Samenvatting arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
Juridische aspecten:
- De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere
partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten Art. 7:610 BW.
- Het geheel van rechtsregels dat ten doel heeft de regulering van de individuele en collectieve
relaties tussen werkgevers en werknemers in de private sector.
Maatschappelijke aspecten:
- Belang werkgever: de werkgever verkrijgt door het sluiten van een arbeidsovereenkomst de
bevoegdheid om de arbeidskracht van de werknemer gedurende de overeengekomen perio-
de en tegen de overeengekomen arbeidsvoorwaarden aan te wenden in de onderneming.
- Belang werknemer: vanuit de werknemer is de arbeidsovereenkomst een middel om een in-
komen te verwerven. Ook biedt de arbeidsovereenkomst de werknemers vaak mogelijkhe-
den tot scholing en menselijke ontplooiing.
- Door de arbeidsovereenkomst ontstaat er ongelijkheid tussen partijen. Een werkgever heeft
door zijn grotere deskundigheid en door de sterkere positie die hij op de arbeidsmarkt in-
neemt vaak een gunstigere positie dan een werknemer.
- Door de constatering dat de werknemer de zwakkere partij is, is er aanleiding geweest tot de
invoering van de grondrechten.
Arbeidsovereenkomst en onderneming
- Onderneming: een organisatie van productiefactoren (kapitaal en arbeid) met het doel be-
hoeften, zoals deze tot uiting komen via de markt, te bevredigen en daarmee aan de partici-
panten een inkomen te verschaffen.
- Om de doeleinden van de onderneming te kunnen realiseren dient de werkgever op verschil-
lende terreinen beslissingen te nemen en beleid te voeren.
1. Economisch beleid
o Het geheel van beslissingen dat betrekking heeft op het ondernemingsvermogen.
o Het omvat onder andere een afzet-, productie-, investerings-, en financieringsbeleid.
2. Sociaal beleid
o Het geheel van beslissingen die rechtstreeks betrekking hebben op de organisatie
van de factor arbeid in de onderneming.
o Er moet worden beslist met wie een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, op
welke arbeidsvoorwaarden en onder welke omstandigheden de overeenkomst kan
worden beëindigd.
Belangen:
- Werkgevers en de werknemers hebben een gemeenschappelijk belang bij een gezonde on-
derneming.
- Toch bestaan er vaak tegenstellingen in de belangen van de werkgever en de werknemer.
- De werkgever kan en mag zich bij zijn beslissingen immers niet uitsluitend laten leiden door
de bestaande wensen van de werknemers. Hij moet onder andere rekening houden met de
mogelijkheden van de markt, de door de overheid gestelde grenzen, de rechten en belangen
van aandeelhouders, consumenten en leveranciers.
Maatschappelijke functie arbeidsrecht:
- Het reguleren van de belangentegenstellingen van werkgevers en werknemers, waaronder
het voorkomen, oplossen of verzachten van uit deze tegenstelling voortvloeiende conflicten.
Bronnen arbeidsrecht
1. Verdrag
2. Wet/jurisprudentie
1
Arbeidsovereenkomst
Juridische aspecten:
- De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere
partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten Art. 7:610 BW.
- Het geheel van rechtsregels dat ten doel heeft de regulering van de individuele en collectieve
relaties tussen werkgevers en werknemers in de private sector.
Maatschappelijke aspecten:
- Belang werkgever: de werkgever verkrijgt door het sluiten van een arbeidsovereenkomst de
bevoegdheid om de arbeidskracht van de werknemer gedurende de overeengekomen perio-
de en tegen de overeengekomen arbeidsvoorwaarden aan te wenden in de onderneming.
- Belang werknemer: vanuit de werknemer is de arbeidsovereenkomst een middel om een in-
komen te verwerven. Ook biedt de arbeidsovereenkomst de werknemers vaak mogelijkhe-
den tot scholing en menselijke ontplooiing.
- Door de arbeidsovereenkomst ontstaat er ongelijkheid tussen partijen. Een werkgever heeft
door zijn grotere deskundigheid en door de sterkere positie die hij op de arbeidsmarkt in-
neemt vaak een gunstigere positie dan een werknemer.
- Door de constatering dat de werknemer de zwakkere partij is, is er aanleiding geweest tot de
invoering van de grondrechten.
Arbeidsovereenkomst en onderneming
- Onderneming: een organisatie van productiefactoren (kapitaal en arbeid) met het doel be-
hoeften, zoals deze tot uiting komen via de markt, te bevredigen en daarmee aan de partici-
panten een inkomen te verschaffen.
- Om de doeleinden van de onderneming te kunnen realiseren dient de werkgever op verschil-
lende terreinen beslissingen te nemen en beleid te voeren.
1. Economisch beleid
o Het geheel van beslissingen dat betrekking heeft op het ondernemingsvermogen.
o Het omvat onder andere een afzet-, productie-, investerings-, en financieringsbeleid.
2. Sociaal beleid
o Het geheel van beslissingen die rechtstreeks betrekking hebben op de organisatie
van de factor arbeid in de onderneming.
o Er moet worden beslist met wie een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, op
welke arbeidsvoorwaarden en onder welke omstandigheden de overeenkomst kan
worden beëindigd.
Belangen:
- Werkgevers en de werknemers hebben een gemeenschappelijk belang bij een gezonde on-
derneming.
- Toch bestaan er vaak tegenstellingen in de belangen van de werkgever en de werknemer.
- De werkgever kan en mag zich bij zijn beslissingen immers niet uitsluitend laten leiden door
de bestaande wensen van de werknemers. Hij moet onder andere rekening houden met de
mogelijkheden van de markt, de door de overheid gestelde grenzen, de rechten en belangen
van aandeelhouders, consumenten en leveranciers.
Maatschappelijke functie arbeidsrecht:
- Het reguleren van de belangentegenstellingen van werkgevers en werknemers, waaronder
het voorkomen, oplossen of verzachten van uit deze tegenstelling voortvloeiende conflicten.
Bronnen arbeidsrecht
1. Verdrag
2. Wet/jurisprudentie
1
