Inleiding sociaal recht samenvatting boek

EIGEN SAMENVATTING SOCIAAL RECHT
- Private sector: commune arbeidsrecht
- Publieke sector: ambtenarenrecht
- Sociaal recht: recht van sociale zekerheid & arbeidsrecht

BEROEPSBEVOLKING:

- Zelfstandigen
o Niet beschermd door regels van arbeidsovkrecht
o Sluiten verschillende soorten overeenkomsten met wisselende opdracht gevers
 Ovk van koop en verkoop
 Aanneming van werk
 Opdracht
 Ovk van enkele diensten
o Freelancers & zzp’ers
 Sommigen gelijkgesteld met werknemers
 Zoals bij werknemersverzekeringen
- Onzelfstandigen
o Bij particuliere werkgever (private sector)
 Marktsector
 Gepremieerde- en gesubsidieerde sector: zorg en overige diensten
gefnancierd uit collectieve middelen (collectieve of non-proft sector)
o of overheid (publieke sector)
 > ambtenarenrecht (geen arbeidsovkrecht uit art. 7:610 BW)
- Werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten

ARBEIDSOVEREENKOMST: JURIDISCHE ASPECTEN

In dienst: wederpartij bevoegd eenzijdig instructies te geven mbt arbeid / goede orde in
onderneming

Ongelijkheid van partijen : daarom wetelijke bescherming van grondrechten > positie versterken

HOOFDSTUK 3 DE ARBEIDSOVEREENKOMST

- Rechtsregels uit
o Partijafspraak:
 beperkte contractsvrijheid
o De wet
 Boek 7 titel 10 BW & afzonderlijke weten (AWGB) (WAA)
 Aanvullend recht
 Semi-dwingend: afwijking alleen mogelijk bij geschrif
 Vijf achtste dwingend recht: afwijking alleen met cao /schrifelijke
ovk met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
 Driekwart dwingend recht: afwijking alleen bij cao of regels
door/namens bestuursorgaan
 Dwingend recht: geen afwijking mogelijk > nietig/vernietigbaar
 De gewoonte
 Redelijkheid en billijkheid (6:248)

,  Cao
o Concretisering van vage normen
 Inhoud van rechten nader bepaald
o EG/EU recht
 Boek 7: 646, 647, 655 en 662 vloeien hieruit voort

DE ARBEIDSOVEREENKOMST CRITERIA

- Persoonlijke arbeid
o Aard doet er niet toe
o Niet in kader van opleiding & erop gericht is eigen kennis en ervaring van werknemer
uit te breiden (zoals stage)
- Loon
o Ook in natura
- Gezagsverhouding
o ‘in dienst van’ = gezag = bevoegd om aanwijzingen te geven omtrent verrichten
arbeid

ONDERSCHEIDEN ANDER SOORT OVK:

- Via gezagscriterium: zelfstandige arbeid:
o Ovk van opdracht (7:400)
o Aanneming van werk (7:750)
- Contractsvrijheid veel groter
- HR: Groen/Schoevers: arbeids ovk?
o Bedoeling van partijen (wat stond ze voor ogen)
o Wijze waarop zij feitelijk aan de ovk uitvoering hebben gegeven
o Maatschappelijke positie van werknemer
o Maakt Arbeid bestendig deel uit van de bedrijfsvoering
- 7:610a: vermoed indien gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks, dan wel gedurende
ten minste 20 uur per maand, arbeid tegen loon
o Kan weerlegd worden
- Titel ook van toepassing, maar afwijkende regelingen
o Kapitein en schepelingen
o Handelsvertegenwoordigers
o Bestuurders van NV of BV
o uitzendkrachten

BIJZONDERE OVK: TWIJFELS OVER OVK:

- freelanceverhouding
o kijken naar vereisten 610
- oproepcontract
o twee varianten
 voorovereenkomst
 voorwaarden voor als partijen een aovk aan zouden gaan > dan geen
aovk
 niet verplicht gehoor aan te geven
 gehoor aan oproep? Aovk voor bepaalde tijd

