Arbeidsovereenkomst –
Een inhoudelijke oriëntatie
3.1| Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is vormvrij; een consensuele overeenkomst. Schrifelijke vastleeeine mae, maar hoef
niet. Ook een mondeline eesloten arbeidsovereenkomst is volkomen rechtseeldie.
Door een mondelinee afspraak komt al een arbeidsovereenkomst tot stand. Wensen werkeever en werknemer
echter in sommiee eevallen (namelijk bij aanvullend en semidwineend recht) een andere reeeline trefen dan
de wet eeef, dan moeten zij dat mondeline overeenkomen (aanvullend) dan wel schrifelijk vastleeeen
(semidwineend).
De werkeever is verplicht de werknemer binnen een maand nadat deze met de werkzaamheden is beeonnen,
schrifelijk op de hooete te stellen van de onderwerpen ook als de partjen de arbeidsovereenkomst mondeline
zijn aaneeeaan.
3.2| Aard van de aanstelling
Onderscheid maken tussen:
1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd = Arbeidsovereenkomst waarvan het einde niet afankelijk is
van de wil van werkeever of werknemer. Het eaat of om een bepaalde tjdsduur of om vervaneine weeens
ziekte en zwaneerschap. Ook wel: Tijdelijk contract of een arbeidscontract op tjdelijke basis.
Waarom bieden werkeevers bij voorkeur eerst een tjdelijke aanstelline? Het ontslae van iemand die op
tjdelijke basis werkt is veel eemakkelijker dan het ontslae van iemand die werkt op basis van een
overeenkomst voor onbepaalde tjd.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd eindiet met het enkele verstrijken van de tjd.
2. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd = Arbeidsovereenkomst waarvan het einde afankelijk is van
de wil van de werkeever of werknemer. Geef een van beiden daartoe niet het initatef, dan blijf de
arbeidsovereenkomst van kracht. Ook wel: Vast contract.
3.3| Wet flexibel werken
De Wet van Flexibel werken (Wfw) maakt onderscheidt tussen:
1. De arbeidsduur = Het aantal overeeneekomen uren per werkweek.
2. De werktjd = De overeeneekomen tjdstppen per werkdae.
3. De arbeidsplaats = De overeeneekomen locate waar het werk wordt verricht.
Voorwaarden recht op wijzieine:
1. De werknemer moet ten minste 26 weken (een half jaar) voorafeaand aan het beooede tjdstp van ineane bij
de werkeever in dienst zijn.
2. Het verzoek moet ten minste twee maanden vóór het beooede tjdstp van ineane schrifelijk bij de
werkeever zijn ineediend.
3. De ondernemine moet meer dan ten medewerkers hebben.
Als een werkeever zich beroept op een zwaarweeend bedrijfs- op dienstbelane of op de redelijkheid en
billijkheid, kan de werknemer naar de civiele rechter stappen om alsnoe zijn eelijk proberen te halen.
3.4| De minderjarige
, Handelinesonbekwaam betekent dat de door een minderjariee verrichte rechtshandeline aaneetast kan
worden door zijn wetelijke verteeenwoordieers (dat zijn dooreaans de ouders).
Minderjarieen zijn handelinesonbekwaam, zij die:
- De leefijd van 18 jaar noe niet hebben bereikt.
- Niet eetrouwd of eereeistreerd zijn.
- Niet eetrouwd of eereeistreerd zijn eeweest.
Minderjariee die de leefijd van 16 jaar heef bereikt, is bekwaam tot het aaneaan van een
arbeidsovereenkomst. Naast deze uitzonderine zijn er noe twee bepalineen:
1. Een minderjariee (dus de persoon joneen dan 16 jaar) is bekwaam een arbeidsovereenkomst te sluiten als hij
daarvoor vooraf toestemmine heef verkreeen van zijn wetelijke verteeenwoordieer. Een op deze wijze tot
stand eekomen arbeidsovereenkomst leidt ertoe dat de minderjariee in alle opzichten eelijkstaat met een
meerderjariee werknemer. Eer is één uitzonderine: Hij kan als hoofdreeel niet procederen (naar de rechter
stappen) zonder bijstand van zijn wetelijke verteeenwoordieer.
2. Toestemmine door de wetelijke verteeenwoordieer wordt eeacht te zijn verleend, wanneer een
minderjariee werknemer eedurende vier weken heef eewerkt, zonder dat zijn wetelijke verteeenwoordieer
verzet bij de werkeever heef aaneetekend.
