VCA Examen
Hoofdstuk 1: Wetgeving
1) Welzijnswet:
- De welzijnswet gaat over veiligheid en gezondheid, en in een ruimer kader over welzijn
op het werk in het algemeen.
2) 3 doelstellingen welzijnswet:
- Werknemers en andere personen beschermen bij het uitvoeren van werkzaamheden.
- Het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk.
- Zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
3) Toepassing welzijnswet:
- De welzijnswet is van toepassing op arbeid in werkplaatsen, magazijnen, kantoren, … van
het bedrijf, maar ook op plaatsen buiten het bedrijf zoals wegenwerken of werken bij
klanten.
- Maakt niet uit of de arbeid binnen of in openlucht gebeurd.
4) Preventiestructuren:
- Een veilige werkplaats is de taak van iedereen, iedereen heeft zijn verantwoordelijkheid.
5) Preventiedienst:
- Elk bedrijf moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten
met minstens 1 preventieadviseur.
- Voor deskundigheid die het bedrijf zelf niet in huis heeft kan het beroep doen op een
externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
- Interne en externe adviseurs ondersteunen de werkgever en de werknemers bij het
toepassen van de wetgeving en de uitvoering van het welzijnsbeleid.
- Tot hun belangrijkste taken horen:
Risico analyse.
Meewerken aan het onderzoeken van ongevallen en bijna-ongevallen.
Advies verlenen aan de werkgever en de werknemer op gebied van welzijn.
Uitvoeren van gezondheidstoezicht op het werk.
6) Inspectie:
- De inspecteurs van de overheid controleren bedrijven op de naleving van de regels
inzake veiligheid en gezondheid. Ze kunnen daarom steeds de werkpost bezoeken en ze
mogen daarbij op verschillende manieren informatie verzamelen.
- Een inspecteur kan een werknemer vragen een geldige legitimatie voor te leggen of hij
kan een onderzoek instellen naar een ongeval of de aanleiding van een klacht.
Werknemer en werkgever zijn verplicht te antwoorden op alle vragen.
- Ze kunnen de volgende maatregelen nemen:
Waarschuwen en raad geven bij tekortkomingen.
Actie verplichten om de wet na te leven.
Het werk stilleggen voor aanwezige personen en eventueel de werkplek laten
ontruimen.
Een proces-verbaal opstellen bij een overtreding van de wet.
7) Medisch onderzoek:
- De werkgever moet zijn werknemers de kans geven een medisch onderzoek te
ondergaan om risico’s voor de gezondheid te voorkomen of te beperken.
- Je hebt als werknemer het recht de arbeidsgeneesheer te raadplegen bij
gezondheidsklachten in verband met het werk.
1
Hoofdstuk 1: Wetgeving
1) Welzijnswet:
- De welzijnswet gaat over veiligheid en gezondheid, en in een ruimer kader over welzijn
op het werk in het algemeen.
2) 3 doelstellingen welzijnswet:
- Werknemers en andere personen beschermen bij het uitvoeren van werkzaamheden.
- Het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk.
- Zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
3) Toepassing welzijnswet:
- De welzijnswet is van toepassing op arbeid in werkplaatsen, magazijnen, kantoren, … van
het bedrijf, maar ook op plaatsen buiten het bedrijf zoals wegenwerken of werken bij
klanten.
- Maakt niet uit of de arbeid binnen of in openlucht gebeurd.
4) Preventiestructuren:
- Een veilige werkplaats is de taak van iedereen, iedereen heeft zijn verantwoordelijkheid.
5) Preventiedienst:
- Elk bedrijf moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten
met minstens 1 preventieadviseur.
- Voor deskundigheid die het bedrijf zelf niet in huis heeft kan het beroep doen op een
externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
- Interne en externe adviseurs ondersteunen de werkgever en de werknemers bij het
toepassen van de wetgeving en de uitvoering van het welzijnsbeleid.
- Tot hun belangrijkste taken horen:
Risico analyse.
Meewerken aan het onderzoeken van ongevallen en bijna-ongevallen.
Advies verlenen aan de werkgever en de werknemer op gebied van welzijn.
Uitvoeren van gezondheidstoezicht op het werk.
6) Inspectie:
- De inspecteurs van de overheid controleren bedrijven op de naleving van de regels
inzake veiligheid en gezondheid. Ze kunnen daarom steeds de werkpost bezoeken en ze
mogen daarbij op verschillende manieren informatie verzamelen.
- Een inspecteur kan een werknemer vragen een geldige legitimatie voor te leggen of hij
kan een onderzoek instellen naar een ongeval of de aanleiding van een klacht.
Werknemer en werkgever zijn verplicht te antwoorden op alle vragen.
- Ze kunnen de volgende maatregelen nemen:
Waarschuwen en raad geven bij tekortkomingen.
Actie verplichten om de wet na te leven.
Het werk stilleggen voor aanwezige personen en eventueel de werkplek laten
ontruimen.
Een proces-verbaal opstellen bij een overtreding van de wet.
7) Medisch onderzoek:
- De werkgever moet zijn werknemers de kans geven een medisch onderzoek te
ondergaan om risico’s voor de gezondheid te voorkomen of te beperken.
- Je hebt als werknemer het recht de arbeidsgeneesheer te raadplegen bij
gezondheidsklachten in verband met het werk.
1