,  (MUP/nul-urencontract) aovk met uitgestelde prestatieplicht
 Wel verplicht gehoor te geven
 Possemis/Hoogenboom:
o is er werk? Dan ook verplicht op te roepen
o anders 7:628 BW:
 7:628 BW:
o bescherming tegen wegvallen van inkomen indien ze wel
willen werken, maar werkgever geen werk meer aanbiedt
o mits dit niet de eerste 6 maanden schrifelijk is uitgesloten /
of middels cao is afgeweken
o doorbetalen over periode dat hij niet oproept, terwijl wel
werk is.
o 7:610b: vermoeden dat loonbetalingsverlichting het
gemiddelde bedraagt over de voorafgaande 3 maanden.
o 628a: minimumloonafspraak van 3 uur voor iedere periode
van minder dan 3 uur waarin werknemer arbeid heef
verricht
- Uitzendverhouding
o Ovk tussen uitzendbureau (werkgever ) en uitzendkracht (werknemer) (7:690 en 691)
o EN tussen uitzendbureau en derde (inlener) een ovk van opdracht (7:400)
o Geen relatie tussen inlener en uitzendkracht

TOTSTANDKOMING EN WIJZIGING

- Sollicitatiefase
o Juiste info door werknemer: gebrek/kwaal maakt hem ongeschikt? > vermelden
o Nagelaten? > tijdens ziekte geen recht op loon : 629 lid 3 onder a BW
o Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor personeelsbeleid
 Niet wetelijke normen voor sollicitatie
o Zelfde regels als normale ovk
- Wilsovereenstemming
o 3:33-37 & 6:217-225 BW
o Zowel schrifelijk als mondeling
 Soms schrifelijkheid vereist (semi-dwingend recht)
- Handelingsbekwaamheid
o Anders vernietigbaar: 3:32 & 3:52
o Zestienjarige gelijkgesteld met meerderjarige (612 lid 1)
 Ruimer dan normale ovk
- Goede zeden, openbare orde, dwingend recht
o Inhoud /strekking niet in strijd (3:39)
o Strijd met dwingende wetsbepaling die werknemer beschermd? > vernietigbaar
 ‘van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken’
 Bijv. 645/658 lid 3
- Afgeven van schrifelijke stukken
o Werkgever verplicht werknemer te informeren over voorwaarden op
aovk/verhouding (655)
o 656: getuigschrif op verzoek werknemer

, WIJZIGING VAN ARBEIDSOVEREENKOMST

- Wijzigingsbeding
o Voor werkgever : 613, alleen indien schrifelijk overeengekomen
o Alleen gebruik maken indien zijn belang om te wijzigen groter is dan belang van
werknemer dat wordt geschaad
- Redelijk voorstel
o HR van der Lely/Taxi Hofman: verandering van omstandigheden maken wijziging
noodzakelijk?> werkgever kan redelijk voorstel tot wijziging doen
o Mag alleen weigeren wanneer niet van hem kan worden gevergd. (611)
 HR Stoof/Mammoet: kijken naar het belang van werknemer bij ongewijzigde
instandhouding ovk
- Verzoek
o Ogv Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)(niet in bundel) : plicht werkgever om
verzoek van werknemer om aanpassing (vermeerdering/vermindering) van
arbeidsduur in te willigen
- Incidentele wijziging
o Ogv gewoonte, redelijkheid en billijkheid / stilzwijgende ovk
o Ten aanzien van wijzigingen die vallen onder eht begrip opdracht / instructie
 Hierdoor wijziging van salaris niet mogelijk

BIJZONDERE BEDINGEN IN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

- Concurrentiebeding
o 653: beperkt om na einde aovk op zekere wijze werkzaam te zijn > niet
beconcurreren met opgedane kennis
o Ongeldig verklaren: indien werknemer veranderd van functie & beding zwaarder is
gaan drukken
- Nevenarbeid
o Beperken door werkgever
o Vaak bij cao geregeld
- Studiekostenbeding
o Indien aovk binnen zekere tijd na het maken van die kosten wordt beëindigd.
o redelijK? Voorwaarden door HR:
 terugbetalingsverplichting naar evenredigheid verminderen met voortduren
van aovk na afronding van de opleiding
 beperkt door Wet minimumlonen minimumvakantiebijslag
 redelijkheid en billijkheid kan zich verzeten indien werkgever zelf de aovk
heef beëindigd
- geheimhouding
o kan ook zonder beding worden verwacht van werknemer ogv 611, 678 lid 2 onder i

GEZAGSBEVOEGDHEID VAN DE WERKGEVER

660: werknemer gehouden op te volgen. Begrenzingen:

- wet en arbeidsovereenkomst
o niet ism wet/aovk
- verband met arbeidsverrichting of orde in onderneming
o instructies moeten zien op arbeid/bevorderen goede orde