Samenv sociologische sleutelteksten:
totaalplaatje
,Sociale organisatie
- Socialte feiten zijn fenomenen die niet te reduceren zijn tot het individu
- Organicisme als metafoor voor sociale organisatie (Durkheim’s denken over een
lichaam)
- Categorieën van feiten bepalen de manier van doen, denken en voelen
- Categorieën van feiten vormen een externe invloed op het individu
- Hoe kan sociale organisatie zich reproduceren en tegelijkertijd zich in subsystemen
verder differentiëren?
Durkheim -> Classic Sociological Theory
- Belang van defamiliarization om individuele uitkomsten te kunnen objectiveren naar
sociale feiten -> onderzocht worden door de hele populatie -> generalisering
- Weerstand tegen extern vormende invloed van sociale feiten heeft als gevolg dat het
individu wordt teruggevoegd naar de maatschappelijke systemen (vaak onopgemerkt
door socialisatie)
- In tegenstelling tot sociale feiten behoeven currents geen sociale organisatie
- De sociale werkelijkheid als eigensoortig -> sui generis (iets in zijn eigen soort)
Durkheim -> The division of Labor
- Arbeidsdeling vervult volgens o.a. economen een noodzakelijke conditie voor
vooruitgang
- Arbeidsdeling stimuleert sociale (organische) solidariteit wat weer gaat naar sociale
cohesie
- Arbeidsdeling zorgt voor een toename van organische solidariteit en een afname van
pressie tot conformisme
- Repressive sanctions -> Belangrijk voor de sociale orde, omdat er voorbeelden
gegeven moeten worden
- Restitutory sanctions -> In oplossingen denken ‘herstelrecht’ ->
- Wet handelt voor maatschappelijk belang (niet individueel belang)
- Door modernisering dient er vaker restitutory law te worden
- Kern: door ‘the division of labor’ zijn mensen meer afhankelijk van elkaar -> toename
van organische solidariteit
Parsons -> Theoretical Orientations
- Grondlegger van de systeem theorie (samen met Luhmann)
- Maatschappij als een homeostatisch systeem (samenleving die zichzelf in stand
houdt)
- Systemen bestaan bij de gratie van hun intergratie daarom sociale organisatie
sociologie
- Systeem heeft 4 sub systemen
- Samenleven gebeurd ook in een systeem met vier sub systemen
, - Ingrediënten voor sociale orden (hoe zorgen de systemen ervoor dat het geheel
geïntegreerd blijft?)
- Gezamelijke culturele waarden
- Goal attainment systeem
- Dingen realiseren economie
- Functies idealiseren functies van subsystemen, staan in dienst van het geheel.
- Geldende normatieve obligaties
- Controversies dienen normatief gesanctioneerd te worden
- Self-suffiency als de graad waarin instituties gelegitimeerd worden door de
consensuele waarden van de leden van het sociale systeem (constitutief symbolisme)
- Integration - Inclusiever
- Goal Attainment - Gedifferentieerder
- Pattern Maintenance - Waarden worden universeler
- Adaptation - Gerationaliseerder
- Vereisten definiëren collectief
- Grenzen om leden te kunnen scheiden van niet-leden
- Binnen collectiviteit is er enige sprake van hiërarchie
- Loyaliteit als de bereidheid om te reageren op gerechtvaardigdoproepen voor het
publieke belang
- Functionele processen bij collectiviteiten
- Functionele differentiatie
- Functionele segmentatie
Merton -> Social Structure and Anomie
- Door de opkomst van sociaal wetenschappelijke kennis zou de maatscahppij niet
meer zozeer dienen om masculiene biologische driften te reguleren
- Bepaalde factoren voor strains
- Voorschriften
- Voorkeuren
- Toestemming
- Verboden
Strain theory
- Anomie als een situatie waarbij het behalen van doelen belangrijker wordt dan het
zich houden aan normen en waarden
- In een samenleving waar individualiteit het hoogste goed is, wordt falen aan het
individu toegeschreven -> sociaal feit!!!
