A1
Leerdoelen:
- Het verschil uitleggen tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte
- De aandachtspunten noemen die centraal staan in het arbeidsomstandighedenbeleid
(visgraatmodel)
- Uitleggen uit welke sub-aandachtspunten het visgraatmodel bestaat.
- Uitleggen wat de rol van de IV-kundige is in het kader van arbeidsveiligheid.
- De (veiligheidsmanagement)taken van de preventiemedewerker binnen een organisatie
noemen en hierbij de meest gebruikte interventies toelichten aan de hand van het 'ui-
model'.
- De onderlinge verhoudingen binnen een organisatie benoemen in het kader van macht en
invloed
- De P_D_C_A-cirkel uitleggen/toepassen met betrekking tot arbeidsveiligheidsvraagstukken.
- De meest voorkomende beïnvloedingsstrategieën noemen en uitleggen in het kader van het
bereiken van een goed werkend veiligheidsmanagement
Benadering arbeidsveiligheid
1 Sociaal
- Veilig werken met andere mensen in een veilige omgeving
2 Fysiek
- Veilig werken met materialen en middelen zonder schade te veroorzaken of te ondervinden
Legitimering cursus
Verschil arbeidsongeval en beroepsziekte
1 Arbeidsongeval > wanneer een werknemer het slachtoffer wordt tijdens en als gevolg van de
uitvoering van zijn arbeidscontract, en dit ongeval een letsel veroorzaakt. Ook een ongeval op weg en
naar het werk valt hieronder.
2 Beroepsziekte > ziekte veroorzaakt door het werk, bijvoorbeeld ontstaan door de omstandigheden
waaraan je wordt blootgesteld. (lawaai, toxische dampen)
Meest voorkomende arbeidsongevallen
1 Machineongeval
2 Ongeval met vallende objecten
3 Val van ladder of trapje
,Risicofactoren arbeidsongevallen met verzuim
- Gevaarlijk werk doen
- Fysiek zwaar werk doen
- Ervaren van intern en extern ongewenst gedrag op het werk
- Emotioneel zwaar werk doen
- Ontevreden zijn over het werk
- (een gebrek aan) sociale steun en autonomie
- Werken met gevaarlijke stoffen
- Moeilijkheidsgraad van het werk
Kenmerken arbeidsongevallen met verzuim
- Mannen vaker dan vrouwen
- Ouderen (55 tot 75 jaar) vaker dan middengroep (25 tot 55 jaar)
- Hoogopgeleiden minder vaak dan middelbaar opgeleiden
- Werknemers in zeer kleine bedrijven en in middelgrote bedrijven meer kans dan werknemer
in grote bedrijven
Ontwikkelingen in het werkveld
- Nanotechnologie
- Elektrisch aangedreven voertuigen
- Zelfsturende voertuigen
- Robotica
Functies in werkveld arbeidsveiligheid
- Arbocoördinator
- VGWM-coördinator
- Adviseur Veiligheid en gezondheid
- Beleidsadviseur VGW
- Veiligheidskundige
- Preventie-adviseur
- QHSE of SHE-functionaris
Aandachtspunten arbeidsomstandigheden
Visgraatmodel voornamelijk gebruikt bij ongevalsonderzoek. Ook te gebruiken als leidraad om
arbeidsomstandigheden vorm te geven en te managen:
1 Management
- Plannen
- Organiseren
- Leidinggeven
- Bijsturen
2 Mensen
- Motivatie
- Opleiding
- Achtergrond, opvoeding, houding en gedrag
3 Machines
- Ontwerp
- Uitvoering
- Onderhoud
, - Juiste keuze, keuringen, juiste inzet, juist gebruik
4 Methoden
- Handelingsmethoden, voorschriften zoals veiligheidsregels, verkeersregels,
gebruiksaanwijzingen
- Werkbaarheid
- Actualiteit
- Juistheid
5 Materialen
- Fysische en chemische eigenschappen van producten en materialen
- Houdbaarheid
- Gevaar voor mens en milieu
- Stabiliteit
- Duurzaamheid
6 Milieu
- Energiestromen
- Maatschappelijke aspecten van de omgeving
- Fysische kenmerken van de omgeving
- Temperatuur
- Verlichting
- Vochtigheid
7 Mentaliteit
- Selectie
- Opvang
- Opleiding
- Vorming
- Aanspreken
- Motiveren
- Belonen
Arbowet
- Regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid en veiligheid van werknemers te
bevorderen
- Gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
- De algemene bepalingen over het arbobeleid in een onderneming
- Het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden
- Het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid
Arbobeleid
- Arbobeleid is alles wat de werkgever doet om zijn werknemers veilig en gezond te laten
werken
- De werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen
- De werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van
werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden)
Onderdelen arbobeleid
1 Risico-inventarisatie en -evaluatie
- Welke risico’s de aard van arbeid met zich meebrengt op het gebied van de veiligheid en
gezondheid van werknemers
, - Plan van aanpak > maatregelen die aanvullend genomen zullen worden om de risico’s te
ondervangen
2 Ziekteverzuimbeleid
- Voor preventie en ziekteverzuim is een overeenkomst met de arbodienst of bedrijfsarts
verplicht
3 Preventiemedewerker
- Helpt mee bij het opstellen en uitvoeren van de Risico-inventarisatie en -evaluatie.
