Bewijsstuk B Onderzoek naar (vroeg)signalering) van grensoverschrijdend gedrag
In dit bewijsstuk doe ik onderzoek naar (vroeg)signalering van grensoverschrijdend gedrag. Dit onderzoek heeft
betrekking op twee cliënten in mijn BPV met ongewenst, onaangepast, onaanvaardbaar, grensoverschrijdend,
agressief of lastig gedrag.
Voor deze opdracht kies ik twee cliënten die ieder voor zich verschillende vormen van grensoverschrijdend
gedrag vertonen en aanleidingen kunnen geven tot crisissituaties. Ik observeer dit grensoverschrijdend gedrag. Ik
denk hierbij aan de observatie van verbale en fysieke agressie, claimen, seksuele intimidatie of discriminatie.
Om het gedrag goed te kunnen observeren, maak ik gebruik van een geschikte observatielijst voor
Grensoverschrijdend gedrag.
Tijdens deze stageperiode heb ik tot nu toe twee verschillende casussen meegemaakt waarin ik gedrag als
grensoverschrijdend heb ervaren. Dit zijn de twee situaties die ik tot nu heb meegemaakt in de weken dat ik
stageloop bij Buurtzorg Nederland team Meeden. Het grensoverschrijdend gedrag in beide situaties heeft zich
maar eenmaal voorgedaan. Ik heb nog geen grensoverschrijdend gedrag ervaren wat frequenter heeft plaats
gevonden. Mijn collega’s verwachten dit niet meer gaat plaats vinden voor de inleverdatum van mijn
beroepsprestatie 2,6. Dit is de reden dat ik in overleg heb gekozen om deze twee casussen te gebruiken voor deze
beroepsprestatie.
Het doel van dit bewijsstuk is: vroeg signalering van grensoverschrijdend gedrag door gebruik te maken van de
hiervoor bedoelde observatielijsten.
Buurtzorg en grensoverschrijdend gedrag
Ik heb nagezocht op het Buurtzorg web hoe Buurtzorg met grensoverschrijdend gedrag omgaat. Ik heb een
beleid gevonden. Buurtzorg heeft dit beleid opgesteld voor medewerkers, leerlingen en stagiaires. Het doel van
dit beleid is om medewerkers, leerlingen en stagiaires te beschermen tegen ongewenste omgangsvormen en
grensoverschrijdend gedrag. De directie van Buurtzorg Nederland tolereert geen ongewenste omgangsvormen en
grensoverschrijdend gedrag jegens haar medewerkers en zal een actief beleid voeren gericht op het voorkomen
en bestrijden hiervan.
Ik heb het beleid dat bij Buurtzorg gehanteerd wordt bijgevoegd in deze beroepsprestatie als bijlage.
Bron: https://www.buurtzorgweb.nl/ documenten
Wat is het doel van een gedragsobservatielijst?
Bij een incident met grensoverschrijdend gedrag speelt vaak veel tegelijk. Het helpt wanneer je als zorgverlening
beter zicht krijgt op wat zich precies afspeelt en wat de omstandigheden eromheen zijn. Door niet te lang na elk
(dreigend of daadwerkelijk) incident steeds deze lijst in te vullen, krijg je na verloop van tijd zicht op mogelijke
patronen rondom het probleemgedrag. Deze observatielijsten kunnen je ook helpen gerichter te observeren wat
zich bij incidenten afspeelt.
Ik heb gekozen om gericht een observatielijst te maken voor een grensoverschrijdende situatie wat zich bij beide
cliënten maar één keer heeft voorgedaan. Mocht dit grensoverschrijdend gedrag tijdens het maken van mijn
beroepsprestatie zich nogmaals voor doen, dan vul ik alsnog een observatielijst in van de desbetreffende situatie.
Bij het maken van deze lijsten vind ik een paar factoren belangrijk. Wat is de frequentie, duur en omvang van het
probleemgedrag? Waar, onder welke omstandigheden en wanneer vindt het gedrag plaats? Wat gaat er aan het
probleemgedrag vooraf en wat volgt er op het probleemgedrag? Belangrijk is ook om te bepalen of er sprake is
van ingrijpende life events (bijvoorbeeld ander werk, verhuizen, overlijden van een dierbare, vertrek van een
begeleider, zwangerschap).
Belangrijk bij het analyseren van grensoverschrijdend gedrag vind ik als student verpleegkundige ook om te
onderzoeken wanneer en waar de cliënt zich juist wél goed gedraagt. Wanneer doet het grensoverschrijdend
gedrag zich niet voor? Wanneer lukt het de cliënt het wel om gewenst gedrag te laten zien? Je kijkt niet alleen
naar het ongewenste gedrag van de cliënt, maar ook wanneer die cliënt aanvaardbaar gedrag vertoont
(Vroeg) signalering door gedragsobservatielijsten in te vullen
In dit bewijsstuk doe ik onderzoek naar (vroeg)signalering van grensoverschrijdend gedrag. Dit onderzoek heeft
betrekking op twee cliënten in mijn BPV met ongewenst, onaangepast, onaanvaardbaar, grensoverschrijdend,
agressief of lastig gedrag.
