Arbeidsrecht_ 27/11/2017
Examen;
˃ 1 casus met vier deelvragen
˃ Geen details, wel grote lijnen kennen
Sociale statuten
1. Werknemer: bediende enkel deze kennen.
a. Collectief AR: Wat is CAO?
Volgens de wet wordt de collectieve arbeidsovereenkomst gedefinieerd als een
akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of
meer werkgeverorganisaties of één of meer werkgevers, EN waarbij individuele en
collectieve betrekkingen tussen werkgever en werknemer in ondernemingen of in
een bedrijfstak worden vastgesteld en de rechten en verplichtingen van de
contracterende partijen worden geregeld.
b. Wat is een ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad wordt opgericht op het niveau van de onderneming voor het
overleg en de samenwerking voor arbeidsaangelegenheden op economisch en
sociaal gebied.
c. Wat is een syndicaal afgevaardigde?
Hij of zij vertegenwoordigt de werknemers die bij één van de erkende vakbonden
aangesloten zijn ten opzichte van de werkgever. Niet gereglementeerd.
3 vakbonden: ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond _groene)
ABVV (algemeen Belgisch Vakverbond _rode)
ACLVB (Algemene centrale der Liberale Vakbonden van België _blauwe)
d. Individueel arbeidsrecht: enkel en alleen van toepassing op jouw contract!
Jij als werknemer staat onder het gezag van jouw werkgever. EN jouw werkgever
betaalt jouw een loon uit!
Wat moet er in ons contract vermeld staan? Wat is relevant voor arbeidscontract?
˃ Uren die je moet presteren
˃ Je loon
˃ Functieprofiel, tijd, plaats en wijze
˃ Extra legale voordelen
˃ Sectorale afspraken
˃ De duur (onbepaalde tijd, bepaalde tijd of vervangingsovereenkomst)
˃ Verzekering
˃ Verlofdagen
,Hoeveel uren per shift?
8h ingeschreven, als vpk mag je shiften van 12h doen, maar wel op voorwaarden dat je 1h pauze
krijgt en traject naar huis moet beperkt zijn, want er moet tussen twee shiften 11h zitten. Dus nooit
vroege na een late… Dit staat in de planning.
Algemene regel: Veel ziekenhuizen werken met shiften 8h! Regel 2: Je doet niet meer dan 40h per
week… Maar er bestaan uitzonderingen. Je mag meer dan 50h doen als (zelfs vier weken aan één stuk
door 50h per week werken MAAR, op het einde van 3 maand mag het nooit meer dan 40h gemiddeld
zijn per week. ANDERS moet je recup (inhaalrust) nemen. Ook na elke zondagdienst krijg je recup.
Startersloon vpk
verschilt per regio… + onregelmatige prestaties erbij
Brussel is de meest duurste regio: tweetaligheidsregel…extra premie in de maand van ongeveer 300
euro! Selor…. Waar het minst? West-Vlaanderen levensstandaard ligt daar veel minder
Verplaatsingskost moet je ook in rekening houden: Kijk goed naar waar je werkt!
Op arbeidscontract staat je starters brutoloon: Wat trekken ze er nog vanaf om jouw effectieve loon
te weten..
˃ 13, 07% (RSZ-bijdrage)
˃ Bedrijfsvoorheffing 25 tot 28%
Wel wordt ongeveer 40%__ bijzondere prestaties worden niet meegerekend!
BBT (bijzondere beroepstitels)_ Dit heeft wel invloed op je loon. Je moet daarin wel tewerk staan.
HBO5_ In het verschil is niet groot, maar achteraf wel met anciënniteit!
Aangeworven op een speciale afdeling (bv spoed).
De plaats hangt af van de erkenningsnormen van die afdeling…. Algemeen werkbaar en zeer flexibel
opstellen… Locatie: ziekenhuis die gefusioneerd zijn en campussen worden vaak gedeeld. Weet goed
op welke campus je staat. Je bent intern muteerbaar.
worden en weet goed welke campus je staat! Je bent intern muteerbaar!
Sectorale afspraken
Staan opgesomd in het arbeidsreglement; wat geldt er voor alle vpk’s binnen de regio
Vlaanderen/België! Verwijzing arbeidsreglement…. Wat zijn de uren, hoe verlof aanvragen, hoe
feestdagen, preventie op het werk,…
, Duurtijd van je contract
˃ Onbepaalde duur
o Geen duurtijd! Alle gevallen waarin geen schriftelijke overeenkomst werd opgesteld!
o Eenzijdig kunne beëindigen; Als jouw werkgever jou ontslaat dan krijg je je ontslag.
