Basis van gedragsbeïnvloeding
Gedragsverandering en
motivatie
1. Fixed mindset versus growth mindset – Carol
Dweck
Is ontwikkeld na tientallen jaren van onderzoek door Prof. Carol Dweck aan Stanford University in
USA.
Het onderzoek van Dweck focust voornamelijk op motivatie, persoonlijkheid en ontwikkeling.
Jouw mindset (manier van denken) is een verzameling van gedachten en overtuigingen die jouw
gedrag bepalen.
Je mindset bepaalt hoe je in het leven staat en omgaat met uitdagingen en mislukkingen.
Vertrekt van deze vraag:
Denk aan je eigen intelligentie, talenten, jouw persoonlijkheid.
Is jouw intelligentie, talent, persoonlijkheid een statisch gegeven dat is aangeboren? = fixed mindset
Of is jouw intelligentie, talent, persoonlijkheid een dynamisch gegeven dat ontwikkeld wordt
doorheen de tijd? = growth mindset
1.2. Attitude
Jouw attitude bepaald hoe je omgaat met succes, inspanning, uitdaging.
Jouw mindset bepaalt jouw attitude, en de attitude versterkt op haar beurt jouw mindset.
1.3. Overtuigingen
De bouwstenen van overtuiging zijn ideeën en gedachten.
Overtuigingen zijn als het houten blad van een tafel, als je positieve ervaringen opbouwt, voeg je de
poten toe aan de tafel zodat die steviger staat. (staat dus heel vast uw overtuigingen)
Als een idee of gedachte klopt, wordt die stilaan een overtuiging.
Jouw overtuigingen vormen jouw attitude.
Maar jouw attitude zal ook jouw overtuiging beïnvloeden.
Jouw overtuigingen en attitudes vormen de basis van jouw mindset (manier van denken).
1
, 1.4. Statische mindset of fixed mindset
Mensen geloven dat hun mogelijkheden en talenten vastliggen.
Ze spreken hun intelligentie aan om problemen op te lossen, maar proberen hun intelligentei niet
verder te ontwikkelen.
Ze geloven dat talent bepalend is voor succes, los van de inspanning.
Hun doel is om slim over te komen en mislukkingen uit de weg te gaan.
1.5. Groei mindset of growth mindset
Mensen geloven dat hun mogelijkheden en talenten ontwikkelen door
inspanning en hard werk, hersenen en talent zijn maar een vertrekpunt.
Deze mindset zorgt voor een lerende houding en veerkracht om met
mogelijke mislukking om te gaan.
Deze mindset zorgt voor motivatie en productiviteit in business, sport, onderwijs.
Deze mindset verstrekt sociale relaties en stimuleert een gezonde levenshouding.
1.6. Conclusie
De kerngedachte is dus dat mensen met een fixed mindset geloven dat je geboren bent met
bepaalde capaciteiten of competenties.
Mensen met een groei mindset hebben de overtuiging dat je hieraan kunt werken en in groeien.
Het werk van Carol Dweck toont aan dat de verschillende mindsets een grote invloed hebben op de
mogelijkheid van mensen om te leren.
2
Gedragsverandering en
motivatie
1. Fixed mindset versus growth mindset – Carol
Dweck
Is ontwikkeld na tientallen jaren van onderzoek door Prof. Carol Dweck aan Stanford University in
USA.
Het onderzoek van Dweck focust voornamelijk op motivatie, persoonlijkheid en ontwikkeling.
Jouw mindset (manier van denken) is een verzameling van gedachten en overtuigingen die jouw
gedrag bepalen.
Je mindset bepaalt hoe je in het leven staat en omgaat met uitdagingen en mislukkingen.
Vertrekt van deze vraag:
Denk aan je eigen intelligentie, talenten, jouw persoonlijkheid.
Is jouw intelligentie, talent, persoonlijkheid een statisch gegeven dat is aangeboren? = fixed mindset
Of is jouw intelligentie, talent, persoonlijkheid een dynamisch gegeven dat ontwikkeld wordt
doorheen de tijd? = growth mindset
1.2. Attitude
Jouw attitude bepaald hoe je omgaat met succes, inspanning, uitdaging.
Jouw mindset bepaalt jouw attitude, en de attitude versterkt op haar beurt jouw mindset.
1.3. Overtuigingen
De bouwstenen van overtuiging zijn ideeën en gedachten.
Overtuigingen zijn als het houten blad van een tafel, als je positieve ervaringen opbouwt, voeg je de
poten toe aan de tafel zodat die steviger staat. (staat dus heel vast uw overtuigingen)
Als een idee of gedachte klopt, wordt die stilaan een overtuiging.
Jouw overtuigingen vormen jouw attitude.
Maar jouw attitude zal ook jouw overtuiging beïnvloeden.
Jouw overtuigingen en attitudes vormen de basis van jouw mindset (manier van denken).
1
, 1.4. Statische mindset of fixed mindset
Mensen geloven dat hun mogelijkheden en talenten vastliggen.
Ze spreken hun intelligentie aan om problemen op te lossen, maar proberen hun intelligentei niet
verder te ontwikkelen.
Ze geloven dat talent bepalend is voor succes, los van de inspanning.
Hun doel is om slim over te komen en mislukkingen uit de weg te gaan.
1.5. Groei mindset of growth mindset
Mensen geloven dat hun mogelijkheden en talenten ontwikkelen door
inspanning en hard werk, hersenen en talent zijn maar een vertrekpunt.
Deze mindset zorgt voor een lerende houding en veerkracht om met
mogelijke mislukking om te gaan.
Deze mindset zorgt voor motivatie en productiviteit in business, sport, onderwijs.
Deze mindset verstrekt sociale relaties en stimuleert een gezonde levenshouding.
1.6. Conclusie
De kerngedachte is dus dat mensen met een fixed mindset geloven dat je geboren bent met
bepaalde capaciteiten of competenties.
Mensen met een groei mindset hebben de overtuiging dat je hieraan kunt werken en in groeien.
Het werk van Carol Dweck toont aan dat de verschillende mindsets een grote invloed hebben op de
mogelijkheid van mensen om te leren.
2