Voor deze opdracht kies ik twee cliënten die ieder voor zich verschillende vormen van grensoverschrijdend
gedrag vertonen en aanleidingen kunnen geven tot crisissituaties. Ik observeer dit grensoverschrijdend gedrag. Ik
denk hierbij aan de observatie van verbale en fysieke agressie, claimen, seksuele intimidatie of discriminatie.
Om het gedrag goed te kunnen observeren, maak ik gebruik van een geschikte observatielijst voor
Grensoverschrijdend gedrag.
Tijdens deze stageperiode heb ik tot nu toe twee verschillende casussen meegemaakt waarin ik gedrag als
grensoverschrijdend heb ervaren. Dit zijn de twee situaties die ik tot nu heb meegemaakt in de weken dat ik
stageloop bij Buurtzorg Nederland team Meeden. Het grensoverschrijdend gedrag in beide situaties heeft zich
maar eenmaal voorgedaan. Ik heb nog geen grensoverschrijdend gedrag ervaren wat frequenter heeft plaats
gevonden. Mijn collega’s verwachten dit niet meer gaat plaats vinden voor de inleverdatum van mijn
beroepsprestatie 2,6. Dit is de reden dat ik in overleg heb gekozen om deze twee casussen te gebruiken voor deze
beroepsprestatie.
Het doel van dit bewijsstuk is: vroeg signalering van grensoverschrijdend gedrag door gebruik te maken van de
hiervoor bedoelde observatielijsten.
Buurtzorg en grensoverschrijdend gedrag
Ik heb nagezocht op het Buurtzorg web hoe Buurtzorg met grensoverschrijdend gedrag omgaat. Ik heb een
beleid gevonden. Buurtzorg heeft dit beleid opgesteld voor medewerkers, leerlingen en stagiaires. Het doel van
dit beleid is om medewerkers, leerlingen en stagiaires te beschermen tegen ongewenste omgangsvormen en
grensoverschrijdend gedrag. De directie van Buurtzorg Nederland tolereert geen ongewenste omgangsvormen en
grensoverschrijdend gedrag jegens haar medewerkers en zal een actief beleid voeren gericht op het voorkomen
en bestrijden hiervan.
Ik heb het beleid dat bij Buurtzorg gehanteerd wordt bijgevoegd in deze beroepsprestatie als bijlage.
Bron: https://www.buurtzorgweb.nl/ documenten
Wat is het doel van een gedragsobservatielijst?
Bij een incident met grensoverschrijdend gedrag speelt vaak veel tegelijk. Het helpt wanneer je als zorgverlening
beter zicht krijgt op wat zich precies afspeelt en wat de omstandigheden eromheen zijn. Door niet te lang na elk
(dreigend of daadwerkelijk) incident steeds deze lijst in te vullen, krijg je na verloop van tijd zicht op mogelijke
patronen rondom het probleemgedrag. Deze observatielijsten kunnen je ook helpen gerichter te observeren wat
zich bij incidenten afspeelt.
Ik heb gekozen om gericht een observatielijst te maken voor een grensoverschrijdende situatie wat zich bij beide
cliënten maar één keer heeft voorgedaan. Mocht dit grensoverschrijdend gedrag tijdens het maken van mijn
beroepsprestatie zich nogmaals voor doen, dan vul ik alsnog een observatielijst in van de desbetreffende situatie.
Bij het maken van deze lijsten vind ik een paar factoren belangrijk. Wat is de frequentie, duur en omvang van het
probleemgedrag? Waar, onder welke omstandigheden en wanneer vindt het gedrag plaats? Wat gaat er aan het
probleemgedrag vooraf en wat volgt er op het probleemgedrag? Belangrijk is ook om te bepalen of er sprake is
van ingrijpende life events (bijvoorbeeld ander werk, verhuizen, overlijden van een dierbare, vertrek van een
begeleider, zwangerschap).
Belangrijk bij het analyseren van grensoverschrijdend gedrag vind ik als student verpleegkundige ook om te
onderzoeken wanneer en waar de cliënt zich juist wél goed gedraagt. Wanneer doet het grensoverschrijdend
gedrag zich niet voor? Wanneer lukt het de cliënt het wel om gewenst gedrag te laten zien? Je kijkt niet alleen
naar het ongewenste gedrag van de cliënt, maar ook wanneer die cliënt aanvaardbaar gedrag vertoont
(Vroeg) signalering door gedragsobservatielijsten in te vullen
