2223 voltijd HBO-R blok 1.3 & SJD blok 1.3: Omgaan met cliënten in het
juridisch domein
Arbeidsrecht - Laura van Wijk
hoorcollege 13-2-23
1. Soorten arbeidsrelaties:
- Arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst van opdracht
- Aanneming van werk
2. Platformarbeid
De arbeidsovereenkomst Art. 7:610 BW:
1. Arbeid (persoonlijk verrichten)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van)
4. Gedurende zekere tijd
- Wettelijk rechtsvermoeden (art. 7:610a BW)
- Inspanningsverbintenis
De overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW:
1. Arbeid (persoonlijk verrichten, art. 7:404 BW)
2. Loon (art. 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, art. 7:402 BW)
- Inspanningsverbintenis
- Bijv.: Makelaar, boekhouder, advocaat.
Aanneming van werk art. 7:750 BW:
1. Arbeid verrichten (niet persoonlijk, art. 7:751 BW)
2. Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
3. Geen gezagsverhouding
- Resultaatsverplichting
- Bijv.: Aannemersbedrijf, een tastbaar iets.
Platformarbeid
Wat is platformarbeid? Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van een platform.
Denk aan Uber, Deliveroo en Helpling.
De vraag is: Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
- Deliveroo: Arbeidsovereenkomst (hof Amsterdam)
- Uber: Arbeidsovereenkomst (rechtbank Amsterdam)
- Helpling: Uitzendovereenkomst (hof Amsterdam)
Gezichtspunten bij de kwalificatievraag:
Arbeid:
- Vervangbaarheid werker
- Vrijheid van de werker
, Loon:
- Wijze van betaling loon
- Invloed op hoogte van loon
Gezagsverhouding:
- Maatschappelijke positie van werker/ondernemerschap van de werker
- Financiële afhankelijkheid van werker
- Draagt werker bij aan kernactiviteit van werkverschaffer
- Controle op werker
- Eenzijdig wijzigen voorwaarden
1e Werkcollege 17-2-23
Wat maakt het uit of je werknemer bent of zelfstandig ondernemer?
- Sociale werknemersverzekeringen
- Beloning bij ziekte
- Beloning bij ziekte
- Beloning bij geen werk
- Ontslagbescherming
- Ontslagvergoeding
Flexibele arbeidsrelaties
We onderscheiden twee vormen van flexibele arbeid:
1. Voorovereenkomst (intentieverklaring)
2. Oproepovereenkomst (mup) met uitgestelde prestatieplicht)
- Nulurencontract
- Min-max
Vanaf 1 januari 2020: werkgever doet in geval van een oproepovereenkomst na jaar een aanbod
voor een vast arbeidsomvang. Zie artikel 7:628a lid 5 BW.
Hoorcollege 20-2-23
1. Loon
- Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid,
- De hoogte van het salaris volgt vaak uit een cao. Werknemer heeft in ieder geval recht op
het minimumloon (1.934,- euro per maand per 1-1-2033).
Art. 7:617 BW: vorm van het salaris
Art. 7:623 BW: tijdstip van betaling
Art. 7:625 BW: wettelijke verhoging
Wat nu als er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon (7:627 BW)
- Uitgangspunt is per 1 januari 2020: geen arbeid, wel loon (7:628 BW)
juridisch domein
Arbeidsrecht - Laura van Wijk
hoorcollege 13-2-23
1. Soorten arbeidsrelaties:
- Arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst van opdracht
- Aanneming van werk
2. Platformarbeid
De arbeidsovereenkomst Art. 7:610 BW:
1. Arbeid (persoonlijk verrichten)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van)
4. Gedurende zekere tijd
- Wettelijk rechtsvermoeden (art. 7:610a BW)
- Inspanningsverbintenis
De overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW:
1. Arbeid (persoonlijk verrichten, art. 7:404 BW)
2. Loon (art. 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, art. 7:402 BW)
- Inspanningsverbintenis
- Bijv.: Makelaar, boekhouder, advocaat.
Aanneming van werk art. 7:750 BW:
1. Arbeid verrichten (niet persoonlijk, art. 7:751 BW)
2. Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
3. Geen gezagsverhouding
- Resultaatsverplichting
- Bijv.: Aannemersbedrijf, een tastbaar iets.
Platformarbeid
Wat is platformarbeid? Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van een platform.
Denk aan Uber, Deliveroo en Helpling.
De vraag is: Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
- Deliveroo: Arbeidsovereenkomst (hof Amsterdam)
- Uber: Arbeidsovereenkomst (rechtbank Amsterdam)
- Helpling: Uitzendovereenkomst (hof Amsterdam)
Gezichtspunten bij de kwalificatievraag:
Arbeid:
- Vervangbaarheid werker
- Vrijheid van de werker
, Loon:
- Wijze van betaling loon
- Invloed op hoogte van loon
Gezagsverhouding:
- Maatschappelijke positie van werker/ondernemerschap van de werker
- Financiële afhankelijkheid van werker
- Draagt werker bij aan kernactiviteit van werkverschaffer
- Controle op werker
- Eenzijdig wijzigen voorwaarden
1e Werkcollege 17-2-23
Wat maakt het uit of je werknemer bent of zelfstandig ondernemer?
- Sociale werknemersverzekeringen
- Beloning bij ziekte
- Beloning bij ziekte
- Beloning bij geen werk
- Ontslagbescherming
- Ontslagvergoeding
Flexibele arbeidsrelaties
We onderscheiden twee vormen van flexibele arbeid:
1. Voorovereenkomst (intentieverklaring)
2. Oproepovereenkomst (mup) met uitgestelde prestatieplicht)
- Nulurencontract
- Min-max
Vanaf 1 januari 2020: werkgever doet in geval van een oproepovereenkomst na jaar een aanbod
voor een vast arbeidsomvang. Zie artikel 7:628a lid 5 BW.
Hoorcollege 20-2-23
1. Loon
- Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid,
- De hoogte van het salaris volgt vaak uit een cao. Werknemer heeft in ieder geval recht op
het minimumloon (1.934,- euro per maand per 1-1-2033).
Art. 7:617 BW: vorm van het salaris
Art. 7:623 BW: tijdstip van betaling
Art. 7:625 BW: wettelijke verhoging
Wat nu als er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon (7:627 BW)
- Uitgangspunt is per 1 januari 2020: geen arbeid, wel loon (7:628 BW)
