II. COLLECTIEF ARBEIDSRECHT
1
1
, ACTUA
Delhaize-vakbonden voeren een niet te winnen strijd
200 banen op de tocht bij Janssen Pharmaceutica
2
BRONNEN:
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2021/09/23/opnieuw-werkonderbreking-bij-
arcelormittal-directie-wilde-ons/
https://www.knack.be/nieuws/belgie/vakbonden-zorgsector-drongen-aan-op-sociaal-
overleg-over-verplichte-vaccinatie/article-belga-1769219.html
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20210922_93412048
https://www.standaard.be/cnt/dmf20210922_93592124
https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/federaal/abvv-houdt-vrijdag-nationale-
betoging-tegen-loonnormwet/10333677.html
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2021/09/13/nieuwe-onderwijs-cao-voorgesteld/
Het arbeidsrecht is het enige recht dat niet zozeer wordt gevormd in het parlement.
Ze wordt vooral gevormd door het sociale middenveld door collectief overleg.
2
, ALGEMEEN PARTIJEN OVERLEG NIVEAUS EN INSTELLINGEN
CAO COLLECTIEVE CONFLICTEN ARBEIDSREGLEMENT
ALGEMEEN
Wat?
RECHTSGROND
• Collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers
op verschillende niveaus
• Gevolgen:
̶ Cao
̶ Wetgeving
̶ Collectief geschil bij gebrek aan vergelijk
3
Er worden cao’s gesloten op drie niveaus: nationaal, sectoraal en binnen de
onderneming.
Een sectorale cao geldt voor alle ondernemingen binnen die sector. De enige manier
om te ontsnappen is door geen lid te worden bij een werkgeversorganisatie, en af te
wijken van de cao via een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst.
Ook bij de wetgeving spelen de sociale partners een rol. Vooraleer een wet wordt
uitgevaardigd vraagt men eerst aan de NAR een advies. In die NAR zitten evenveel
vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties als werknemersorganisaties.
Er kunnen collectieve geschillen ontstaan.
3
, ALGEMEEN PARTIJEN OVERLEG NIVEAUS EN INSTELLINGEN
CAO COLLECTIEVE CONFLICTEN ARBEIDSREGLEMENT
ALGEMEEN
Rechtsgronden
RECHTSGROND
• Art. 27 Grondwet
• Wet 24 mei 1921 (waarom?)
• Wet op de verenigingsvrijheid
– Toepassingsgebied
– Positieve syndicale vrijheid
– Negatieve syndicale vrijheid
4
Art 27GW = cruciaal bij collectief overleg. Werknemers kunnen zich vereniging in een
vakbond. Ook werkgevers.
Wet 24 mei 1921 = vrijheid van vereniging voor de vakbonden. Is eigenlijk overbodig
want staat al in de grondwet.
Je mag een vakbond oprichten en er lid van worden, maar je hebt ook het recht om
er geen lid van te worden. In China word je gedwongen om lid te worden van een
vakbond.
4
1
1
, ACTUA
Delhaize-vakbonden voeren een niet te winnen strijd
200 banen op de tocht bij Janssen Pharmaceutica
2
BRONNEN:
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2021/09/23/opnieuw-werkonderbreking-bij-
arcelormittal-directie-wilde-ons/
https://www.knack.be/nieuws/belgie/vakbonden-zorgsector-drongen-aan-op-sociaal-
overleg-over-verplichte-vaccinatie/article-belga-1769219.html
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20210922_93412048
https://www.standaard.be/cnt/dmf20210922_93592124
https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/federaal/abvv-houdt-vrijdag-nationale-
betoging-tegen-loonnormwet/10333677.html
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2021/09/13/nieuwe-onderwijs-cao-voorgesteld/
Het arbeidsrecht is het enige recht dat niet zozeer wordt gevormd in het parlement.
Ze wordt vooral gevormd door het sociale middenveld door collectief overleg.
2
, ALGEMEEN PARTIJEN OVERLEG NIVEAUS EN INSTELLINGEN
CAO COLLECTIEVE CONFLICTEN ARBEIDSREGLEMENT
ALGEMEEN
Wat?
RECHTSGROND
• Collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers
op verschillende niveaus
• Gevolgen:
̶ Cao
̶ Wetgeving
̶ Collectief geschil bij gebrek aan vergelijk
3
Er worden cao’s gesloten op drie niveaus: nationaal, sectoraal en binnen de
onderneming.
Een sectorale cao geldt voor alle ondernemingen binnen die sector. De enige manier
om te ontsnappen is door geen lid te worden bij een werkgeversorganisatie, en af te
wijken van de cao via een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst.
Ook bij de wetgeving spelen de sociale partners een rol. Vooraleer een wet wordt
uitgevaardigd vraagt men eerst aan de NAR een advies. In die NAR zitten evenveel
vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties als werknemersorganisaties.
Er kunnen collectieve geschillen ontstaan.
3
, ALGEMEEN PARTIJEN OVERLEG NIVEAUS EN INSTELLINGEN
CAO COLLECTIEVE CONFLICTEN ARBEIDSREGLEMENT
ALGEMEEN
Rechtsgronden
RECHTSGROND
• Art. 27 Grondwet
• Wet 24 mei 1921 (waarom?)
• Wet op de verenigingsvrijheid
– Toepassingsgebied
– Positieve syndicale vrijheid
– Negatieve syndicale vrijheid
4
Art 27GW = cruciaal bij collectief overleg. Werknemers kunnen zich vereniging in een
vakbond. Ook werkgevers.
Wet 24 mei 1921 = vrijheid van vereniging voor de vakbonden. Is eigenlijk overbodig
want staat al in de grondwet.
Je mag een vakbond oprichten en er lid van worden, maar je hebt ook het recht om
er geen lid van te worden. In China word je gedwongen om lid te worden van een
vakbond.
4
