7. LOON
1
1
, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING
BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Loon is een complex begrip in het arbeidsrecht:
̶ Loon: essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst
̶ Loon: hoogte van loon: collectief arbeidsrecht
̶ Loon: beslag en overdracht: arbeidsbeschermingsrecht
2
Loon is een complex begrip. Het heeft verschillende def naargelang de invalshoek. Als
je vertrekt van het AOVK, dan zijn de drie cruciale elementen arbeid gezag en loon.
Dit betekent dus dat loon altijd een essentieel element is van een AOVK. Als we het
over loon hebben, dan gaat het ook over hoeveel iemand verdient. Wat je krijgt voor
de arbeid die je verricht, moet bepaald of bepaalbaar zijn. We moeten kunnen
onderhandelen over het loon. Meestal zal de hoogte van het loon bepaald zijn in
collectieve arbeidsovereenkomsten, en kan je het dus niet zelf regelen in de
individuele AOVK. De hoogte van het loon is dus meestal bepaald per sector. Het loon
wordt vastgesteld in barema's per sector. Dit is om te vermijden dat werkgevers met
elkaar concurreren en aldus hun werknemer minder en mnider beginnen betalen.
Beslag en overdracht van loon wordt geregeld in het arbeidsbeschermingsrecht.
Hierbij gaat het om de situatie waarbij een werknemer schulden heeft, en door de
rechter veroordeeld is tot betaling. De SE kan dan beslag laten leggen op zijn loon,
maar er gelden dan maxima. De SE kan max op 20% van het loon beslag leggen (%
niet vanbuiten kennen). De SE kan ook eisen dat een deel van het loon van de SA/WN
rechtstreeks wordt overgedragen (= gestort op de rekening van de SE). → Voor beslag
en overdracht is allebei al een rechterlijke veroordeling van de SA nodig.
2
, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING
BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Enkel omschrijving in de loonbeschermingswet
̶ Loon is een tegenprestatie voor arbeid
̶ Geen loon: vergoeding bij ziekte, verbrekingsvergoeding,
vergoeding kosten, voordelen voor persoonlijke of familiale
gebeurtenissen
̶ Geen loon in geval van een arbeidsongeschiktheid behoudens
voor de verrichte (deeltijdse) arbeid.
̶ Andere vormen van betaling vloeien voort uit de wet of uit cao’s.
3
Het begrip loon (= wat loon is) wordt enkel omschreven in de loonbeschermingswet.
Deze wet zorgt ervoor dat mensen recht hebben op loon, en dat dit loon beschermd
wordt. Er wordt voor gezorgd dat de WG het loon tijdig moet uitbetalen.
Loon is een tegenprestatie voor de WG. De WN heeft zijn prestaties verricht,
waardoor op het einde van de maand de plicht rust op de WG om het loon te
betalen. → Daarom worden vergoeding bij ziekte, een verbrekingsvergoeding, … niet
als loon beschouwd. Ze zijn namelijk geen tegenprestatie voor de verrichte arbeid.
Als je een geldsom krijgt terwijl je arbeidsongeschikt bent, dan wordt dit dus ook niet
als loon beschouwd. → Wat als je deeltijds werkt tijdens de reïntergratie na
arbeidsongeschikthied? Dan krijg je een loon voor die deeltijdse werk, en een
uitkering voor die deeltijdse ziekte. Je moet dan dus een onderscheid maken tussen
het loon en de uitkering.
3
1
1
, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING
BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Loon is een complex begrip in het arbeidsrecht:
̶ Loon: essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst
̶ Loon: hoogte van loon: collectief arbeidsrecht
̶ Loon: beslag en overdracht: arbeidsbeschermingsrecht
2
Loon is een complex begrip. Het heeft verschillende def naargelang de invalshoek. Als
je vertrekt van het AOVK, dan zijn de drie cruciale elementen arbeid gezag en loon.
Dit betekent dus dat loon altijd een essentieel element is van een AOVK. Als we het
over loon hebben, dan gaat het ook over hoeveel iemand verdient. Wat je krijgt voor
de arbeid die je verricht, moet bepaald of bepaalbaar zijn. We moeten kunnen
onderhandelen over het loon. Meestal zal de hoogte van het loon bepaald zijn in
collectieve arbeidsovereenkomsten, en kan je het dus niet zelf regelen in de
individuele AOVK. De hoogte van het loon is dus meestal bepaald per sector. Het loon
wordt vastgesteld in barema's per sector. Dit is om te vermijden dat werkgevers met
elkaar concurreren en aldus hun werknemer minder en mnider beginnen betalen.
Beslag en overdracht van loon wordt geregeld in het arbeidsbeschermingsrecht.
Hierbij gaat het om de situatie waarbij een werknemer schulden heeft, en door de
rechter veroordeeld is tot betaling. De SE kan dan beslag laten leggen op zijn loon,
maar er gelden dan maxima. De SE kan max op 20% van het loon beslag leggen (%
niet vanbuiten kennen). De SE kan ook eisen dat een deel van het loon van de SA/WN
rechtstreeks wordt overgedragen (= gestort op de rekening van de SE). → Voor beslag
en overdracht is allebei al een rechterlijke veroordeling van de SA nodig.
2
, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING
BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Enkel omschrijving in de loonbeschermingswet
̶ Loon is een tegenprestatie voor arbeid
̶ Geen loon: vergoeding bij ziekte, verbrekingsvergoeding,
vergoeding kosten, voordelen voor persoonlijke of familiale
gebeurtenissen
̶ Geen loon in geval van een arbeidsongeschiktheid behoudens
voor de verrichte (deeltijdse) arbeid.
̶ Andere vormen van betaling vloeien voort uit de wet of uit cao’s.
3
Het begrip loon (= wat loon is) wordt enkel omschreven in de loonbeschermingswet.
Deze wet zorgt ervoor dat mensen recht hebben op loon, en dat dit loon beschermd
wordt. Er wordt voor gezorgd dat de WG het loon tijdig moet uitbetalen.
Loon is een tegenprestatie voor de WG. De WN heeft zijn prestaties verricht,
waardoor op het einde van de maand de plicht rust op de WG om het loon te
betalen. → Daarom worden vergoeding bij ziekte, een verbrekingsvergoeding, … niet
als loon beschouwd. Ze zijn namelijk geen tegenprestatie voor de verrichte arbeid.
Als je een geldsom krijgt terwijl je arbeidsongeschikt bent, dan wordt dit dus ook niet
als loon beschouwd. → Wat als je deeltijds werkt tijdens de reïntergratie na
arbeidsongeschikthied? Dan krijg je een loon voor die deeltijdse werk, en een
uitkering voor die deeltijdse ziekte. Je moet dan dus een onderscheid maken tussen
het loon en de uitkering.
3
