VI. Welzijn en gelijke behandeling
1
1
, ACTUA
2
Het Laatste Nieuws, “Nog steeds veel discriminatie tegen zwangere vrouwen”,
https://www.hln.be/carriere/nog-steeds-veel-discriminatie-tegen-zwangere-
vrouwen-en-ouders-op-de-werkvloer-ik-werd-ontslagen-toen-ik-zwanger-
was~afe07517/, 2 december 2020,
Het Laatste Nieuws,” Elk jaar 10 procent meer Belgen met burn-out of depressie:
overheid start campagne rond mentaal welzijn op het werk”,
https://www.hln.be/binnenland/elk-jaar-10-procent-meer-belgen-met-burn-out-of-
depressie-overheid-start-campagne-rond-mentaal-welzijn-op-het-werk~a1aedeaa/,
22 november 2021.
De Morgen, “Ondanks telewerk nog steeds veel klachten over pesten op het werk”,
https://www.demorgen.be/nieuws/ondanks-telewerk-nog-steeds-veel-klachten-over-
pesten-op-het-werk~b507bba4/, 6 februari 2021.
Het Nieuwsblad, “Werkgever kan arbeidsarts vragen hoeveel werknemers er
gevaccineerd zijn: “Maar we zien alleen cijfers, geen namen””,
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20211002_96055618, 2 oktober 2021.
2
, WELZIJN OP HET WERK GELIJKE BEHANDELING BESCHERMING JONGEREN EN VROUWEN
BRONNEN Bronnen
BEGINSELEN • Europese invloeden → Belgische wetgeving
ORGANEN ̶ Sinds jaren ‘60: verruimde aandacht (economisch)
BIJZ. BEPALINGEN ̶ Harmonisatie tussen lidstaten
SANCTIES ̶ Art. 118a EEG-verdrag (art. 153 VWEU): minimumvoorschriften ter
verbetering arbeidsmilieu en betere bescherming van veiligheid en
gezondheid werknemers
̶ Kaderrichtlijn 89/391 + dochterrichtlijnen
• Welzijnswet
̶ Modernisering + doelstellingenwetgeving
̶ Holistische visie - raamwerk
̶ Vele KB’s uitgevaardigd
̶ Codex Welzijn op het werk is de uiteindelijke uitkomst (2017)
• Collectief overleg (bv. CAO nr. 72 - stress)
3
De regelgeving inzake welzijn op het werk vertrekt vanuit de EU. Daarnaast is er ook
BE wetgeving en collectief overleg. Dit collectief overleg heeft geleid tot CAO nr 72
(voorbeeld).
3
, WELZIJN OP HET WERK GELIJKE BEHANDELING BESCHERMING JONGEREN EN VROUWEN
BRONNEN Algemene beginselen
BEGINSELEN • Arbeidsovereenkomstenwet (artikel 20, 2°): ‘de werkgever moet als een
ORGANEN
goede huisvader zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemers’
BIJZ. BEPALINGEN
• Welzijnswet
SANCTIES ̶ Ruim toepassingsgebied (private en publieke sector)
̶ Verschuiving oude begrippen veiligheid, gezondheid en hygiëne naar
‘welzijn’
̶ Welzijn: ‘geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin
arbeid wordt verricht’
̶ Verschillende gebieden
▪ Arbeidsveiligheid
▪ Gezondheid
▪ Psychosociale belasting (geweld, pesterijen, osgw etc)
▪ Ergonomie
▪ Arbeidshygiëne
4
Wat is “Welzijn op het werk”?
Artikel 20,2° AOVK-wet: “de werkgever moet als een goede huisvader zorgen voor de
veiligheid en gezondheid van zijn werknemers’. → Het is voor niemand duidelijk wat
een goede huisvader zou doen. Dit heeft tot gevolg dat zelfs de kleinste inbreuken al
aanleiding kunnen geven tot aansprakelijkheid. De werkgever moet dus heel
waakzaam zijn over wat er op zijn werkvloer gebeurt.
“Welzijn” = “geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin arbeid
wordt verricht”. → Dit is zodanig vaag geformuleerd dat alles er eigenlijk onder valt.
Elke factor die meespeelt in het verrichten van arbeid, heeft een impact op welzijn.
Welzijn doorkruist dus eigenlijk alles dat te maken heeft met arbeid.
Het voordeel van dit vaag begrip is dat we hierdoor meer flexibiliteit hebben om
crisissen op te vangen. Denke bvb aan de Covid crisis. Tijdens corona was
arbeidshygiëne super belangrijk. De WG moest ervoor zorgen dat zijn werknemers
hun handen ontsmetten en mondmaskers droegen. De WG moest er dus voor zorgen
dat zijn werknemers elkaar niet konden besmetten.