Geef je zelf je ontslag dan geef je uw opzeg.
˃ Contract bepaalde duur:
o Vervangingscontract:
Arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer wordt aangeworven ter
vervanging van een andere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is
geschorst.
Voorwaarden:
Moet schriftelijk, met vermelding van
o Reden vervanging
o Identiteit vervangen werknemer
o Voorwaarden indienstneming
o Duur mag niet langer dan 2 jaar zijn
o Geen geschrift van of termijn 2 jaar overschreden? Dan krijgt
die dezelfde voorwaarden als overeenkomst onbepaalde tijd.
o Gewoon contract van onbepaalde duur:
minimum 3 maanden, ( anders interimcontract via een bureau)
maximaal vier keer achter elkaar aansluitend bij dezelfde werkgever… vijfde
contract moet van onbepaalde duur zijn.
Duurtijd 2 jaar bij dezelfde werkgever en achter elkaar.
Moet schriftelijk anders zelfde voorwaarden als overeenkomst onbepaalde
tijd.
Extra legaal voordeel
˃ Aansprakelijkheidsverzekering
˃ Hospitalisatieverzekering
˃ Wettelijk pensioen
˃ Krijgen vpk deze voordelen?
o Fietsvergoeding
o Wit gele kruis: auto, gsm
o Maaltijdchecks praktisch half afgeschaft….
VERLOF
Hoeveel dagen verlof per jaar?
˃ Minimum op 20 dagen; de extra dagen hangen af van het statuut en locatie van uw
ziekenhuis.
˃ Ook recht op 10 wettelijke feestdagen;
o Nieuwjaar (1 januari 2018)
o Paasmaandag (17 april 2017 // 2 april 2018)
o Dag van de arbeid (1 mei 2018)
o O.L.H. Hemelvaart (25 mei 2017 // 10 mei 2018)
o Pinkstermaandag (5 juni 2017 // 20 mei 2018)
o Nationale feestdag (21 juli 2018)
Examen;
˃ 1 casus met vier deelvragen
˃ Geen details, wel grote lijnen kennen
Sociale statuten
1. Werknemer: bediende enkel deze kennen.
a. Collectief AR: Wat is CAO?
Volgens de wet wordt de collectieve arbeidsovereenkomst gedefinieerd als een
akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of
meer werkgeverorganisaties of één of meer werkgevers, EN waarbij individuele en
collectieve betrekkingen tussen werkgever en werknemer in ondernemingen of in
een bedrijfstak worden vastgesteld en de rechten en verplichtingen van de
contracterende partijen worden geregeld.
b. Wat is een ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad wordt opgericht op het niveau van de onderneming voor het
overleg en de samenwerking voor arbeidsaangelegenheden op economisch en
sociaal gebied.
c. Wat is een syndicaal afgevaardigde?
Hij of zij vertegenwoordigt de werknemers die bij één van de erkende vakbonden
aangesloten zijn ten opzichte van de werkgever. Niet gereglementeerd.
3 vakbonden: ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond _groene)
ABVV (algemeen Belgisch Vakverbond _rode)
ACLVB (Algemene centrale der Liberale Vakbonden van België _blauwe)
d. Individueel arbeidsrecht: enkel en alleen van toepassing op jouw contract!
Jij als werknemer staat onder het gezag van jouw werkgever. EN jouw werkgever
betaalt jouw een loon uit!
Wat moet er in ons contract vermeld staan? Wat is relevant voor arbeidscontract?
˃ Uren die je moet presteren
˃ Je loon
˃ Functieprofiel, tijd, plaats en wijze
˃ Extra legale voordelen
˃ Sectorale afspraken
˃ De duur (onbepaalde tijd, bepaalde tijd of vervangingsovereenkomst)
˃ Verzekering
˃ Verlofdagen
,Hoeveel uren per shift?
8h ingeschreven, als vpk mag je shiften van 12h doen, maar wel op voorwaarden dat je 1h pauze
krijgt en traject naar huis moet beperkt zijn, want er moet tussen twee shiften 11h zitten. Dus nooit
vroege na een late… Dit staat in de planning.
