Einsendeaufgabe
Kommunikation – Kompetenz ll
Aufgabe 1
In der Einsendeaufgabe zum Fernlehrbrief „Kommunikation - Kompetenzen I“ dieses
Moduls war ein Mitarbeiter zu Ihnen als Führungskraft gekommen und hatte Ihnen
etwas mitgeteilt, das Sie daraufhin reflektiert hatten. Nun geht es für Sie darum, sich
selbst bezüglich dessen, was er Ihnen erzählt hat, in das Gespräch einzubringen.
a) Bitte überlegen Sie, was Sie dem Mitarbeiter nun im Sinne einer Selbsteinbringung
mitteilen möchten und weshalb Sie das tun wollen! Schreiben Sie es in für Sie
geordneter und übersichtlicher Form nieder!
Lieber Mitarbeiter,
ich verstehe, dass du frustriert bist und das Gefühl hast, dass deine Bemühungen und
Leistungen keine Anerkennung finden. Es tut mir leid, dass du dich in dieser Situation
befindest, und ich möchte dir versichern, dass ich deine Bedenken ernst nehme. Es ist
wichtig für mich, dass du dich als Mitarbeiter geschätzt fühlst und dass du deine Arbeit als
sinnvoll empfindest.
Ich möchte gerne einige Punkte ansprechen, die dir helfen könnten, deine Motivation
wiederzufinden und neue Perspektiven zu entdecken:
1. Offene Kommunikation: Bitte zögere nicht, deine Bedenken und Frustrationen mit mir zu
teilen. Nur durch eine offene Kommunikation kann ich verstehen, was genau dich demotiviert
und wie ich dich besser unterstützen kann.
2. Zielsetzung: Lass uns gemeinsam klare und erreichbare Ziele für dich festlegen. Wenn du
ein klares Verständnis davon hast, was von dir erwartet wird und welche Ergebnisse du
erzielen sollst, kann dies dazu beitragen, deine Arbeit sinnvoller zu gestalten.
3. Feedback: Feedback ist ein wichtiger Bestandteil deiner Entwicklung. Ich werde mein
Bestes tun, um dir regelmäßiges und konstruktives Feedback zu geben. Dies wird dir nicht
Seite1 PFH-Private Hochschule Göttingen 30.10.2023
, nur helfen, deine Stärken zu erkennen, sondern auch mögliche Verbesserungsbereiche zu
identifizieren.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten: Es könnte hilfreich sein, nach Möglichkeiten zur
Weiterbildung und beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu suchen. So
kannst du deine Fähigkeiten erweitern und neue Herausforderungen finden, die dir mehr
Freude bereiten.
5. Perspektivwechsel: Manchmal kann es helfen, die Situation aus einer anderen
Perspektive zu betrachten. Hast du bereits versucht, dich mit anderen Kollegen oder
Vorgesetzten auszutauschen, um verschiedene Sichtweisen zu erhalten? Vielleicht können
sie dir neue Einsichten geben und dir dabei helfen, deine Arbeit anders zu betrachten.
6. Work-Life-Balance: Eine gute Work-Life-Balance ist entscheidend für deine Motivation und
Leistung. Es ist wichtig, dass du genügend Zeit für Erholung und Freizeitaktivitäten hast, um
neue Energie zu tanken und Stress abzubauen. Finde eine gute Balance zwischen Arbeit
und Privatleben.
Bitte bedenke, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht sofortig alles besser wird. Aber
ich bin fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können, um deine
Motivation und Zufriedenheit wiederherzustellen. Zögere nicht, mich zu kontaktieren, wenn
du weitere Fragen oder Anliegen hast.
Du bist ein wertvoller Mitarbeiter und ich bin hier, um dich zu unterstützen.
b) Bitte teilen Sie sich dem Mitarbeiter nun in wörtlicher Rede und in
Übereinstimmung mit Ihren oben formulierten Bedürfnissen und Zielen mit!