4
1
1
, ACTUA
2
Het Laatste Nieuws, “Nog steeds veel discriminatie tegen zwangere vrouwen”,
https://www.hln.be/carriere/nog-steeds-veel-discriminatie-tegen-zwangere-
vrouwen-en-ouders-op-de-werkvloer-ik-werd-ontslagen-toen-ik-zwanger-
was~afe07517/, 2 december 2020,
Het Laatste Nieuws,” Elk jaar 10 procent meer Belgen met burn-out of depressie:
overheid start campagne rond mentaal welzijn op het werk”,
https://www.hln.be/binnenland/elk-jaar-10-procent-meer-belgen-met-burn-out-of-
depressie-overheid-start-campagne-rond-mentaal-welzijn-op-het-werk~a1aedeaa/,
22 november 2021.
De Morgen, “Ondanks telewerk nog steeds veel klachten over pesten op het werk”,
https://www.demorgen.be/nieuws/ondanks-telewerk-nog-steeds-veel-klachten-over-
pesten-op-het-werk~b507bba4/, 6 februari 2021.
Het Nieuwsblad, “Werkgever kan arbeidsarts vragen hoeveel werknemers er
gevaccineerd zijn: “Maar we zien alleen cijfers, geen namen””,
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20211002_96055618, 2 oktober 2021.
2
, WELZIJN OP HET WERK GELIJKE BEHANDELING BESCHERMING JONGEREN EN VROUWEN
BRONNEN Bronnen
BEGINSELEN • Europese invloeden → Belgische wetgeving
ORGANEN ̶ Sinds jaren ‘60: verruimde aandacht (economisch)
BIJZ. BEPALINGEN ̶ Harmonisatie tussen lidstaten
SANCTIES ̶ Art. 118a EEG-verdrag (art. 153 VWEU): minimumvoorschriften ter
verbetering arbeidsmilieu en betere bescherming van veiligheid en
gezondheid werknemers
̶ Kaderrichtlijn 89/391 + dochterrichtlijnen
• Welzijnswet
̶ Modernisering + doelstellingenwetgeving
̶ Holistische visie - raamwerk
̶ Vele KB’s uitgevaardigd
̶ Codex Welzijn op het werk is de uiteindelijke uitkomst (2017)
• Collectief overleg (bv. CAO nr. 72 - stress)
3
De regelgeving inzake welzijn op het werk vertrekt vanuit de EU. Daarnaast is er ook
BE wetgeving en collectief overleg. Dit collectief overleg heeft geleid tot CAO nr 72
(voorbeeld).
3
, WELZIJN OP HET WERK GELIJKE BEHANDELING BESCHERMING JONGEREN EN VROUWEN
BRONNEN Algemene beginselen
BEGINSELEN • Arbeidsovereenkomstenwet (artikel 20, 2°): ‘de werkgever moet als een
ORGANEN
goede huisvader zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemers’
BIJZ. BEPALINGEN
• Welzijnswet
SANCTIES ̶ Ruim toepassingsgebied (private en publieke sector)
̶ Verschuiving oude begrippen veiligheid, gezondheid en hygiëne naar
‘welzijn’
̶ Welzijn: ‘geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin
arbeid wordt verricht’
̶ Verschillende gebieden
▪ Arbeidsveiligheid
▪ Gezondheid
▪ Psychosociale belasting (geweld, pesterijen, osgw etc)
▪ Ergonomie
▪ Arbeidshygiëne
4
Wat is “Welzijn op het werk”?
Artikel 20,2° AOVK-wet: “de werkgever moet als een goede huisvader zorgen voor de
veiligheid en gezondheid van zijn werknemers’. → Het is voor niemand duidelijk wat
een goede huisvader zou doen. Dit heeft tot gevolg dat zelfs de kleinste inbreuken al
aanleiding kunnen geven tot aansprakelijkheid. De werkgever moet dus heel
waakzaam zijn over wat er op zijn werkvloer gebeurt.
“Welzijn” = “geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin arbeid
wordt verricht”. → Dit is zodanig vaag geformuleerd dat alles er eigenlijk onder valt.
Elke factor die meespeelt in het verrichten van arbeid, heeft een impact op welzijn.
Welzijn doorkruist dus eigenlijk alles dat te maken heeft met arbeid.
Het voordeel van dit vaag begrip is dat we hierdoor meer flexibiliteit hebben om
crisissen op te vangen. Denke bvb aan de Covid crisis. Tijdens corona was
arbeidshygiëne super belangrijk. De WG moest ervoor zorgen dat zijn werknemers
hun handen ontsmetten en mondmaskers droegen. De WG moest er dus voor zorgen
dat zijn werknemers elkaar niet konden besmetten.
4
