Anoniem solliciteren als middel tegen arbeidsdiscriminatie.
WAAROM ANONIEM SOLLICITEREN WEL MOET WORDEN
INGEVOERD OM ARBEIDSDISCRIMINATIE TEGEN TE GAAN.
Naam : Kim Doorn
Studentnummer : 484878
Klas : ESWV1.Q4
Studiebegeleider : Maike Schutte
kim doorn
1
, Anoniem solliciteren als middel tegen arbeidsdiscriminatie.
Ieder persoon is uniek, zo ook elke sollicitant. Werkervaring of opleiding kunnen
belangrijk zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Echter zijn er ook
persoonskenmerken die niet essentieel zijn voor een functie, zoals bijvoorbeeld
afkomst en leeftijd (College voor de Rechten van de Mens. z.d.). Een groot deel van
de werknemers heeft ooit discriminatie ervaren tijdens een sollicitatieprocedure
(NOS, 2020). Uit onderzoek van Motivaction (2020), waaraan circa 2100 personen
deelnamen, blijkt dat de sollicitanten vooral gediscrimineerd worden op leeftijd en
achtergrond. Uit dit onderzoek is gebleken dat 55 procent van de werknemers ooit
gediscrimineerd is in een sollicitatieproces. Bij werklozen ligt dit nog hoger, namelijk
85 procent. Bovenstaande cijfers zijn schrikwekkend, desondanks is het nog niet
zichtbaar bij veel werkgevers (NOS, 2020). Vroeger was discriminatie in de
arbeidsmarkt heel direct, tegenwoordig gebeurt dit veel subtieler. Hierdoor zal de
opsporing van discriminatie veel moeilijker worden. Anoniem solliciteren zou er voor
kunnen zorgen dat de cijfers van discriminatie lager worden. Door Anoniem
solliciteren worden persoonlijke gegevens namelijk niet benoemd, en kunnen
werkgevers geen onderscheid maken tussen deze gegevens. Daarom is mijn
stelling: Anoniem solliciteren moet worden ingevoerd om arbeidsdiscriminatie tegen
te gaan.
Diversiteit is positief.
Ten eerste kan het zijn dat, door het anoniem maken van privé gegevens op het
curriculum vitae, discriminatie bij cv- screening minder wordt (Derous, 2019).
Hierdoor kunnen werkgevers geen onderscheid maken tussen persoonlijke
gegevens. Dit zou betekenen dat de discriminatie bij de sollicitatie afneemt. Ook
betekent dit dat de diversiteit in de beroepsbevolking groter wordt. Diversiteit wordt
daarnaast ook vergroot door de steeds meer vergrijzende samenleving, alsmede
door de internationalisering en individualisering van de Nederlandse
beroepsbevolking (De Vries et al, 2005). Diversiteit op de werkvloer kan innovatie en
creativiteit in verschillende organisaties laten toenemen, ook kan het een positieve
invloed hebben op de creatie van een besluit, aangezien het verschillende
standpunten en perspectieven op een probleem zouden kunnen bieden (Coghe,
2014). Als er anoniem gesolliciteerd wordt kan het zijn dat er minder gediscrimineerd
wordt (Derous, 2019). Hierdoor worden de werknemers dus meer divers.
Gelijkheidsbeginsel
Ten tweede kennen wij in Nederland het gelijkheidsbeginsel. Hierin staat dat elke
burger gelijke rechten en een gelijke behandeling in dezelfde situaties toekent
(Wikipedia-bijdragers, 2020). Traditioneel worden er in de politieke filosofie drie
uitwerkingen van gelijkheid herkend, namelijk gelijke behandeling, gelijkheid van
uitkomst en gelijke kansen (Sottiaux. z.d.). Hier wordt duidelijk beschreven dat elke
burger dus gelijke kansen moet hebben. Dit gebeurt in de praktijk nog onvoldoende.
Dit is te zien aan de te hoge cijfers die hierboven al genoemd zijn over discriminatie
in een sollicitatieproces. Door anoniem te solliciteren worden de privé gegevens op
het cv niet getoond (Derous, 2019). Hierdoor kunnen werkgevers geen personen
uitsluiten op basis van naam of afkomst. Dit mag ook niet, want zoals staat in het
gelijkheidsbeginsel: iedereen moet gelijke kansen hebben.
