Werkcollege 2: Privacyrecht en socialezekerheidsrecht
Opdracht 1
Dylan, 23 jaren oud, heeft op grond van de Participatiewet een uitkering als alleenstaande.
Hij heeft ook een baan voor 10 uren per week in een café. Over Dylan zijn bij Sociale Zaken
van de gemeente waar Dylan woont al herhaaldelijk anonieme tips binnen gekomen dat
Dylan daadwerkelijk meer uren werkt dan de door hem opgegeven 10 uren per week. De
fraude-preventie-medewerker van de gemeente vond dat aanleiding voor een nader
onderzoek. Hij heeft Dylan opgeroepen voor een gesprek. Twee keer heeft hij de afspraak op
het laatste moment afgezegd, een derde keer kwam hij te laat en had hij een sterke alcohol
lucht “om zich heen hangen”. Op de vraag van de fraude-preventie-medewerker of hij meer
dan 10 uren per week werkt, geeft Dylan een ontkennend antwoord.
De medewerker vindt toch aanleiding van verdergaand onderzoek. Hij vraagt bij de
werkgever van Dylan de loonstroken op. Uit de loonstroken blijkt niet dat Dylan meer uren
gewerkt heeft. Hij krijgt keurig netjes 10 uren per week uitbetaald. De medewerker vertrouwt
het nog steeds niet en hij vraagt bij de werkgever de werkroosters op. Uit die werkroosters
blijkt dat Dylan inderdaad meer uren staat ingepland dan dat hij door de werkgever betaald
is. Geconfronteerd met die vraag vertelt Dylan dat hij weliswaar voor meer uren ingeroosterd
wordt, maar dat het afhankelijk is van de drukte op dat moment of hij ook daadwerkelijk
tewerk gesteld wordt c.q. opgeroepen wordt. Soms wordt hij ook naar huis gestuurd als er te
weinig werk is.
De medewerker besluit, omdat hij Dylans antwoord toch niet helemaal geloofwaardig vindt,
buiten het café’ op de openbare weg te gaan observeren. De medewerker maakt foto’s en
filmopnames en hij maakt een digitaal rapport op.
Vragen:
1. Is er bij het maken van loonstroken sprake van verwerking van persoonsgegevens?
Art. 2 AVG: Toepassing AVG, verwerking persoonsgegevens
Art. 4 onder 1 AVG
Art. 4 onder 2 AVG
Rechtmatige, behoorlijke en transparante verwerking?
Art. 5 AVG
Art. 6 onder c AVG ( zie art. 7:626 BW)
art. 28 Wet op de loonbelasting
Is de verwerking gerechtvaardigd? Motiveer je antwoord onder verwijzing naar
relevante bepalingen van de AVG.
2. Is er bij het maken van werkroosters sprake van verwerking van persoonsgegevens?
Is de verwerking gerechtvaardigd? Motiveer je antwoord onder verwijzing naar
relevante bepalingen van de AVG.
3. Is de werkgever verplicht om de loonstroken en/of de werkroosters aan de
medewerker fraudebestrijding van de gemeente af te geven?
Onderzoek wordt gedaan op basis van de Participatiewet. Is er in die wet een artikel
die de mogelijkheid geeft? Art. 63 Participatiewet: wetgevers particuliere bedrijven
moeten gegevens verstrekken aan de gemeente (en college B&W) in het kader van
zo’n onderzoek.
4. Is er bij het observeren op de openbare weg door de medewerker sprake van
verwerking van persoonsgegevens? Is de verwerking gerechtvaardigd? Motiveer je
antwoord onder verwijzing naar relevante bepalingen van de AVG.
Opdracht 1
Dylan, 23 jaren oud, heeft op grond van de Participatiewet een uitkering als alleenstaande.
Hij heeft ook een baan voor 10 uren per week in een café. Over Dylan zijn bij Sociale Zaken
van de gemeente waar Dylan woont al herhaaldelijk anonieme tips binnen gekomen dat
Dylan daadwerkelijk meer uren werkt dan de door hem opgegeven 10 uren per week. De
fraude-preventie-medewerker van de gemeente vond dat aanleiding voor een nader
onderzoek. Hij heeft Dylan opgeroepen voor een gesprek. Twee keer heeft hij de afspraak op
het laatste moment afgezegd, een derde keer kwam hij te laat en had hij een sterke alcohol
lucht “om zich heen hangen”. Op de vraag van de fraude-preventie-medewerker of hij meer
dan 10 uren per week werkt, geeft Dylan een ontkennend antwoord.
De medewerker vindt toch aanleiding van verdergaand onderzoek. Hij vraagt bij de
werkgever van Dylan de loonstroken op. Uit de loonstroken blijkt niet dat Dylan meer uren
gewerkt heeft. Hij krijgt keurig netjes 10 uren per week uitbetaald. De medewerker vertrouwt
het nog steeds niet en hij vraagt bij de werkgever de werkroosters op. Uit die werkroosters
blijkt dat Dylan inderdaad meer uren staat ingepland dan dat hij door de werkgever betaald
is. Geconfronteerd met die vraag vertelt Dylan dat hij weliswaar voor meer uren ingeroosterd
wordt, maar dat het afhankelijk is van de drukte op dat moment of hij ook daadwerkelijk
tewerk gesteld wordt c.q. opgeroepen wordt. Soms wordt hij ook naar huis gestuurd als er te
weinig werk is.
De medewerker besluit, omdat hij Dylans antwoord toch niet helemaal geloofwaardig vindt,
buiten het café’ op de openbare weg te gaan observeren. De medewerker maakt foto’s en
filmopnames en hij maakt een digitaal rapport op.
Vragen:
1. Is er bij het maken van loonstroken sprake van verwerking van persoonsgegevens?
Art. 2 AVG: Toepassing AVG, verwerking persoonsgegevens
Art. 4 onder 1 AVG
Art. 4 onder 2 AVG
Rechtmatige, behoorlijke en transparante verwerking?
Art. 5 AVG
Art. 6 onder c AVG ( zie art. 7:626 BW)
art. 28 Wet op de loonbelasting
Is de verwerking gerechtvaardigd? Motiveer je antwoord onder verwijzing naar
relevante bepalingen van de AVG.
2. Is er bij het maken van werkroosters sprake van verwerking van persoonsgegevens?
Is de verwerking gerechtvaardigd? Motiveer je antwoord onder verwijzing naar
relevante bepalingen van de AVG.
3. Is de werkgever verplicht om de loonstroken en/of de werkroosters aan de
medewerker fraudebestrijding van de gemeente af te geven?
Onderzoek wordt gedaan op basis van de Participatiewet. Is er in die wet een artikel
die de mogelijkheid geeft? Art. 63 Participatiewet: wetgevers particuliere bedrijven
moeten gegevens verstrekken aan de gemeente (en college B&W) in het kader van
zo’n onderzoek.
4. Is er bij het observeren op de openbare weg door de medewerker sprake van
verwerking van persoonsgegevens? Is de verwerking gerechtvaardigd? Motiveer je
antwoord onder verwijzing naar relevante bepalingen van de AVG.
