Quote
Definition Quote:
In einem Gremium muss eine Personengruppe mit einem
konkreten Merkmal in einer bestimmten Mindestzahl oder zu
einem Anteil vertreten sein
https://www.brigitte.de/aktuell/gesellschaft/chancengleichheit--pro-frauenquote---die-wichtigsten-argumente-dafuer-10170824.html
Beispiel: FüPoGII (zweites Führungspositionen-Gesetz; = umgangssprachlich Frauenquote)
➢ In Deutschland erfahren Männer und Frauen oftmals unterschiedliche Behandlung,
oder sind auch mit anderen Verhaltenserwartungen (→ siehe Rollen und
Rollenerwartungen) konfrontiert.
z.B. bei der Gender Pay Gap: Männer verdienen durchschnittlich mehr als Frauen;
auch wenn Positionen und Arbeitsaufträge gleich sind
➢ Gründe:
Sachgründe:
Männer sind häufiger in den Führungspositionen und in Vollzeit
Männer durchschnittlich in körperlichen Berufen leistungsfähiger
Frauen oft Berufe im sozialen Bereich (z.B. Krankenhaus oder Kindergarten)
→ dort geringeres Gehalt
Sachfremde Gründe:
Frauen fordern kaum höheres Gehalt, deshalb geringer
Vorurteile
→ Diskriminierung
→ auch Sachgründe können diskriminierend sein, da manche auf
Rollenerwartungen der Gesellschaft zurückzuführen sind
Definition Quote:
In einem Gremium muss eine Personengruppe mit einem
konkreten Merkmal in einer bestimmten Mindestzahl oder zu
einem Anteil vertreten sein
https://www.brigitte.de/aktuell/gesellschaft/chancengleichheit--pro-frauenquote---die-wichtigsten-argumente-dafuer-10170824.html
Beispiel: FüPoGII (zweites Führungspositionen-Gesetz; = umgangssprachlich Frauenquote)
➢ In Deutschland erfahren Männer und Frauen oftmals unterschiedliche Behandlung,
oder sind auch mit anderen Verhaltenserwartungen (→ siehe Rollen und
Rollenerwartungen) konfrontiert.
z.B. bei der Gender Pay Gap: Männer verdienen durchschnittlich mehr als Frauen;
auch wenn Positionen und Arbeitsaufträge gleich sind
➢ Gründe:
Sachgründe:
Männer sind häufiger in den Führungspositionen und in Vollzeit
Männer durchschnittlich in körperlichen Berufen leistungsfähiger
Frauen oft Berufe im sozialen Bereich (z.B. Krankenhaus oder Kindergarten)
→ dort geringeres Gehalt
Sachfremde Gründe:
Frauen fordern kaum höheres Gehalt, deshalb geringer
Vorurteile
→ Diskriminierung
→ auch Sachgründe können diskriminierend sein, da manche auf
Rollenerwartungen der Gesellschaft zurückzuführen sind