2
WAAROM ANONIEM SOLLICITEREN WEL MOET WORDEN
INGEVOERD OM ARBEIDSDISCRIMINATIE TEGEN TE GAAN.
Naam : Kim Doorn
Studentnummer : 484878
Klas : ESWV1.Q4
Studiebegeleider : Maike Schutte
kim doorn
1
, Anoniem solliciteren als middel tegen arbeidsdiscriminatie.
Ieder persoon is uniek, zo ook elke sollicitant. Werkervaring of opleiding kunnen
belangrijk zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Echter zijn er ook
persoonskenmerken die niet essentieel zijn voor een functie, zoals bijvoorbeeld
afkomst en leeftijd (College voor de Rechten van de Mens. z.d.). Een groot deel van
de werknemers heeft ooit discriminatie ervaren tijdens een sollicitatieprocedure
(NOS, 2020). Uit onderzoek van Motivaction (2020), waaraan circa 2100 personen
deelnamen, blijkt dat de sollicitanten vooral gediscrimineerd worden op leeftijd en
achtergrond. Uit dit onderzoek is gebleken dat 55 procent van de werknemers ooit
gediscrimineerd is in een sollicitatieproces. Bij werklozen ligt dit nog hoger, namelijk
85 procent. Bovenstaande cijfers zijn schrikwekkend, desondanks is het nog niet
zichtbaar bij veel werkgevers (NOS, 2020). Vroeger was discriminatie in de
arbeidsmarkt heel direct, tegenwoordig gebeurt dit veel subtieler. Hierdoor zal de
opsporing van discriminatie veel moeilijker worden. Anoniem solliciteren zou er voor
kunnen zorgen dat de cijfers van discriminatie lager worden. Door Anoniem
solliciteren worden persoonlijke gegevens namelijk niet benoemd, en kunnen
werkgevers geen onderscheid maken tussen deze gegevens. Daarom is mijn
stelling: Anoniem solliciteren moet worden ingevoerd om arbeidsdiscriminatie tegen
te gaan.
Diversiteit is positief.
Ten eerste kan het zijn dat, door het anoniem maken van privé gegevens op het
curriculum vitae, discriminatie bij cv- screening minder wordt (Derous, 2019).
Hierdoor kunnen werkgevers geen onderscheid maken tussen persoonlijke
gegevens. Dit zou betekenen dat de discriminatie bij de sollicitatie afneemt. Ook
betekent dit dat de diversiteit in de beroepsbevolking groter wordt. Diversiteit wordt
daarnaast ook vergroot door de steeds meer vergrijzende samenleving, alsmede
door de internationalisering en individualisering van de Nederlandse
beroepsbevolking (De Vries et al, 2005). Diversiteit op de werkvloer kan innovatie en
creativiteit in verschillende organisaties laten toenemen, ook kan het een positieve
invloed hebben op de creatie van een besluit, aangezien het verschillende
standpunten en perspectieven op een probleem zouden kunnen bieden (Coghe,
2014). Als er anoniem gesolliciteerd wordt kan het zijn dat er minder gediscrimineerd
wordt (Derous, 2019). Hierdoor worden de werknemers dus meer divers.
Gelijkheidsbeginsel
Ten tweede kennen wij in Nederland het gelijkheidsbeginsel. Hierin staat dat elke
burger gelijke rechten en een gelijke behandeling in dezelfde situaties toekent
(Wikipedia-bijdragers, 2020). Traditioneel worden er in de politieke filosofie drie
uitwerkingen van gelijkheid herkend, namelijk gelijke behandeling, gelijkheid van
uitkomst en gelijke kansen (Sottiaux. z.d.). Hier wordt duidelijk beschreven dat elke
burger dus gelijke kansen moet hebben. Dit gebeurt in de praktijk nog onvoldoende.
Dit is te zien aan de te hoge cijfers die hierboven al genoemd zijn over discriminatie
in een sollicitatieproces. Door anoniem te solliciteren worden de privé gegevens op
het cv niet getoond (Derous, 2019). Hierdoor kunnen werkgevers geen personen
uitsluiten op basis van naam of afkomst. Dit mag ook niet, want zoals staat in het
gelijkheidsbeginsel: iedereen moet gelijke kansen hebben.
2