Lieber Mitarbeiter,
ich schätze es sehr, dass Sie sich die Zeit nehmen, um Ihre Gedanken und Gefühle mit mir
zu teilen. Als Ihr Vorgesetzter ist es mir wichtig, dass Sie sich hier wohl und geschätzt fühlen
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Kommunikation – Kompetenz ll
Aufgabe 1
In der Einsendeaufgabe zum Fernlehrbrief „Kommunikation - Kompetenzen I“ dieses
Moduls war ein Mitarbeiter zu Ihnen als Führungskraft gekommen und hatte Ihnen
etwas mitgeteilt, das Sie daraufhin reflektiert hatten. Nun geht es für Sie darum, sich
selbst bezüglich dessen, was er Ihnen erzählt hat, in das Gespräch einzubringen.
a) Bitte überlegen Sie, was Sie dem Mitarbeiter nun im Sinne einer Selbsteinbringung
mitteilen möchten und weshalb Sie das tun wollen! Schreiben Sie es in für Sie
geordneter und übersichtlicher Form nieder!
Lieber Mitarbeiter,
ich verstehe, dass du frustriert bist und das Gefühl hast, dass deine Bemühungen und
Leistungen keine Anerkennung finden. Es tut mir leid, dass du dich in dieser Situation
befindest, und ich möchte dir versichern, dass ich deine Bedenken ernst nehme. Es ist
wichtig für mich, dass du dich als Mitarbeiter geschätzt fühlst und dass du deine Arbeit als
sinnvoll empfindest.
Ich möchte gerne einige Punkte ansprechen, die dir helfen könnten, deine Motivation
wiederzufinden und neue Perspektiven zu entdecken:
1. Offene Kommunikation: Bitte zögere nicht, deine Bedenken und Frustrationen mit mir zu
teilen. Nur durch eine offene Kommunikation kann ich verstehen, was genau dich demotiviert
und wie ich dich besser unterstützen kann.
2. Zielsetzung: Lass uns gemeinsam klare und erreichbare Ziele für dich festlegen. Wenn du
ein klares Verständnis davon hast, was von dir erwartet wird und welche Ergebnisse du
erzielen sollst, kann dies dazu beitragen, deine Arbeit sinnvoller zu gestalten.
3. Feedback: Feedback ist ein wichtiger Bestandteil deiner Entwicklung. Ich werde mein
Bestes tun, um dir regelmäßiges und konstruktives Feedback zu geben. Dies wird dir nicht
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, nur helfen, deine Stärken zu erkennen, sondern auch mögliche Verbesserungsbereiche zu
identifizieren.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten: Es könnte hilfreich sein, nach Möglichkeiten zur
Weiterbildung und beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu suchen. So
kannst du deine Fähigkeiten erweitern und neue Herausforderungen finden, die dir mehr
Freude bereiten.
5. Perspektivwechsel: Manchmal kann es helfen, die Situation aus einer anderen
Perspektive zu betrachten. Hast du bereits versucht, dich mit anderen Kollegen oder
Vorgesetzten auszutauschen, um verschiedene Sichtweisen zu erhalten? Vielleicht können
sie dir neue Einsichten geben und dir dabei helfen, deine Arbeit anders zu betrachten.
6. Work-Life-Balance: Eine gute Work-Life-Balance ist entscheidend für deine Motivation und
Leistung. Es ist wichtig, dass du genügend Zeit für Erholung und Freizeitaktivitäten hast, um
neue Energie zu tanken und Stress abzubauen. Finde eine gute Balance zwischen Arbeit
und Privatleben.
Bitte bedenke, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht sofortig alles besser wird. Aber
ich bin fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können, um deine
Motivation und Zufriedenheit wiederherzustellen. Zögere nicht, mich zu kontaktieren, wenn
du weitere Fragen oder Anliegen hast.
Du bist ein wertvoller Mitarbeiter und ich bin hier, um dich zu unterstützen.
b) Bitte teilen Sie sich dem Mitarbeiter nun in wörtlicher Rede und in
Übereinstimmung mit Ihren oben formulierten Bedürfnissen und Zielen mit!
Lieber Mitarbeiter,
ich schätze es sehr, dass Sie sich die Zeit nehmen, um Ihre Gedanken und Gefühle mit mir
zu teilen. Als Ihr Vorgesetzter ist es mir wichtig, dass Sie sich hier wohl und geschätzt fühlen
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