Algemene regel: Veel ziekenhuizen werken met shiften 8h! Regel 2: Je doet niet meer dan 40h per
week… Maar er bestaan uitzonderingen. Je mag meer dan 50h doen als (zelfs vier weken aan één stuk
door 50h per week werken MAAR, op het einde van 3 maand mag het nooit meer dan 40h gemiddeld
zijn per week. ANDERS moet je recup (inhaalrust) nemen. Ook na elke zondagdienst krijg je recup.
Startersloon vpk
verschilt per regio… + onregelmatige prestaties erbij
Brussel is de meest duurste regio: tweetaligheidsregel…extra premie in de maand van ongeveer 300
euro! Selor…. Waar het minst? West-Vlaanderen levensstandaard ligt daar veel minder
Verplaatsingskost moet je ook in rekening houden: Kijk goed naar waar je werkt!
Op arbeidscontract staat je starters brutoloon: Wat trekken ze er nog vanaf om jouw effectieve loon
te weten..
˃ 13, 07% (RSZ-bijdrage)
˃ Bedrijfsvoorheffing 25 tot 28%
Wel wordt ongeveer 40%__ bijzondere prestaties worden niet meegerekend!
BBT (bijzondere beroepstitels)_ Dit heeft wel invloed op je loon. Je moet daarin wel tewerk staan.
HBO5_ In het verschil is niet groot, maar achteraf wel met anciënniteit!
Aangeworven op een speciale afdeling (bv spoed).
De plaats hangt af van de erkenningsnormen van die afdeling…. Algemeen werkbaar en zeer flexibel
opstellen… Locatie: ziekenhuis die gefusioneerd zijn en campussen worden vaak gedeeld. Weet goed
op welke campus je staat. Je bent intern muteerbaar.
worden en weet goed welke campus je staat! Je bent intern muteerbaar!
Sectorale afspraken
Staan opgesomd in het arbeidsreglement; wat geldt er voor alle vpk’s binnen de regio
Vlaanderen/België! Verwijzing arbeidsreglement…. Wat zijn de uren, hoe verlof aanvragen, hoe
feestdagen, preventie op het werk,…
, Duurtijd van je contract
˃ Onbepaalde duur
o Geen duurtijd! Alle gevallen waarin geen schriftelijke overeenkomst werd opgesteld!
o Eenzijdig kunne beëindigen; Als jouw werkgever jou ontslaat dan krijg je je ontslag.
Geef je zelf je ontslag dan geef je uw opzeg.
˃ Contract bepaalde duur:
o Vervangingscontract:
Arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer wordt aangeworven ter
vervanging van een andere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is
geschorst.
Voorwaarden:
Moet schriftelijk, met vermelding van
o Reden vervanging
o Identiteit vervangen werknemer
o Voorwaarden indienstneming
o Duur mag niet langer dan 2 jaar zijn
o Geen geschrift van of termijn 2 jaar overschreden? Dan krijgt
die dezelfde voorwaarden als overeenkomst onbepaalde tijd.
o Gewoon contract van onbepaalde duur:
minimum 3 maanden, ( anders interimcontract via een bureau)
maximaal vier keer achter elkaar aansluitend bij dezelfde werkgever… vijfde
contract moet van onbepaalde duur zijn.
Duurtijd 2 jaar bij dezelfde werkgever en achter elkaar.
Moet schriftelijk anders zelfde voorwaarden als overeenkomst onbepaalde
tijd.
Extra legaal voordeel
˃ Aansprakelijkheidsverzekering
˃ Hospitalisatieverzekering
˃ Wettelijk pensioen
˃ Krijgen vpk deze voordelen?
o Fietsvergoeding
o Wit gele kruis: auto, gsm
o Maaltijdchecks praktisch half afgeschaft….
VERLOF
Hoeveel dagen verlof per jaar?
˃ Minimum op 20 dagen; de extra dagen hangen af van het statuut en locatie van uw
ziekenhuis.
˃ Ook recht op 10 wettelijke feestdagen;
o Nieuwjaar (1 januari 2018)
o Paasmaandag (17 april 2017 // 2 april 2018)
o Dag van de arbeid (1 mei 2018)
o O.L.H. Hemelvaart (25 mei 2017 // 10 mei 2018)
o Pinkstermaandag (5 juni 2017 // 20 mei 2018)
o Nationale feestdag (21 juli 2018)
