Samenvatting
Arbeidsverhoudingen
Hoofdfase 1, periode 2
Geschreven door Rick de Bruin
Docent: Fons de Graaf
,Inleiding
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste periode van
het propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de
colleges begrijpelijker zijn.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een goed
cijfer. Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de
gegeven werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Tweedejaars student HRM, Fontys Tilburg
!2
, 1. INTRODUCTIE EN ACTOREN
Het kapitalisme is de basis van onze arbeidsverhoudingen.
Kapitalisme is een economisch systeem waarbij geld wordt geïnvesteerd in verwachte winst. De winst
wordt opnieuw geïnvesteerd en geconsumeerd. In kapitalisme is er ook sprake van concurrentie.
Anglo-Amerikaans vs Rijnlands denken
Anglo-Amerikaans denken
Het Anglo-Amerikaans (of Angelsaksisch) denken heeft zijn oorsprong in Amerika en
Engeland. Een Angelsaksisch bedrijf is bijvoorbeeld McDonald's.
Het Angelsaksisch denken is kenmerkend door:
- de dominantie van het bedrijfsleven
- denken in markten
- de waarde shareholders
- processen worden als rationeel gezien
- kijkt vooral naar resultaten op de korte termijn
Het Raeganisme is een ander voorbeeld van het Angelsaksisch denken. Zo werd er
bezuinigd op sociale voorzieningen en werd de gezondheidszorg en energiesector
geprivatiseerd.
In Nederland kennen wij ook enkele voorbeelden hiervan zoals de bezuinigingen, de
privatisering van de NS en energiebedrijven en het accreditatiedenken (in het onderwijs en in
de zorg)
Enkele effecten door het Raeganisme:
- er ontstond een groot sociaal verval met veel werkloosheid
- hierdoor kwamen er meer sloppenwijken en meer drugsgebruik
- er waren er grote verschillen tussen arm en rijk
- milieuvervuiling en een matig presterende economie
Rijnlands denken
Het Rijnlands denken heeft zijn oorsprong in West- en Noord Europa. Een typisch Rijnlands
bedrijf is bijvoorbeeld Coolblue.
Het Rijnlands denken kenmerkt zich door:
- overleg en consensus (overeenstemming)
- belang van alle stakeholders (personeel, klanten, shareholders)
- heeft kracht in het collectief (in groepsverband)
- houdt rekening met milieu, natuur en werkgelegenheid
!3
Arbeidsverhoudingen
Hoofdfase 1, periode 2
Geschreven door Rick de Bruin
Docent: Fons de Graaf
,Inleiding
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste periode van
het propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de
colleges begrijpelijker zijn.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een goed
cijfer. Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de
gegeven werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Tweedejaars student HRM, Fontys Tilburg
!2
, 1. INTRODUCTIE EN ACTOREN
Het kapitalisme is de basis van onze arbeidsverhoudingen.
Kapitalisme is een economisch systeem waarbij geld wordt geïnvesteerd in verwachte winst. De winst
wordt opnieuw geïnvesteerd en geconsumeerd. In kapitalisme is er ook sprake van concurrentie.
Anglo-Amerikaans vs Rijnlands denken
Anglo-Amerikaans denken
Het Anglo-Amerikaans (of Angelsaksisch) denken heeft zijn oorsprong in Amerika en
Engeland. Een Angelsaksisch bedrijf is bijvoorbeeld McDonald's.
Het Angelsaksisch denken is kenmerkend door:
- de dominantie van het bedrijfsleven
- denken in markten
- de waarde shareholders
- processen worden als rationeel gezien
- kijkt vooral naar resultaten op de korte termijn
Het Raeganisme is een ander voorbeeld van het Angelsaksisch denken. Zo werd er
bezuinigd op sociale voorzieningen en werd de gezondheidszorg en energiesector
geprivatiseerd.
In Nederland kennen wij ook enkele voorbeelden hiervan zoals de bezuinigingen, de
privatisering van de NS en energiebedrijven en het accreditatiedenken (in het onderwijs en in
de zorg)
Enkele effecten door het Raeganisme:
- er ontstond een groot sociaal verval met veel werkloosheid
- hierdoor kwamen er meer sloppenwijken en meer drugsgebruik
- er waren er grote verschillen tussen arm en rijk
- milieuvervuiling en een matig presterende economie
Rijnlands denken
Het Rijnlands denken heeft zijn oorsprong in West- en Noord Europa. Een typisch Rijnlands
bedrijf is bijvoorbeeld Coolblue.
Het Rijnlands denken kenmerkt zich door:
- overleg en consensus (overeenstemming)
- belang van alle stakeholders (personeel, klanten, shareholders)
- heeft kracht in het collectief (in groepsverband)
- houdt rekening met milieu, natuur en werkgelegenheid
!3