4 Bedrijfshulpverlening
- Arbowet > bedrijven zijn verplicht om maatregelen te nemen op het gebied van
bedrijfshulpverlening
- Één of meerdere Bhv’ers
5 Voorlichting
- Werkgevers verplicht om hun personeel goed voor te lichten over het werk dat zij uitvoeren
en over de daaraan verbonden veiligheids- en gezondheidsrisico’s
- De werkgever dient de werknemer ook te wijzen op de maatregelen om risico’s te
voorkomen of te beperken en over de wijze waarop deskundige bijstand in de onderneming
is geregeld
6 Arbodeskundige
- Een arbodeskundige bijv. een bedrijfsarts of arbeidshygiënist geeft advies over het
verbeteren van de arbeidsomstandigen
7 Periodiek arbeidsgezondheidskundig Onderzoek
- Bedrijfsarts kijkt of werknemer gezondheidsproblemen heeft door het werk
Rol IV-kundige (en preventiemedewerker) m.b.t. Arbeidsomstandigheden
- Inventariseren activiteiten binnen bedrijf/organisatie
- Identificeren en inventariseren gevaren en risico’s
- Inschatten/prioriteiten risico’s
- Voorschrijven/adviseren juiste maatregelen
- Hanteren arbeid hygiënische strategie bij keuze maatregelen
- Implementeren/monitoren
- Opleiden
- Toetsen arbobeleid en bijstellen
Inspectie SZW (sociale zaken en werkgelegenheid)
- Onderzoekt overtredingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidstijden,
minimumloon en minimumvakantiebijslag en vreemdelingen en werk
- Werknemer kan klacht indienen als werkgever bepaalde regels niet naleeft
- Inspecteur controleert naleving van arbeidswetten > overtreding > maatregelen
Veiligheidsmanagementsysteem
Veiligheidsmanagementsysteem = een samenhangend geheel van afspraken en werkwijzen en een
organisatiestructuur voor een planmatige en systematische beheersing en verbetering van processen
op het gebied van veiligheid om gestelde veiligheidsdoelen te realiseren.
- Afspraken en werkwijzen
- Een organisatiestructuur
- Een planmatige en systematische beheersing
- Verbetering
- Processen
Leerdoelen:
- Het verschil uitleggen tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte
- De aandachtspunten noemen die centraal staan in het arbeidsomstandighedenbeleid
(visgraatmodel)
- Uitleggen uit welke sub-aandachtspunten het visgraatmodel bestaat.
- Uitleggen wat de rol van de IV-kundige is in het kader van arbeidsveiligheid.
- De (veiligheidsmanagement)taken van de preventiemedewerker binnen een organisatie
noemen en hierbij de meest gebruikte interventies toelichten aan de hand van het 'ui-
model'.
- De onderlinge verhoudingen binnen een organisatie benoemen in het kader van macht en
invloed
- De P_D_C_A-cirkel uitleggen/toepassen met betrekking tot arbeidsveiligheidsvraagstukken.
- De meest voorkomende beïnvloedingsstrategieën noemen en uitleggen in het kader van het
bereiken van een goed werkend veiligheidsmanagement
Benadering arbeidsveiligheid
1 Sociaal
- Veilig werken met andere mensen in een veilige omgeving
2 Fysiek
- Veilig werken met materialen en middelen zonder schade te veroorzaken of te ondervinden
Legitimering cursus
Verschil arbeidsongeval en beroepsziekte
1 Arbeidsongeval > wanneer een werknemer het slachtoffer wordt tijdens en als gevolg van de
uitvoering van zijn arbeidscontract, en dit ongeval een letsel veroorzaakt. Ook een ongeval op weg en
naar het werk valt hieronder.
