VENNOOTSCHAPSRECHT
0 INLEIDING: BRONNEN EN STRUCTUUR
WERKENDE BEVOLKING
Werkende bevolking = werknemers –zelfstandigen en ambtenaren werkloze, huismoeders,… horen niet bij
de werkende bevolking; werkloze, zwangere, arbeidsongeschikte hebben allemaal een uitkering
Als student hoor je niet bij de werkende bevolking want je verdient meer dan de werkende bevolking en er
wordt geen RSZ of bedrijfsvoorheffing afgehouden
WERKNEMERS IN PRIVATE SECTOR
Een wn-wg verhouding; deze documenten geven heel duidelijk de rechten en de plichten als werknemer
- Individuele arbeidsovereenkomst
- CAO; is per sector; bankensector, ziekenhuissector, bouwsector,..
Stel dat een persoon solliciteert als WN bij WG en er wordt afgesproken brutoloon 2500 euro
- Wordt bedrijfsvoorheffing en RSZ afgehouden; zal dus nooit 2500 euro bruto ontvangen
- Nettoloon zal ongeveer 1500 euro zijn
Werkgever moet zelf ook RSZ en bv betalen; 3175 dat kost het voor een WG
Zijn er conflicten tussen WN en WG dan worden die opgelost door eventuele bemiddeling van vakbonden, lukt
dit niet dan komt dit voor de arbeidsrechtbank. Ook sociale zekerheid komt hiervoor.
Definitie arbeid: 3 voorwaarden
1. Arbeid verricht wordt
2. Tegenover arbeid wordt er een loon betaald Loon vrij overeen te komen in de private sector
3. Arbeid gebeurt onder gezag
Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
AMBTENAREN
Hun baas is de overheid zelf en je werkt in publieke sector; mensen die werken voor defensie, onderwijs, fiscus,
sociale inspectie,..
Ze vallen niet onder arbeidsovereenkomst; ze kunnen contractueel zijn of statutair (krijgen een bepaald statuut
en er valt niet te onderhandelen over loon).
Voordelen
Vastbenoemd: nooit ontslagen worden en je bouwt apart een pensioen op
1
Amber Fiers Vennootschapsrecht
,Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Wordt nooit werkloosheid en betaalde vakantie (maar niet zoveel)
ZELFSTANDIGEN
1 Zelfstandigen in hoofdberoep
= Eenmanszaken, zaakvoerders en bestuurders in vennootschappen, freelance, coaching,..
Effectief of schijnzelfstandig
Schijnzelfstandig beantwoord niet aan sociaal en fiscaal criterium
- Sociaal criterium: uw eigen basis – niemand gezag over u
- Fiscaal criterium: zelfstandigen zal factureren en op die manier inkomen zal verwerven; inkomen zal
fluctueren = schommelen
Zelfstandigen zal kunnen kiezen voor eigen bedrijfsnaam, logo, zal investeren, personeel aanwerven,..
Sociale zekerheid van zelfstandige; sociale zekerheid is onderdeel van ziekteverzekering en bedrag hangt dus af
van uw ziekteverzekering
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen; zelfstandige hebben wel degelijk een pensioen maar is lager dan bij een WN en een
ambtenaar (ex!)
- NIET: werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
2 Zelfstandigen in bijberoep
Heeft niks te maken met hoeveel tijd je eraan besteed en hoeveel inkomen je verwerft.
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
o Voldoet je hier niet aan kan je nog altijd zelfstandig worden maar in hoofdberoep
WN in hoofdberoep en zelfstandige activiteit in bijberoep dan recht op de vijf takken van sociale zekerheid
Voorbeeld
Stel dat iemand ingeschreven is als WN met administratieve job en voor 16u/per week. Zou graag workshops
beginnen doen & vraagt zich of ze een zelfstandig bijberoep kan starten. Criterium!! Cao: voltijdse uurrooster is
36 uren/2 = helft 18 uren dus die persoon moet minimum 18 uur in uurrooster hebben om zelfstandig in
bijberoep te kunnen hebben.
