldt dat er geen gezagsrelatie bestaat tussen
de opdrachtnemer en de opdrachtgever. Net als de aanemer heeft de opdrachtnemer
een vrij beroep of eigen onderneming. Voorbeelden van opdrachtnemers :
belastingsconsultant, bedrijfsadviseur, advocaat, trainer, arts en pianist.


Kenmerken van de opdracht:


 Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
 Opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
 Inspanningsverbintenis


Een zeflstandige zonder personeel (zzp'er) verricht werk op basis van een opdracht of
van aanneming van werk. De zzp'er is geen werknemer en daarom vooral kwetsbaar
als hij langdurig ziek wordt of geen werk.

,Payrolling wil zeggen dat een werknemer formeel- juridisch in dienst is bij de ene
werkgever ( payrollbedrijf), maar feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere
werkgever.

, H2 De sollicitatieprocedure


De wet verbiedt de werkgever om onrechtvaardigd onderscheid te maken tussen
kandidaten, bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen, jongeren en ouderen ,
nieuwkomers en mensen die in het land geboren zijn. Ook geeft de wet een verbod op
algemene medische keuringen tijdens een sollicitatie procedure.Ook is er de
Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling (NVP). Deze sollicitatiecode bevat basisregels die duidelijk
maken hoe een zorgvuldige sollicitatieprocedure behoort te verlopen.
De sollicitatiecode van de NVP geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige
sollicitatieprocedure. De code is echter geen 'wet'.
NVP Klachtenprocedure :
Sollicitanten die vinden dat een werkgever tijdens de sollicitatie onzorgvuldig heeft
gehandelt kunnen een klacht dienen bij de NVP. De Klachtencommissie van de NVP
onderzoekt dan de klacht en geeft de sollicitant en de werkgever de gelegenheid om te
reageren en geeft daarna een uitspraak. Deze uitspraak is echter niet juridisch
'’bindend'’.
De werkgever mag, met toestemming van de sollicitant, informatie over hem inwinnen
bij zijn vorige werkgevers ( referenties opvragen).


Gelijke behandeling
Op grond van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) mag de werkgever niet
discrimineren. Discrimineren wil zeggen dat de werkgever verboden onderscheid maakt
tussen kandidaten naar leeftijd, seksuele geaardheid, ras, nationaliteit, geslacht,
handicap, chronische ziekte, burgerlijke staat, politieke gezindheid, godsdienst of
levensovertuiging. Direct onderscheid is bijna altijd verboden, indirect onderscheid is
moeilijker om achter te komen en is in sommige gevallen wel toegestaan.Direct
onderscheid is bijna altijd verboden behalve als het positieve discriminatie is.


Een medische keuring tijdens een sollicitatieprocedure is in meeste gevallen verboden.
Werkgevers mogen niet naar de gezondheid van de sollicitant vragen. Als hij dit toch
vraagt hoeft de sollicitant de vragen niet te beantwoorden.