Een praktische inleiding in de agogische theorie, agogiek. Hoofdstuk 1: Verandering en
agogiek.
Voor de verandering
Hoofdstuk 1: Verandering en agogiek
Veranderen en helpen veranderen
Elke verandering stelt eisen voor betrokkenen. Zij moeten zich nieuwe normen,
nieuwe gewoontes, nieuwe gedachten, nieuwe technieken eigen maken. Zij moeten
leren leven met vreemde mensen, nieuwe ervaringen opdoen en nieuw gedrag
uitproberen. Verandering gaat dus niet zomaar.
Het woord veranderen kun je in twee verschillende betekenissen gebruiken. Namelijk
in: ‘het weer verandert. En ‘ik verander de inrichting van de kamer’. In het eerste
geval is het onderwerp van de zin het weer het gene dat verandert. In het tweede
geval doet het onderwerp iets waardoor iets anders verandert. Er is dan sprake van
doen veranderen. In dit boek gaat het over de wijze waarop men mensen kan
helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun verandering. We gaan hier speciaal in op
de professionele beïnvloeding van mensen met de bedoeling dat deze mensen het
op de een of andere manier beter krijgen. Het wordt agogie is de verzamelnaam voor
al het hulpverlenerswerk. Deze naam is afgeleid van het Griekse agein, dat voeren of
leiden betekent. De verschillende werksoorten kun je agogische werkvelden noemen,
de betreffende beroepen zijn agogische beroepen. De leer van de algemene
principes van deze werkvelden wordt agogiek genoemd. Agogiek is dus de leer van
het doen veranderen van mensen, van het veranderen in overgankelijke zin. De
agogiek biedt aanwijzingen voor de wijze waarop je mensen kunt helpen, begeleiden
of beïnvloeden bij veranderingsprocessen.
Kenmerken van agogie
Hoewel de werkvelden uiteen kunnen lopen, hebben ze gemeenschappelijke punten.
Kenmerken is in de eerste plaats dat het steeds gaat om mensen in verandering. Zo
zijn beïnvloeden en veranderen kenmerkbegrippen in de agogiek. Er is echter alleen
sprake van agogie als er aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- Het gaat om psychosociale verandering, het woord psychosociaal is een
samentrekking van psyche en sociaal. Het eerste betekent ziel/geest en met sociaal
wordt alles aangeduid wat te maken heeft met onderlinge verhoudingen van mensen.
Het sociale heeft te maken met hoe je je voelt en wat je denkt (psyche). Tot het
psychosociale rekent met gevoelens en houdingen, gedragingen, gedachten,
beelden en fantasieën van individuele mensen. Het begrip psychosociaal
functioneren kan dus zowel betrekking hebben op individueel mensen als op mensen
met groepsverband.
- De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats, we spreken pas van agogie als degene
die de verandering probeert te bewerkstelling, dit nadrukkelijk doet op grond van het
beroep dat hij uitoefent. De verandering is als zodanig herkenbaar en aanspreekbaar
gezien. Iemand kan pas agoog worden genoemd als helpen veranderen een taak is.
agogiek.
Voor de verandering
Hoofdstuk 1: Verandering en agogiek
Veranderen en helpen veranderen
Elke verandering stelt eisen voor betrokkenen. Zij moeten zich nieuwe normen,
nieuwe gewoontes, nieuwe gedachten, nieuwe technieken eigen maken. Zij moeten
leren leven met vreemde mensen, nieuwe ervaringen opdoen en nieuw gedrag
uitproberen. Verandering gaat dus niet zomaar.
Het woord veranderen kun je in twee verschillende betekenissen gebruiken. Namelijk
in: ‘het weer verandert. En ‘ik verander de inrichting van de kamer’. In het eerste
geval is het onderwerp van de zin het weer het gene dat verandert. In het tweede
geval doet het onderwerp iets waardoor iets anders verandert. Er is dan sprake van
doen veranderen. In dit boek gaat het over de wijze waarop men mensen kan
helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun verandering. We gaan hier speciaal in op
de professionele beïnvloeding van mensen met de bedoeling dat deze mensen het
op de een of andere manier beter krijgen. Het wordt agogie is de verzamelnaam voor
al het hulpverlenerswerk. Deze naam is afgeleid van het Griekse agein, dat voeren of
leiden betekent. De verschillende werksoorten kun je agogische werkvelden noemen,
de betreffende beroepen zijn agogische beroepen. De leer van de algemene
principes van deze werkvelden wordt agogiek genoemd. Agogiek is dus de leer van
het doen veranderen van mensen, van het veranderen in overgankelijke zin. De
agogiek biedt aanwijzingen voor de wijze waarop je mensen kunt helpen, begeleiden
of beïnvloeden bij veranderingsprocessen.
Kenmerken van agogie
Hoewel de werkvelden uiteen kunnen lopen, hebben ze gemeenschappelijke punten.
Kenmerken is in de eerste plaats dat het steeds gaat om mensen in verandering. Zo
zijn beïnvloeden en veranderen kenmerkbegrippen in de agogiek. Er is echter alleen
sprake van agogie als er aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- Het gaat om psychosociale verandering, het woord psychosociaal is een
samentrekking van psyche en sociaal. Het eerste betekent ziel/geest en met sociaal
wordt alles aangeduid wat te maken heeft met onderlinge verhoudingen van mensen.
Het sociale heeft te maken met hoe je je voelt en wat je denkt (psyche). Tot het
psychosociale rekent met gevoelens en houdingen, gedragingen, gedachten,
beelden en fantasieën van individuele mensen. Het begrip psychosociaal
functioneren kan dus zowel betrekking hebben op individueel mensen als op mensen
met groepsverband.
- De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats, we spreken pas van agogie als degene
die de verandering probeert te bewerkstelling, dit nadrukkelijk doet op grond van het
beroep dat hij uitoefent. De verandering is als zodanig herkenbaar en aanspreekbaar
gezien. Iemand kan pas agoog worden genoemd als helpen veranderen een taak is.