Mogelijkheden
- 2 uren bijvragen bij WG
- Of zelfstandige workshops bloemschikken zal hoofdberoep worden en administratieve job als
bijberoep met als gevolg op maar recht van 2 takken van sociale zekerheid
Verduidelijking
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
1. Voldoet je niet aan het criterium
2
Amber Fiers Vennootschapsrecht
, o Uw huidige job wordt als bijberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige
hoofdberoep
o Recht op maar 3 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen
2. Voldoet je aan het criterium
o Huidige job wordt als hoofdberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige
in bijberoep
o Recht op 5 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen, werkloosheidsuitkering en betaalde vakantie
Oefening
Steven heeft een eigen kinépraktijk en daarnaast is hij sportkinesist bij een basketbalploeg. Welke zijn
mogelijke statuten en wat zijn de gevolgen van sociale zekerheid. Welke 3 mogelijkheden zijn er betreft
zelfstandig zijn?
Bedrijven zijn geen eiland en verbonden met instellingen; sociaal verzekeringsfonds, sociaal secretariaat,
boekhoudkantoren, banken, fiscus, sociale inspectie,
2 RB belangrijk:
- Arbeidsrechtbank: arbeidsrecht en sociaal recht
- Ondernemingsrechtbank
3
Amber Fiers Vennootschapsrecht
, DEEL I ALGEMENE BEPALINGEN
HOOFDSTUK 1 INLEIDENDE BEPALINGEN
EZ EN HANDELSZAAK
Vennootschap
Art 1:1 WVV: vennootschap
‘Een vennootschap wordt opgericht bij rechtshandeling door één of meer personen, vennoten genaamd, die
een inbreng doen. Zij heeft een vermogen en stelt zich de uitoefening van één of meer welbepaalde activiteiten
tot voorwerp. Zij heeft tot doel aan de vennoten een rechtstreeks of onrechtstreeks vermogensvoordeel uit te
keren of te bezorgen.
2 soorten vennootschappen
- Kapitaalvennootschappen: accent op de bijeengebrachte kapitaal & vermogen, grotere
inwisselbaarheid van personen
o Als vennoot gekenmerkt als beperkte aansprakelijkheid schuldeisers botsen op de
muur van vermogen van vennootschap – geen beslag op privévermogen
o Hebben allemaal rechtspersoonlijkheid
- Personenvennootschap: persoonlijk accent (hoedanigheid,..)
o Als vennoot gekenmerkt als onbeperkte aansprakelijkheid = vermenging privé en zakelijk
vermogen
o Niet allemaal rechtspersoonlijkheid
INDELING VENNOOTSCHAPPEN
Vennootschappen
Persoonsvennootschappen Kapitaalvennootschappen
Maatschap (boek 4) CV (boek 6)
VOF NV (boek 7)
CommV (boek 4) (BV) klassiek – boek 5
(BV)WVV
- Persoon centraal - Vermogen/kapitaal centraal
- Terminologie: ‘vennoten’ en ‘zaakvoerders’ - Terminologie: ‘aandeelhouders’ en
- Gesloten karakter: titels (deelbewijzen) in ‘bestuurders’
principe niet overdraagbaar (tenzij - Titels (aandelen) in principe vrij
instemming alle vennoten) overdraagbaar
- Overlijden, onbekwaamverklaring, - Overlijden, onbekwaamverklaring,
faillissement van vennoot ontbinding faillissement van vennoot vennoot blijft
vennootschap bestaan
- Vennoten onbeperkt aansprakelijk - Vennoten beperkt aansprakelijk (doorgaans
ten belope van hun inbreng)
Vennootschappen
Zonder rechtspersoonlijkheid Met rechtspersoonlijkheid
Maatschap CV
NV
BV
4
Amber Fiers Vennootschapsrecht
0 INLEIDING: BRONNEN EN STRUCTUUR
WERKENDE BEVOLKING
Werkende bevolking = werknemers –zelfstandigen en ambtenaren werkloze, huismoeders,… horen niet bij
de werkende bevolking; werkloze, zwangere, arbeidsongeschikte hebben allemaal een uitkering
Als student hoor je niet bij de werkende bevolking want je verdient meer dan de werkende bevolking en er
wordt geen RSZ of bedrijfsvoorheffing afgehouden
WERKNEMERS IN PRIVATE SECTOR
Een wn-wg verhouding; deze documenten geven heel duidelijk de rechten en de plichten als werknemer
- Individuele arbeidsovereenkomst
- CAO; is per sector; bankensector, ziekenhuissector, bouwsector,..
