Iemand die (tijdelijk) niet zelf voor zijn inkomen kan zorgen, kan terugvallen op het Nederlandse
stelsel van de sociale zekerheid.
Het stelsel van sociale zekerheid bestaat uit voorzieningen en verzekeringen.
Sociale verzekeringen
- De sociale verzekeringen worden betaald uit premies die de werkgevers inhouden en
afdragen.
- De sociale verzekeringen zijn onderverdeeld in de volksverzekeringen (voor alle ingezetenen)
en de werknemersverzekeringen (alleen voor werknemers)
Sociale voorzieningen.
- De sociale voorzieningen worden betaald uit belastingen.
- Sociale voorzieningen bieden bestaanszekerheid aan mensen die zichzelf niet meer kunnen
onderhouden en geen beroep kunnen doen op een sociale verzekering (is een sociaal
vangnet)
Soorten socialezekerheidswetten:
WW werkloosheidswet
AKW algemene kinderbijslagwet
ANW algemene nabestaandewet
ZW ziektewet
WIA wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
PW participatiewet
WMO wet maatschappelijke ondersteuning
ZVW zorgverzekeringswet
Al deze wetten geven regels over de rechten en de plichten van burgers maar ook van de overheid
, Er zijn twee soorten sociale verzekeringen: werknemersverzekeringen en volksverzekeringen.
Werknemersverzekeringen
3 soorten:
- Ziektewet (ZW)
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Werkloosheidswet (WW)
Ziektewet (ZW)
Je krijgt wel een ziektewetuitkering als;
- Je een WW-uitkering ontvangt en je wordt ziek
- Je ziek bent maar je contract bij je werkgever afloopt
- Je als uitzendkracht ziek wordt (omdat je hierbij geen werkgever hebt)
- Je zwanger bent
Je krijgt geen ziektewetuitkering als;
- Je een werkgever hebt. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minstens 70% van het loon
door te betalen bij ziekte
- Je minder dan 2 jaar ziek bent. Na 2 jaar kan de werkgever ontslag aanvragen en kom je als
werknemer in de ziektewet
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Zorgt voor een inkomen als een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is;
- De eerste twee jaar van je ziekte betaalt je werkgever (bij contract) of de ZW, na twee jaar
komt er de WIA
WIA kent 2 varianten;
- IVA (inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikt). Deze ex- werknemers
krijgen 75% van het oude loon uitbetaald
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsongeschikten) deze regeling gaat ervan uit dat de
werknemer nog een gedeelte van het loon zelf kan verdienen, de rest wordt aangevuld door
de WGA
Werkloosheidswet (WW)
- De WW biedt een uitkering aan werknemers die tegen hun wil werkloos zijn
- De duur is afhankelijk van het arbeidsverleden
- Hoogte van de WW is afhankelijk van het laatstverdiende loon
stelsel van de sociale zekerheid.
Het stelsel van sociale zekerheid bestaat uit voorzieningen en verzekeringen.
Sociale verzekeringen
- De sociale verzekeringen worden betaald uit premies die de werkgevers inhouden en
afdragen.
- De sociale verzekeringen zijn onderverdeeld in de volksverzekeringen (voor alle ingezetenen)
en de werknemersverzekeringen (alleen voor werknemers)
Sociale voorzieningen.
- De sociale voorzieningen worden betaald uit belastingen.
- Sociale voorzieningen bieden bestaanszekerheid aan mensen die zichzelf niet meer kunnen
onderhouden en geen beroep kunnen doen op een sociale verzekering (is een sociaal
vangnet)
Soorten socialezekerheidswetten:
WW werkloosheidswet
AKW algemene kinderbijslagwet
ANW algemene nabestaandewet
ZW ziektewet
WIA wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
PW participatiewet
WMO wet maatschappelijke ondersteuning
ZVW zorgverzekeringswet
Al deze wetten geven regels over de rechten en de plichten van burgers maar ook van de overheid
, Er zijn twee soorten sociale verzekeringen: werknemersverzekeringen en volksverzekeringen.
Werknemersverzekeringen
3 soorten:
- Ziektewet (ZW)
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Werkloosheidswet (WW)
Ziektewet (ZW)
Je krijgt wel een ziektewetuitkering als;
- Je een WW-uitkering ontvangt en je wordt ziek
- Je ziek bent maar je contract bij je werkgever afloopt
- Je als uitzendkracht ziek wordt (omdat je hierbij geen werkgever hebt)
- Je zwanger bent
Je krijgt geen ziektewetuitkering als;
- Je een werkgever hebt. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minstens 70% van het loon
door te betalen bij ziekte
- Je minder dan 2 jaar ziek bent. Na 2 jaar kan de werkgever ontslag aanvragen en kom je als
werknemer in de ziektewet
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Zorgt voor een inkomen als een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is;
- De eerste twee jaar van je ziekte betaalt je werkgever (bij contract) of de ZW, na twee jaar
komt er de WIA
WIA kent 2 varianten;
- IVA (inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikt). Deze ex- werknemers
krijgen 75% van het oude loon uitbetaald
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsongeschikten) deze regeling gaat ervan uit dat de
werknemer nog een gedeelte van het loon zelf kan verdienen, de rest wordt aangevuld door
de WGA
Werkloosheidswet (WW)
- De WW biedt een uitkering aan werknemers die tegen hun wil werkloos zijn
- De duur is afhankelijk van het arbeidsverleden
- Hoogte van de WW is afhankelijk van het laatstverdiende loon