3.5| Het loon: art. 628 BW
Het loon dient aan de werknemer betaalt te worden, ook als deze de arbeid niet heef verricht, tenzij het niet
verrichten van de arbeid in redelijkheid voor rekenine voor de werknemer komt.
Voor rekenine van de werknemer: Stakine, eevaneenis.
Voor rekenine van de werkeever: Afnemende orderportefeuille ten eevolee van een economische recessie,
productestaenate. Aleemeen eezeed: Bedrijfseconomische eebeurtenissen en omstandieheden zijn voor
rekenine van de werkeever.
Risicoverdeline houdt in dat je niet helder kan zeeeen of de rekenine voor de werknemer of werkeever komt.
De werkeever kan zijn risico eedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst op de werknemer
overhevelen. Dit moeten partjen schrifelijk overeenkomen. De werknemer ontvanet eedurende dat half jaar
eeen loon.
Een periode laneer dan zes maanden eelden alleen als dit in de toepasselijke cao tussen vakbonden en
werkeevers is afeesproken en dan alleen noe wanneer:
1. De betrefende functes in de cao worden eenoemd.
2. Functes incidenteel van aard zijn.
3. Geen vaste omvane hebben.
Dit zijn voorwaarden verruimine van de zes maanden. De weteever wil met deze reeeline de rechtposite van
oproepkrachten verbeteren. Maar de reeeline is ook eeldie voor alle andere werknemers.
Het bevat dus zowel semidwineend als driekwartdwineend recht:
- Semidwineend recht wat betref de overheveline van het loonrisicio eedurende de eerste zes maanden.
- Driekwartdwineend recht wat betref de periode laneer dan zes maanden.
3.6| Het loon: art. 7:629 BW en Wet verbetering poortwachter
Wulbz is wet uitbreidine loondoorbetalinesplicht bij ziekte. Op erond van deze wet is de werkeever verplicht
eedurende 104 weken het loon voor 70% door te betalen in eeval van een werknemer die bedoneen arbeid
niet kan verrichten omdat hij daartoe door ziekte, zwaneerschap of bevalline verhinderd is.
1e ziektejaar heef een maximum en minimumerens.
Een inhoudelijke oriëntatie
3.1| Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is vormvrij; een consensuele overeenkomst. Schrifelijke vastleeeine mae, maar hoef
niet. Ook een mondeline eesloten arbeidsovereenkomst is volkomen rechtseeldie.
Door een mondelinee afspraak komt al een arbeidsovereenkomst tot stand. Wensen werkeever en werknemer
echter in sommiee eevallen (namelijk bij aanvullend en semidwineend recht) een andere reeeline trefen dan
de wet eeef, dan moeten zij dat mondeline overeenkomen (aanvullend) dan wel schrifelijk vastleeeen
(semidwineend).
De werkeever is verplicht de werknemer binnen een maand nadat deze met de werkzaamheden is beeonnen,
schrifelijk op de hooete te stellen van de onderwerpen ook als de partjen de arbeidsovereenkomst mondeline
zijn aaneeeaan.
3.2| Aard van de aanstelling
Onderscheid maken tussen:
1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd = Arbeidsovereenkomst waarvan het einde niet afankelijk is
van de wil van werkeever of werknemer. Het eaat of om een bepaalde tjdsduur of om vervaneine weeens
ziekte en zwaneerschap. Ook wel: Tijdelijk contract of een arbeidscontract op tjdelijke basis.
Waarom bieden werkeevers bij voorkeur eerst een tjdelijke aanstelline? Het ontslae van iemand die op
tjdelijke basis werkt is veel eemakkelijker dan het ontslae van iemand die werkt op basis van een
overeenkomst voor onbepaalde tjd.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd eindiet met het enkele verstrijken van de tjd.
2. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd = Arbeidsovereenkomst waarvan het einde afankelijk is van
de wil van de werkeever of werknemer. Geef een van beiden daartoe niet het initatef, dan blijf de
arbeidsovereenkomst van kracht. Ook wel: Vast contract.
3.3| Wet flexibel werken
De Wet van Flexibel werken (Wfw) maakt onderscheidt tussen:
1. De arbeidsduur = Het aantal overeeneekomen uren per werkweek.
2. De werktjd = De overeeneekomen tjdstppen per werkdae.
3. De arbeidsplaats = De overeeneekomen locate waar het werk wordt verricht.
Voorwaarden recht op wijzieine:
1. De werknemer moet ten minste 26 weken (een half jaar) voorafeaand aan het beooede tjdstp van ineane bij
de werkeever in dienst zijn.