Stel dat een persoon solliciteert als WN bij WG en er wordt afgesproken brutoloon 2500 euro
- Wordt bedrijfsvoorheffing en RSZ afgehouden; zal dus nooit 2500 euro bruto ontvangen
- Nettoloon zal ongeveer 1500 euro zijn
Werkgever moet zelf ook RSZ en bv betalen; 3175 dat kost het voor een WG
Zijn er conflicten tussen WN en WG dan worden die opgelost door eventuele bemiddeling van vakbonden, lukt
dit niet dan komt dit voor de arbeidsrechtbank. Ook sociale zekerheid komt hiervoor.
Definitie arbeid: 3 voorwaarden
1. Arbeid verricht wordt
2. Tegenover arbeid wordt er een loon betaald Loon vrij overeen te komen in de private sector
3. Arbeid gebeurt onder gezag
Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
AMBTENAREN
Hun baas is de overheid zelf en je werkt in publieke sector; mensen die werken voor defensie, onderwijs, fiscus,
sociale inspectie,..
Ze vallen niet onder arbeidsovereenkomst; ze kunnen contractueel zijn of statutair (krijgen een bepaald statuut
en er valt niet te onderhandelen over loon).
Voordelen
Vastbenoemd: nooit ontslagen worden en je bouwt apart een pensioen op
1
Amber Fiers Vennootschapsrecht
,Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Wordt nooit werkloosheid en betaalde vakantie (maar niet zoveel)
ZELFSTANDIGEN
1 Zelfstandigen in hoofdberoep
= Eenmanszaken, zaakvoerders en bestuurders in vennootschappen, freelance, coaching,..
Effectief of schijnzelfstandig
Schijnzelfstandig beantwoord niet aan sociaal en fiscaal criterium
- Sociaal criterium: uw eigen basis – niemand gezag over u
- Fiscaal criterium: zelfstandigen zal factureren en op die manier inkomen zal verwerven; inkomen zal
fluctueren = schommelen
Zelfstandigen zal kunnen kiezen voor eigen bedrijfsnaam, logo, zal investeren, personeel aanwerven,..
Sociale zekerheid van zelfstandige; sociale zekerheid is onderdeel van ziekteverzekering en bedrag hangt dus af
van uw ziekteverzekering
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen; zelfstandige hebben wel degelijk een pensioen maar is lager dan bij een WN en een
ambtenaar (ex!)
- NIET: werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
2 Zelfstandigen in bijberoep
Heeft niks te maken met hoeveel tijd je eraan besteed en hoeveel inkomen je verwerft.
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
o Voldoet je hier niet aan kan je nog altijd zelfstandig worden maar in hoofdberoep
WN in hoofdberoep en zelfstandige activiteit in bijberoep dan recht op de vijf takken van sociale zekerheid
Voorbeeld
Stel dat iemand ingeschreven is als WN met administratieve job en voor 16u/per week. Zou graag workshops
beginnen doen & vraagt zich of ze een zelfstandig bijberoep kan starten. Criterium!! Cao: voltijdse uurrooster is
36 uren/2 = helft 18 uren dus die persoon moet minimum 18 uur in uurrooster hebben om zelfstandig in
bijberoep te kunnen hebben.
