Samenvatting HR Arbeidswetgeving 2024 - arbeidsrecht/Legal

Samenva'ng
Arbeidsrecht

2024




Naomi Sandoval Garcia
HR1D

,Werkgever en werknemer

We#en voor werkgever en werknemer:
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbeids9jdenwet (ATW)
- Wet flexibel werken (WFW)
- Scholing (Art. 7:611a, BW) en verlofvormen (WAZO en CAO)

WAZO= wet arbeid en zorg

Arbowet
Doel van Arbowet: Veiligheid, gezondheid en welzijn beschermen van de werknemer.

Dit doen zij d.m.v. doelschriPen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden.

Arbeids:jdenwet (ATW)
Doel van ATW: zelfde doel als Arbowet, maar dan door minimumvoorschriPen op te stellen
voor werk- en rusSjden.

Wet flexibel werken (WFW)
Doel van WFW: meer mogelijkheid voor werknemers om arbeidsduur, werk9jden en
arbeidsplaats aan te passen naar wens.

WFW probeert onder andere de combina9e arbeid en zorg nog beter mogelijk te maken
door werknemers het recht te geven eenmaal per jaar (art. 2, lid 3, WFW) een verzoek in te
dienen m.b.t. flexibel werken.

De WFW bestaat uit 6 ar9kelen, waarvan art. 2 het belangrijkste is.
In wetsar'kel 2 wordt het we#elijk recht op aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en
werk9jd geregeld.

Zowel private als publieke sector kunnen schriPelijk verzoek indienen.


Als een werkgever niet 9jdig reageert op een verzoek van de werknemer om een vorm van
arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden, dan wordt zijn arbeid
overeenkoms9g het verzoek aangepast. – het verzoek voor aanpassing wordt dus aangepast.

- Werknemer die ten minste half jaar in dienst is kan een verzoek flexibel werken
indienen.
- Kleine werkgever (minder dan 10 werknemers) maakt een eigen regeling en heeP 3
maanden om te reageren op het verzoek.
- Grote werkgever (meer dan 10 werknemers) moet binnen een maand reageren op
het verzoek.
- Een werknemer kan een jaar na indienen van laatste verzoek die is afgewezen een
nieuw verzoek indienen.

, Scholing
Art 7:611a, BW =scholingsplicht

In hoeverre is werknemer verplicht te zorgen voor betere inzetbaarheid werknemer?

3 situa9es scholing vragen voor de werknemer:
- Noodzakelijk voor uitoefenen van func9e;
- Noodzakelijk voor het voortze#en arbeidsovereenkomst, indien de func9e van de
werknemer komt te vervallen. (bijv. bij herplaatsen van andere func9e binnen
dezelfde organisa9e);
- Noodzakelijk voor het voortze#en arbeidsovereenkomst, indien de werknemer niet
langer in staat is om de func9e te vervullen. (scholing om func9oneren van
werknemer te verbeteren).

Art 7:611a, BW, gaat alleen over scholing in huidige func9e en arbeidsovereenkomst.
Niet over bredere inzetbaarheid.

Lid 2: Werkgever moet het kosteloos aanbieden, inclusief de studie9jd. De studie9jd moet
plaatsvinden 9jdens werkuren, niet in de vrije 9jd van de werknemer.
Dit geldt alleen voor verplichte scholing!

Wanneer verplichte scholing?
-Lid 1 scholing= verplicht (uitoefenen func9e of voortze#en arbeidsovereenkomst).

Wat valt er niet op?
-Scholing voor diploma dat de werknemer bij aanvang dienstverband al moet hebben.
-------------------------
Studiekostenbeding
Wanner werkgever en werknemer afspraken maken voor opleidingen/cursussen voor
bredere inzetbaarheid wordt er een studiekostenbeding overeengekomen.

Studiekostenbeding: werkgever betaald de opleiding.
Stopt de werknemer eerder? Dan betaalt hij/ zij (een deel) terug.
Voorwaarden:
- Terugbetalingsverplich9ng duidelijk geformuleerd;
- Verplichte terugbetaling beperkt tot een bepaalde periode na afronding studie (bijv.
werknemer moet daarna minimaal 2 jaar in dienst blijven);
- Terugbetalingsverplich9ng wordt verminderd naar evenredigheid van voortduren van
arbeidsovereenkomst.

Let op! Een studiekostenbeding kan alleen bij een niet-verplichte opleiding.

Indien wel verplicht, is de werkgever wel verplicht alle kosten te vergoeden en mogen de
kosten achteraf niet teruggevorderd worden.