- Axioma’s van Merton
- Iedereen dient ambitieuze doelen na te streven
- Huidig falen is slechts tijdelijk
- Oprecht falen houdt een verlaging van ambitie in
totaalplaatje
,Sociale organisatie
- Socialte feiten zijn fenomenen die niet te reduceren zijn tot het individu
- Organicisme als metafoor voor sociale organisatie (Durkheim’s denken over een
lichaam)
- Categorieën van feiten bepalen de manier van doen, denken en voelen
- Categorieën van feiten vormen een externe invloed op het individu
- Hoe kan sociale organisatie zich reproduceren en tegelijkertijd zich in subsystemen
verder differentiëren?
Durkheim -> Classic Sociological Theory
- Belang van defamiliarization om individuele uitkomsten te kunnen objectiveren naar
sociale feiten -> onderzocht worden door de hele populatie -> generalisering
- Weerstand tegen extern vormende invloed van sociale feiten heeft als gevolg dat het
individu wordt teruggevoegd naar de maatschappelijke systemen (vaak onopgemerkt
door socialisatie)
- In tegenstelling tot sociale feiten behoeven currents geen sociale organisatie
- De sociale werkelijkheid als eigensoortig -> sui generis (iets in zijn eigen soort)
Durkheim -> The division of Labor
- Arbeidsdeling vervult volgens o.a. economen een noodzakelijke conditie voor
vooruitgang
- Arbeidsdeling stimuleert sociale (organische) solidariteit wat weer gaat naar sociale
cohesie
- Arbeidsdeling zorgt voor een toename van organische solidariteit en een afname van
pressie tot conformisme
- Repressive sanctions -> Belangrijk voor de sociale orde, omdat er voorbeelden
gegeven moeten worden
- Restitutory sanctions -> In oplossingen denken ‘herstelrecht’ ->
- Wet handelt voor maatschappelijk belang (niet individueel belang)
- Door modernisering dient er vaker restitutory law te worden
- Kern: door ‘the division of labor’ zijn mensen meer afhankelijk van elkaar -> toename
van organische solidariteit
Parsons -> Theoretical Orientations
- Grondlegger van de systeem theorie (samen met Luhmann)
- Maatschappij als een homeostatisch systeem (samenleving die zichzelf in stand
houdt)
- Systemen bestaan bij de gratie van hun intergratie daarom sociale organisatie
sociologie
- Systeem heeft 4 sub systemen
- Samenleven gebeurd ook in een systeem met vier sub systemen
, - Ingrediënten voor sociale orden (hoe zorgen de systemen ervoor dat het geheel
geïntegreerd blijft?)
- Gezamelijke culturele waarden
- Goal attainment systeem
- Dingen realiseren economie
- Functies idealiseren functies van subsystemen, staan in dienst van het geheel.
- Geldende normatieve obligaties
- Controversies dienen normatief gesanctioneerd te worden
- Self-suffiency als de graad waarin instituties gelegitimeerd worden door de
consensuele waarden van de leden van het sociale systeem (constitutief symbolisme)
- Integration - Inclusiever
- Goal Attainment - Gedifferentieerder
- Pattern Maintenance - Waarden worden universeler
- Adaptation - Gerationaliseerder
- Vereisten definiëren collectief
- Grenzen om leden te kunnen scheiden van niet-leden
- Binnen collectiviteit is er enige sprake van hiërarchie
- Loyaliteit als de bereidheid om te reageren op gerechtvaardigdoproepen voor het
publieke belang
- Functionele processen bij collectiviteiten
- Functionele differentiatie
- Functionele segmentatie
Merton -> Social Structure and Anomie
- Door de opkomst van sociaal wetenschappelijke kennis zou de maatscahppij niet
meer zozeer dienen om masculiene biologische driften te reguleren
- Bepaalde factoren voor strains
- Voorschriften
- Voorkeuren
- Toestemming
- Verboden
Strain theory
- Anomie als een situatie waarbij het behalen van doelen belangrijker wordt dan het
zich houden aan normen en waarden
- In een samenleving waar individualiteit het hoogste goed is, wordt falen aan het
individu toegeschreven -> sociaal feit!!!
- Axioma’s van Merton
- Iedereen dient ambitieuze doelen na te streven
- Huidig falen is slechts tijdelijk
- Oprecht falen houdt een verlaging van ambitie in
