Samenvatting Integraal sociaal werk

Samenvatting inleiding Social Work

Hoofdstuk 1  op verhaal komen

Beroepscode  vastgelegde waarden en normen van het beroep die als leidraad dienen voor
een goede beroepsuitoefening. Beroepscode maakt deel uit van beroepsethiek.

Constructieve benadering  ervan uitgaan dat mensen hun eigen werkelijkheid construeren
en daarop hun handelen baseren.

Constructief  sociaal werk is een opbouwende activiteit; het ondersteunen en stimuleren
van mensen om (opnieuw) zin en betekenis te geven aan hun leven.

Ervaringen zijn historisch en cultureel bepaald
Veranderingen in de samenleving zijn historisch en culturele processen. Ieder mens heeft
recht op een eigen zienswijze. Vaak gevormd op basis van de eigen ervaringen. Die zienswijze
varieert en is afhankelijk van de (sub)cultuur waarin men leeft en is opgegroeid.

Taalt speelt een belangrijke rol
De manier waarop mensen zich uitdrukken, zegt veel over hun maatschappelijke situatie en
hoe zij die beleven.

Constructief sociaal werk benadrukt het belang van taal. Taal stelt mensen in staat hun
verhaal te vertellen en hun waarheid te delen met anderen. Professionals die uit de
narratieve visie werken geven mensen de mogelijkheid te vertellen over hun leven.

De constructieve benadering gaat ervan uit dat sociaal werk zowel een kunst als een kunde
is.

Kunde  verwijst naar het feit dat je een vierjarige hbo-opleiding volgt om het vak te kunnen
en mogen uitvoeren
Kunst  wijst erop dat van professionals in het sociaal agogisch werk wordt verwacht dat ze
creatief zijn en buiten de kaders durven te denken en te handelen

Eigen Kracht-conferentie (EK-c)  een aanpak waarbij mensen met vertegenwoordigers uit
hun sociale netwerk bij elkaar komen om kwesties te bespreken die in het leven van een
persoon of een gezin spelen

Het begrip empowerment staat bij de constructieve en de krachtgerichte benadering
centraal. Het bouwt voort op en versterkt de eigen mogelijkheden van de burger, waardoor
zij in staat zijn te veranderen. Anders dan de problemen te benadrukken, richt je je op de
krachten en potenties van de personen, groepen en buurten en worden moeilijkheden
makkelijker bespreekbaar. Empowerment kun je niet krijgen. Empowerment moet je zelf
doen.
Empowerment betekent letterlijk het verkrijgen van kracht of macht; iemand tot iets in staat
stellen.
Kracht is de regie kunnen voeren over eigen leven.

, Macht is het kunnen beschikken over hulpbronnen die daarvoor nodig zijn, zoals kennis,
vaardigheden en sociale contacten.

Ondanks de moeilijkheden die mensen in hun leven ondervinden beschikken mensen over
sterke kanten en talenten. Bij krachtgerichte methoden mobiliseren sociale professionals die
sterke kanten om mensen veerkracht te geven.

Wanneer je met klanten aan het werk bent zijn er verschillende punten van belang die zij
belangrijk vinden:
- Respect
- Aansluiten bij behoeftes
- Vraaggericht werken
- Positief gedrag
- Praktische hulp en tips
- Outreachend werken  geen 9 tot 5 mentaliteit

Professionals werken aan empowerment op verschillende niveaus; met individuen, met
gezinnen of systemen en met groepen in een community of gemeenschap. Essentiele
capabilities (bekwaamheden) zijn zintuigelijke waarneming, verbeeldingskracht en denken.
Voor kinderen en volwassenen in het belangrijk dat zij leren hun zintuigen te gebruiken,
fantaseren, te denken en te redeneren.

Kenmerken van een positieve basishouding;
- Persoon centraal stellen en niet de problematiek
- Open en eerlijk zijn
- Betrouwbaar zijn
- Betrokkenheid tonen
- Kundig zijn
- Doen wat je zegt
- Troost en hoop kunnen bieden
- Humor gebruiken, kunnen relativeren
- Warm en echt zijn

Dit vormt de voorwaarde om bij cliënten en groepen aan te sluiten.