samenvatting arbeidsrecht (MBO)

Tentamenstof arbeidsrecht
Hoofdstuk 1 juridische constructes voor het verrichten van arbeid

De juridische constructes voor het verrichten van arbeid:
 Arbeidsovereenkomst
 Aanstelling als ambtenaar
 Overeenkomst tot opdracht
 Het aannemen van werk
 Het verrichten van arbeid als zzp’er
 Payrolling

De arbeidsovereenkomst, vanaf art 7: 610 BW
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn:
 Gezagsverhouding
 Zelf de arbeid verrichten
 Je moet loon verdienen
> alleen als je voldoet aan deze voorwaarden dan voldoe je aan een arbeidsovereenkomst
> dit houdt ook in dat de werkgever bepaald welk werk er moet worden gedaan en hoe dan moet
gebeuren.

Als je een arbeidsovereenkomst heb dan heb je recht op:
 Een uitkering van werknemersverzekeringen (WW-uitkering, WIA-uitkering)
 Ontslagbescherming

Aanstelling als ambtenaar
Verschil van arbeidsovereenkomst:

 Je bent in dienst bij de overheid (in plaats van bij een partculiere bedrijf)
 Aanstelling (is eenzijdige arbeidsovereenkomst in plaats van een tweezijdige
arbeidsovereenkomst)
 Ambtenaar ( in plaats van werknemer)
 De rechtsposite van een ambtenaar is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht en
ambtenarenwet (in plaats van art 610 e.v boek 7, art 7: 610 BW)

Kenmerkend van een aanstelling als ambtenaar:
 Gezag
 Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
 Loon door de overheid te betalen

Het aannemen van werk
Art 7: 750 BW e.v.
Kenmerken voor het aannemen van werk zijn:
 Geen gezag, de aannemer is zelfstandig
 Altjd sprake van een tastbaar product
 Resultaatsverbintenis: de aannemer kan worden aangesproken op het resultaat, indien
onvoldoende, dan verplicht het werk over te doen.

Verschil met de arbeidsovereenkomst: voor een arbeidsovereenkomst geldt een
inspanningsverbintenis en voor het aannemen van werk geldt een resultaatverbintenis.

,overeenkomst tot opdracht
Vanaf art 7: 400 BW
 Geen gezag, aannemer werkt zelfstandigheid
 verricht een Niet-tastbare dienst
 Inspanningsverbintenis (in plaats van resultaatgericht)
Zo goed mogelijk zijn werk verrichten, zonder garante op resultaat. Kan wel aangesproken worden
op onzorgvuldige uitvoering.

Het verrichten van arbeid als zzp’er
Zzp’er = zelfstandige zonder personeel
Verricht werk op basis van opdracht of aanneming van werk
Geen arbeidsovereenkomst, geen werknemer.
> geen recht op WW-uitkering, WIA of andere werknemersverzekeringen, geen pensioenopbouw,
geen minimumloon, geen ontslagbescherming
>zzp’ers zijn kwetsbaar en in de moeilijke tjden hebben zzp’ers het zwaar omdat ze geen werknemer
zijn en nergens op terug kunnen vallen
 Goedkoper voor een bedrijf dan werknemers
 Veel minder sociale premies
 Flexibel in te zeten

Voorbeelden:
Postbodes zijn ontslagen en als zzp’er weer gekomen

Payrolling
Bij payrolling geef het bedrijf, tegen betaling, het juridische en administrateve werkgeverschap in
handen van een ander bedrijf: het payrollbedrijf.

Payrolling wil zeggen dat een werknemer formeel-juridisch in dienst is bij de ene werkgever
(payrollbedrijf) maar feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere werkgever.

Bij payrolling heef een werknemer in feite 2 werkgevers
> de feitelijke/ inhoudelijke werkgever
Voor wie je werkt en die het gezag uitoefent, je vertelt wat je moet doen en hoe

> de feitelijk-juridische werkgever /het payrollbedrijf
Het payrollbedrijf betaalt het loon aan de werknemers, draagt de belastngen en sociale premies af =,
en als de werknemer wordt ontslagen is de schadevergoeding ook voor rekening van het
payrollbedrijf.

Payrolling is niet geregeld in de wet, rechters oordelen verschillend over de vraag of het is
toegestaan. 4 november 2016 heef hoge raad uitspraak gedaan dat het is toegestaan

Het voordeel voor een werkgever om gebruik te maken van payrolling is dat je de geen last hebt van
de administrateve taken die ook behoren bij het werkgeverschap. Maar de grootste reden is dat een
werkgever dan makkelijk van zijn werknemers af kan, hij heef namelijk formeel geen
arbeidsovereenkomst met de werknemer en zit dus ook niet vast aan de ontslagbescherming en
schadevergoeding. De formele arbeidsovereenkomst heef het payrollbedrijf met de werknemer.

, 4 verschillende juridische constructes voor het tegen betaling verrichten van werk
kenmerken opmerkingen Partijen
Arbeidsovereenkomst - Gezagsverhouding Werkgever en
- Zelf de arbeid verrichten werknemer
- Je moet loon verdienen
Overeenkomst tot het - Geen gezag, de aannemer is De overeenkomst Opdrachtgever
aannemen van werk zelfstandig betref een en een
- Altjd sprake van een tastbaar tastbaar product aannemer
product
- Resultaatsverbintenis
Overeenkomst tot - Geen gezag, aannemer werkt De opdracht Opdrachtgever
opdracht zelfstandigheid bestaat uit een en
• verricht een Niet-tastbare niet-tastbaar opdrachtnemer
dienst product
• Inspanningsverbintenis (in
plaats van resultaatgericht)
Aanstelling als • Gezag Bestuursorgaan
ambtenaar • Arbeid door de ambtenaar zelf en ambtenaar
te verrichten
• Loon door de overheid te
betalen


Hoofdstuk 3 Gezag, loon en arbeid (de kern van de arbeidsovereenkomst)

De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn van belang om te kijken of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.

Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat er een gezagsrelate bestaat tussen werkgever en
werknemer.
Dit betekent dat de werkgever
 aanwijzingen mag geven over de manier waarop het werk moet worden uitgevoerd
 aanwijzingen over de tjden wanneer het werk moet worden uitgevoerd

maar gezag wil niet altjd zeggen dat de werkgever meer verstand heef van het werk.

Als er twijfel is over overeenkomt tot opdracht of arbeidsovereenkomst.
Rechter kijkt, in geval van geschil hierover, naar feitelijke omstandigheden
In plaats van naar wat er in het contract staat

Of er een gezagsrelate is, kun je zien aan:
 Worden er instructes geven door de werkgever
 Wordt er gewerkt voor meerdere/ wisselende bedrijven
 De persoon die het arbeid verricht wel maandelijks zijn loon ontvangt
 Modelovereenkomst




De wet DBA