2. Het verzoek moet ten minste twee maanden vóór het beooede tjdstp van ineane schrifelijk bij de
werkeever zijn ineediend.
3. De ondernemine moet meer dan ten medewerkers hebben.
Als een werkeever zich beroept op een zwaarweeend bedrijfs- op dienstbelane of op de redelijkheid en
billijkheid, kan de werknemer naar de civiele rechter stappen om alsnoe zijn eelijk proberen te halen.
3.4| De minderjarige
, Handelinesonbekwaam betekent dat de door een minderjariee verrichte rechtshandeline aaneetast kan
worden door zijn wetelijke verteeenwoordieers (dat zijn dooreaans de ouders).
Minderjarieen zijn handelinesonbekwaam, zij die:
- De leefijd van 18 jaar noe niet hebben bereikt.
- Niet eetrouwd of eereeistreerd zijn.
- Niet eetrouwd of eereeistreerd zijn eeweest.
Minderjariee die de leefijd van 16 jaar heef bereikt, is bekwaam tot het aaneaan van een
arbeidsovereenkomst. Naast deze uitzonderine zijn er noe twee bepalineen:
1. Een minderjariee (dus de persoon joneen dan 16 jaar) is bekwaam een arbeidsovereenkomst te sluiten als hij
daarvoor vooraf toestemmine heef verkreeen van zijn wetelijke verteeenwoordieer. Een op deze wijze tot
stand eekomen arbeidsovereenkomst leidt ertoe dat de minderjariee in alle opzichten eelijkstaat met een
meerderjariee werknemer. Eer is één uitzonderine: Hij kan als hoofdreeel niet procederen (naar de rechter
stappen) zonder bijstand van zijn wetelijke verteeenwoordieer.
2. Toestemmine door de wetelijke verteeenwoordieer wordt eeacht te zijn verleend, wanneer een
minderjariee werknemer eedurende vier weken heef eewerkt, zonder dat zijn wetelijke verteeenwoordieer
verzet bij de werkeever heef aaneetekend.
3.5| Het loon: art. 628 BW
Het loon dient aan de werknemer betaalt te worden, ook als deze de arbeid niet heef verricht, tenzij het niet
verrichten van de arbeid in redelijkheid voor rekenine voor de werknemer komt.
Voor rekenine van de werknemer: Stakine, eevaneenis.
Voor rekenine van de werkeever: Afnemende orderportefeuille ten eevolee van een economische recessie,
productestaenate. Aleemeen eezeed: Bedrijfseconomische eebeurtenissen en omstandieheden zijn voor
rekenine van de werkeever.
Risicoverdeline houdt in dat je niet helder kan zeeeen of de rekenine voor de werknemer of werkeever komt.
De werkeever kan zijn risico eedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst op de werknemer
overhevelen. Dit moeten partjen schrifelijk overeenkomen. De werknemer ontvanet eedurende dat half jaar
eeen loon.
Een periode laneer dan zes maanden eelden alleen als dit in de toepasselijke cao tussen vakbonden en
werkeevers is afeesproken en dan alleen noe wanneer:
1. De betrefende functes in de cao worden eenoemd.
2. Functes incidenteel van aard zijn.
3. Geen vaste omvane hebben.
Dit zijn voorwaarden verruimine van de zes maanden. De weteever wil met deze reeeline de rechtposite van
oproepkrachten verbeteren. Maar de reeeline is ook eeldie voor alle andere werknemers.
Het bevat dus zowel semidwineend als driekwartdwineend recht:
- Semidwineend recht wat betref de overheveline van het loonrisicio eedurende de eerste zes maanden.
- Driekwartdwineend recht wat betref de periode laneer dan zes maanden.
3.6| Het loon: art. 7:629 BW en Wet verbetering poortwachter
Wulbz is wet uitbreidine loondoorbetalinesplicht bij ziekte. Op erond van deze wet is de werkeever verplicht
eedurende 104 weken het loon voor 70% door te betalen in eeval van een werknemer die bedoneen arbeid
niet kan verrichten omdat hij daartoe door ziekte, zwaneerschap of bevalline verhinderd is.
1e ziektejaar heef een maximum en minimumerens.
