Samenvatting leerboek HRM (5)
Hoofdstuk 5
5.3
Banen op maat creeren: job engineering
minder toegepast zijn benuttingsmaatregelen= de aansluiting van werk op het
kunnen en willen van werknemers blijft gegarandeerd door bewust aan de baan te
sleutelen. Dit valt samen onder job engineering.
Engineering =Job engineering gaat over het laten aansluiten van het werk op de
kennis, vaardigheden, motivatie en behoeften van werknemers. Er valt een aantal
processen onder: job crafting, job carving en job slashing.
Crafting= Job crafting gaat over de kleine aanpassingen die werknemers op eigen
initiatief in hun werk aanbrengen.
- Het zelf of gezamenlijk passender maken van je eigen werk
- Gericht op creëren van duurzaam werk
- Vanuit eigen motivatie en inzicht in de ruimte die het werk biedt voor
aanpassingen
- Met oog voor organisatiedoelstellingen zonder klanten/collega’s te benadelen
Er is een aantal verschillende manieren van job crafting:
1. Ten eerste kan er gesleuteld worden aan het aantal taken, het type taken of
de omvang van taken: taak craften.
2. Een tweede vorm is het aanpassen van de relaties die mensen hebben met
anderen via hun werk: relationeel craften.
3. De derde manier gaat over het aanpassen van de manier van denken over het
werk: cognitief craften.
4. En de laatste manier betreft het veranderen van de context waarin gewerkt
wordt (bijv omgeving): contextueel craften.
Job crafting geeft de werknemer invloed op het werk, het verhoogt de motivatie en
het werk wordt als meer betekenisvol ervaren. Wanneer werknemers hun job kunnen
craften, ervaren ze vaak meer ontwikkelmogelijkheden en gaan ze flexibeler om met
organisatieveranderingen.
Carving= job crafting gaat het om het 'tweaken' van de eigen baan, bij job carving
gaat het om het creëren van een nieuwe baan of functie, vaak ten behoeve van
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onder job carving valt taak schrapen,
taak afsplitsen, taak stapelen en het opstellen slimme vacatures. Niet zo makkelijk
door individuele medewerkers zelf te initiëren.
1. Taak schrapen: eenvoudig werk van bestaande banen wordt geschraapt.
2. Taak afsplitsen: concrete taken van bestaande functies afsplitsen om nieuw
werk te creeren bijv als taken niet meer bij de functie passen.
Hoofdstuk 5
5.3
Banen op maat creeren: job engineering
minder toegepast zijn benuttingsmaatregelen= de aansluiting van werk op het
kunnen en willen van werknemers blijft gegarandeerd door bewust aan de baan te
sleutelen. Dit valt samen onder job engineering.
Engineering =Job engineering gaat over het laten aansluiten van het werk op de
kennis, vaardigheden, motivatie en behoeften van werknemers. Er valt een aantal
processen onder: job crafting, job carving en job slashing.
Crafting= Job crafting gaat over de kleine aanpassingen die werknemers op eigen
initiatief in hun werk aanbrengen.
- Het zelf of gezamenlijk passender maken van je eigen werk
- Gericht op creëren van duurzaam werk
- Vanuit eigen motivatie en inzicht in de ruimte die het werk biedt voor
aanpassingen
- Met oog voor organisatiedoelstellingen zonder klanten/collega’s te benadelen
Er is een aantal verschillende manieren van job crafting:
1. Ten eerste kan er gesleuteld worden aan het aantal taken, het type taken of
de omvang van taken: taak craften.
2. Een tweede vorm is het aanpassen van de relaties die mensen hebben met
anderen via hun werk: relationeel craften.
3. De derde manier gaat over het aanpassen van de manier van denken over het
werk: cognitief craften.
4. En de laatste manier betreft het veranderen van de context waarin gewerkt
wordt (bijv omgeving): contextueel craften.
Job crafting geeft de werknemer invloed op het werk, het verhoogt de motivatie en
het werk wordt als meer betekenisvol ervaren. Wanneer werknemers hun job kunnen
craften, ervaren ze vaak meer ontwikkelmogelijkheden en gaan ze flexibeler om met
organisatieveranderingen.
Carving= job crafting gaat het om het 'tweaken' van de eigen baan, bij job carving
gaat het om het creëren van een nieuwe baan of functie, vaak ten behoeve van
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onder job carving valt taak schrapen,
taak afsplitsen, taak stapelen en het opstellen slimme vacatures. Niet zo makkelijk
door individuele medewerkers zelf te initiëren.
1. Taak schrapen: eenvoudig werk van bestaande banen wordt geschraapt.
2. Taak afsplitsen: concrete taken van bestaande functies afsplitsen om nieuw
werk te creeren bijv als taken niet meer bij de functie passen.