Mogelijkheden
- 2 uren bijvragen bij WG
- Of zelfstandige workshops bloemschikken zal hoofdberoep worden en administratieve job als
bijberoep met als gevolg op maar recht van 2 takken van sociale zekerheid
Verduidelijking
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
1. Voldoet je niet aan het criterium
2
Amber Fiers Vennootschapsrecht
, o Uw huidige job wordt als bijberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige
hoofdberoep
o Recht op maar 3 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen
2. Voldoet je aan het criterium
o Huidige job wordt als hoofdberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige
in bijberoep
o Recht op 5 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen, werkloosheidsuitkering en betaalde vakantie
Oefening
Steven heeft een eigen kinépraktijk en daarnaast is hij sportkinesist bij een basketbalploeg. Welke zijn
mogelijke statuten en wat zijn de gevolgen van sociale zekerheid. Welke 3 mogelijkheden zijn er betreft
zelfstandig zijn?
Bedrijven zijn geen eiland en verbonden met instellingen; sociaal verzekeringsfonds, sociaal secretariaat,
boekhoudkantoren, banken, fiscus, sociale inspectie,
2 RB belangrijk:
- Arbeidsrechtbank: arbeidsrecht en sociaal recht
- Ondernemingsrechtbank
3
Amber Fiers Vennootschapsrecht
, DEEL I ALGEMENE BEPALINGEN
HOOFDSTUK 1 INLEIDENDE BEPALINGEN
EZ EN HANDELSZAAK
Vennootschap
Art 1:1 WVV: vennootschap
‘Een vennootschap wordt opgericht bij rechtshandeling door één of meer personen, vennoten genaamd, die
een inbreng doen. Zij heeft een vermogen en stelt zich de uitoefening van één of meer welbepaalde activiteiten
tot voorwerp. Zij heeft tot doel aan de vennoten een rechtstreeks of onrechtstreeks vermogensvoordeel uit te
keren of te bezorgen.
2 soorten vennootschappen
- Kapitaalvennootschappen: accent op de bijeengebrachte kapitaal & vermogen, grotere
inwisselbaarheid van personen
o Als vennoot gekenmerkt als beperkte aansprakelijkheid schuldeisers botsen op de
muur van vermogen van vennootschap – geen beslag op privévermogen
o Hebben allemaal rechtspersoonlijkheid
- Personenvennootschap: persoonlijk accent (hoedanigheid,..)
o Als vennoot gekenmerkt als onbeperkte aansprakelijkheid = vermenging privé en zakelijk
vermogen
o Niet allemaal rechtspersoonlijkheid
INDELING VENNOOTSCHAPPEN
Vennootschappen
Persoonsvennootschappen Kapitaalvennootschappen
Maatschap (boek 4) CV (boek 6)
VOF NV (boek 7)
CommV (boek 4) (BV) klassiek – boek 5
(BV)WVV
- Persoon centraal - Vermogen/kapitaal centraal
- Terminologie: ‘vennoten’ en ‘zaakvoerders’ - Terminologie: ‘aandeelhouders’ en
- Gesloten karakter: titels (deelbewijzen) in ‘bestuurders’
principe niet overdraagbaar (tenzij - Titels (aandelen) in principe vrij
instemming alle vennoten) overdraagbaar
- Overlijden, onbekwaamverklaring, - Overlijden, onbekwaamverklaring,
faillissement van vennoot ontbinding faillissement van vennoot vennoot blijft
vennootschap bestaan
- Vennoten onbeperkt aansprakelijk - Vennoten beperkt aansprakelijk (doorgaans
ten belope van hun inbreng)
Vennootschappen
Zonder rechtspersoonlijkheid Met rechtspersoonlijkheid
Maatschap CV
NV
BV
4
Amber Fiers Vennootschapsrecht
