P3 maken van een plan van aanpak tentamen April 2017
Hoofdstuk 1: Verandering en agogiek
1.1 Veranderen en helpen veranderen
Elke verandering stelt eisen aan de betrokkenen. Zij moeten zich nieuwe normen, nieuwe
gewoontes, nieuwe gedachten, nieuwe technieken eigen maken.
Twee verschillende betekenissen woord ‘veranderen’:
1. ‘ik verander de inrichting van de kamer’. Het onderwerp wordt dan zélf anders.
2. Het onderwerp (ik) doet iets waardoor iets anders (inrichting kamer) verandert. Dóen
veranderen.
Beinvloeden: Er staan velen klaar om anderen te beïnvloeden. (overspoeld door communicatie die is
bedoeld om je gedrag te beïnvloeden).
- Professionele beïnvloeding: de bedoeling dat mensen het op een of andere manier beter
krijgen. (dienst/hulpverleners in verpleging, cultureel werk, voorlichting, psychotherapie)
Agogie: verzamelnaam voor dit werk. (afgeleid van Griekse ‘agein’ = ‘voeren’ of ‘leiden’)
Agogiek: De leer van de algemene principes in deze werkvelden. De leer van het dóen veranderen
van mensen, van het veranderen in overgankelijke zin.
1.2 Kenmerken van agogie
Mensen in verandering: Een maatschappelijk werker helpt iemand zodanig te veranderen dat hij
voortaan geen grote schulden meer maakt.
Kernbegrippen agogiek: beïnvloeden en veranderen!!!!
Psychosociaal is een samentrekking van psyche en sociaal. Psyche = ziel/geest. Sociaal = alles wat te
maken heeft met de onderlinge verhoudingen met mensen.
Hoe je je gedraagt tegenover anderen (sociale) heeft alles te maken met hoe je je voelt, wat je denkt
en wat je gelooft (het psychische). (gevoelens, gedachten, beelden, fantasie)
Psychosociaal functioneren: Communicatie binnen een groep, normen en waarden van een
samenleving en besluitvormingsprocessen.
Beroepsmatige beïnvloeding: We spreken van agogie als degene die verandering probeert te
bewerkstelligen, dit nadrukkelijk doet op grond van het beroep dat hij oefent. (ook vrijwilligers).
Doelgerichte beïnvloeding: Agogisch werk betreft altijd verandering naar een situatie die van tevoren
(min of meer) nadrukkelijk bedacht en gepland is. De verandering moet bedoeld zijn.
Systematisch werken: Agoog probeert systematisch die omstandigheden te scheppen waarvan hij
denkt dat ze de beoogde verandering kunnen vergemakkelijken. (maakt plan en stemt ze zorgvuldig
op elkaar af. Vakkennis & ervaring).
Bewust beïnvloeding: beïnvloeding vindt open en eerlijk plaats.
Gewenste verandering: De verandering moet door betrokkene gewenst worden, al zal in de meeste
gevallen ook de agoog de veranderde situatie wenselijk vinden.
Vrijwillige beïnvloeding: We kunnen pas van agogie spreken als diegene die beïnvloedt wordt hier
vrijwillig aan mee werkt.
Hoofdstuk 1: Verandering en agogiek
1.1 Veranderen en helpen veranderen
Elke verandering stelt eisen aan de betrokkenen. Zij moeten zich nieuwe normen, nieuwe
gewoontes, nieuwe gedachten, nieuwe technieken eigen maken.
Twee verschillende betekenissen woord ‘veranderen’:
1. ‘ik verander de inrichting van de kamer’. Het onderwerp wordt dan zélf anders.
2. Het onderwerp (ik) doet iets waardoor iets anders (inrichting kamer) verandert. Dóen
veranderen.
Beinvloeden: Er staan velen klaar om anderen te beïnvloeden. (overspoeld door communicatie die is
bedoeld om je gedrag te beïnvloeden).
- Professionele beïnvloeding: de bedoeling dat mensen het op een of andere manier beter
krijgen. (dienst/hulpverleners in verpleging, cultureel werk, voorlichting, psychotherapie)
Agogie: verzamelnaam voor dit werk. (afgeleid van Griekse ‘agein’ = ‘voeren’ of ‘leiden’)
Agogiek: De leer van de algemene principes in deze werkvelden. De leer van het dóen veranderen
van mensen, van het veranderen in overgankelijke zin.
1.2 Kenmerken van agogie
Mensen in verandering: Een maatschappelijk werker helpt iemand zodanig te veranderen dat hij
voortaan geen grote schulden meer maakt.
Kernbegrippen agogiek: beïnvloeden en veranderen!!!!
Psychosociaal is een samentrekking van psyche en sociaal. Psyche = ziel/geest. Sociaal = alles wat te
maken heeft met de onderlinge verhoudingen met mensen.
Hoe je je gedraagt tegenover anderen (sociale) heeft alles te maken met hoe je je voelt, wat je denkt
en wat je gelooft (het psychische). (gevoelens, gedachten, beelden, fantasie)
Psychosociaal functioneren: Communicatie binnen een groep, normen en waarden van een
samenleving en besluitvormingsprocessen.
Beroepsmatige beïnvloeding: We spreken van agogie als degene die verandering probeert te
bewerkstelligen, dit nadrukkelijk doet op grond van het beroep dat hij oefent. (ook vrijwilligers).
Doelgerichte beïnvloeding: Agogisch werk betreft altijd verandering naar een situatie die van tevoren
(min of meer) nadrukkelijk bedacht en gepland is. De verandering moet bedoeld zijn.
Systematisch werken: Agoog probeert systematisch die omstandigheden te scheppen waarvan hij
denkt dat ze de beoogde verandering kunnen vergemakkelijken. (maakt plan en stemt ze zorgvuldig
op elkaar af. Vakkennis & ervaring).
Bewust beïnvloeding: beïnvloeding vindt open en eerlijk plaats.
Gewenste verandering: De verandering moet door betrokkene gewenst worden, al zal in de meeste
gevallen ook de agoog de veranderde situatie wenselijk vinden.
Vrijwillige beïnvloeding: We kunnen pas van agogie spreken als diegene die beïnvloedt wordt hier
vrijwillig aan mee werkt.
