L a brecha salarial de genero

La brecha salarial de género
¿Qué es la brecha salarial de genero?
La brecha salarial de género es un término que se refiere a la diferencia de los
ingresos entre los hombres y las mujeres que realizan trabajos muy parecidos
en una organización o sociedad general. Esto ocurre cuando las mujeres
reciben un salario inferior al de los hombres.
¿Cómo se calcula?
Se calcula dividiendo la diferencia del salario medio de los hombres y de las
mujeres, después el resultado se multiplica por 100 para obtenerlo en
porcentaje.
¿Qué país, de los que integran la Unión Europea, tiene una brecha más
elevada? ¿Qué país la tiene más baja?
Los países con una brecha salarial de genero más alta son:
 Letonia con un 22,3 %
 Estonia con un 21,1%
 Austria con un18,9 %
 Alemania con un18,3 %
 Hungría con un17,2 %
Y los países con una brecha salarial de genero más baja son:
 Polonia con un4,5 %
 Eslovenia con un7,9 %
 Bélgica con un5,8 %
 Italia con un 4,7%
 Rumanía con un 3,3%
 Luxemburgo con un 1,3 %
 España con un 1.9%


Señala algunos motivos por los que existe brecha salarial de género.
Algunos de los motivos por las que existe la brecha salarial de genero es
porque la carrera de la mujer haya sido influenciada por responsabilidades
familiares, teniendo en cuenta que hay mas mujeres en los trabajos peores
pagados y más hombres en puestos altos.
Explica por qué es importante cerrar la brecha salarial entre hombres y
mujeres.
En mi opinion yo creo que hay que cerrar la brecha salarial de genero para
tener igualdad, dado que hay mujeres que están mas capacitadas que algunos
hombres para estar en puestos altos, y por el simple echo de ser mujer,
escogen al hombre.