2 Beroepsziekte > ziekte veroorzaakt door het werk, bijvoorbeeld ontstaan door de omstandigheden
waaraan je wordt blootgesteld. (lawaai, toxische dampen)
Meest voorkomende arbeidsongevallen
1 Machineongeval
2 Ongeval met vallende objecten
3 Val van ladder of trapje
,Risicofactoren arbeidsongevallen met verzuim
- Gevaarlijk werk doen
- Fysiek zwaar werk doen
- Ervaren van intern en extern ongewenst gedrag op het werk
- Emotioneel zwaar werk doen
- Ontevreden zijn over het werk
- (een gebrek aan) sociale steun en autonomie
- Werken met gevaarlijke stoffen
- Moeilijkheidsgraad van het werk
Kenmerken arbeidsongevallen met verzuim
- Mannen vaker dan vrouwen
- Ouderen (55 tot 75 jaar) vaker dan middengroep (25 tot 55 jaar)
- Hoogopgeleiden minder vaak dan middelbaar opgeleiden
- Werknemers in zeer kleine bedrijven en in middelgrote bedrijven meer kans dan werknemer
in grote bedrijven
Ontwikkelingen in het werkveld
- Nanotechnologie
- Elektrisch aangedreven voertuigen
- Zelfsturende voertuigen
- Robotica
Functies in werkveld arbeidsveiligheid
- Arbocoördinator
- VGWM-coördinator
- Adviseur Veiligheid en gezondheid
- Beleidsadviseur VGW
- Veiligheidskundige
- Preventie-adviseur
- QHSE of SHE-functionaris
Aandachtspunten arbeidsomstandigheden
Visgraatmodel voornamelijk gebruikt bij ongevalsonderzoek. Ook te gebruiken als leidraad om
arbeidsomstandigheden vorm te geven en te managen:
1 Management
- Plannen
- Organiseren
- Leidinggeven
- Bijsturen
2 Mensen
- Motivatie
- Opleiding
- Achtergrond, opvoeding, houding en gedrag
3 Machines
- Ontwerp
- Uitvoering
- Onderhoud
, - Juiste keuze, keuringen, juiste inzet, juist gebruik
4 Methoden
- Handelingsmethoden, voorschriften zoals veiligheidsregels, verkeersregels,
gebruiksaanwijzingen
- Werkbaarheid
- Actualiteit
- Juistheid
5 Materialen
- Fysische en chemische eigenschappen van producten en materialen
- Houdbaarheid
- Gevaar voor mens en milieu
- Stabiliteit
- Duurzaamheid
6 Milieu
- Energiestromen
- Maatschappelijke aspecten van de omgeving
- Fysische kenmerken van de omgeving
- Temperatuur
- Verlichting
- Vochtigheid
7 Mentaliteit
- Selectie
- Opvang
- Opleiding
- Vorming
- Aanspreken
- Motiveren
- Belonen
Arbowet
- Regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid en veiligheid van werknemers te
bevorderen
- Gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
- De algemene bepalingen over het arbobeleid in een onderneming
- Het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden
- Het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid
Arbobeleid
- Arbobeleid is alles wat de werkgever doet om zijn werknemers veilig en gezond te laten
werken
- De werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen
- De werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van
werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden)
Onderdelen arbobeleid
1 Risico-inventarisatie en -evaluatie
- Welke risico’s de aard van arbeid met zich meebrengt op het gebied van de veiligheid en
gezondheid van werknemers
, - Plan van aanpak > maatregelen die aanvullend genomen zullen worden om de risico’s te
ondervangen
2 Ziekteverzuimbeleid
- Voor preventie en ziekteverzuim is een overeenkomst met de arbodienst of bedrijfsarts
verplicht
3 Preventiemedewerker
- Helpt mee bij het opstellen en uitvoeren van de Risico-inventarisatie en -evaluatie.
4 Bedrijfshulpverlening
- Arbowet > bedrijven zijn verplicht om maatregelen te nemen op het gebied van
bedrijfshulpverlening
- Één of meerdere Bhv’ers
5 Voorlichting
- Werkgevers verplicht om hun personeel goed voor te lichten over het werk dat zij uitvoeren
en over de daaraan verbonden veiligheids- en gezondheidsrisico’s
- De werkgever dient de werknemer ook te wijzen op de maatregelen om risico’s te
voorkomen of te beperken en over de wijze waarop deskundige bijstand in de onderneming
is geregeld
6 Arbodeskundige
- Een arbodeskundige bijv. een bedrijfsarts of arbeidshygiënist geeft advies over het
verbeteren van de arbeidsomstandigen
7 Periodiek arbeidsgezondheidskundig Onderzoek
- Bedrijfsarts kijkt of werknemer gezondheidsproblemen heeft door het werk
Rol IV-kundige (en preventiemedewerker) m.b.t. Arbeidsomstandigheden
- Inventariseren activiteiten binnen bedrijf/organisatie
- Identificeren en inventariseren gevaren en risico’s
- Inschatten/prioriteiten risico’s
- Voorschrijven/adviseren juiste maatregelen
- Hanteren arbeid hygiënische strategie bij keuze maatregelen
- Implementeren/monitoren
- Opleiden
- Toetsen arbobeleid en bijstellen
Inspectie SZW (sociale zaken en werkgelegenheid)
- Onderzoekt overtredingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidstijden,
minimumloon en minimumvakantiebijslag en vreemdelingen en werk
- Werknemer kan klacht indienen als werkgever bepaalde regels niet naleeft
- Inspecteur controleert naleving van arbeidswetten > overtreding > maatregelen
Veiligheidsmanagementsysteem
Veiligheidsmanagementsysteem = een samenhangend geheel van afspraken en werkwijzen en een
organisatiestructuur voor een planmatige en systematische beheersing en verbetering van processen
op het gebied van veiligheid om gestelde veiligheidsdoelen te realiseren.
- Afspraken en werkwijzen
- Een organisatiestructuur
- Een planmatige en systematische beheersing
- Verbetering
- Processen
