Samenvatting Probleem 6: Heeft uiterlijk invloed op baankansen?

Probleem 6
Heeft uiterlijk invloed op baankansen? Verklaringen?

Luxen, M. F. & van de vijver, F. J.R. (2006). Facial attractiveness, sexual selection, and
personnel selection: When evolved preferences matter. Journal of Organizational Behavior,
27(2), 241–255.

De heuristiek “wat is mooi, dat is goed” is doorgedrongen in onze cognitie. Aantrekkelijke mensen
worden gezien als meer competent, vooral sociaal competent. Daarnaast worden ze ook meer positief
beoordeeld.
Veel bewijs toont aan dat door deze “aantrekkelijkheid-heuristiek” aantrekkelijke mensen die
solliciteren voor een baan, een voordeel hebben als werkgevers moeten beslissen wie ze gaan
aannemen. (= hiring decision/decision theorie). Al lijkt de relatie tussen aantrekkelijkheid en
competentie in werkelijkheid klein.
--> professionals zijn net zo gevoelig voor deze “attractiveness bias” als non-proffesionals

Vanuit het oogpunt van de decision theorie moet aantrekkelijkheid alleen een criteria zijn bij het
selecteren van personeel als dit ook daadwerkelijk invloed heeft op werkprestatie. (voor sommige
banen waarbij er veel sociaal contact is, is het belangrijk dat je er goed uit ziet. Maar voor de meesten
banen zal aantrekkelijkheid niks bijdragen aan de werkprestatie)

Toch geven mensen meer de voorkeur aan aantrekkelijke sollicitanten (vooral erg aantrekkelijke
vrouwen) → de effecten van de interactie tussen het geslacht van de sollicitant en het geslacht van de
beoordelaar met aantrekkelijkheid van sollicitanten in selectie is nog niet systematisch onderzocht. De
ene studie vond meer een bias tegen niet-aantrekkelijke mannen dan tegen niet-aantrekkelijke
vrouwen, maar de andere studie vond geen verschil in geslacht. Dus de gevonden verschillen in
geslacht kunnen ook komen door de opzet van de studie (beoordelaars, sollicitanten, werkeisen
etc.)

Een evolutionair psychologisch perspectief kan de voorkeur voor aantrekkelijkheid uitleggen. Het is
mogelijk om te voorspeller wanneer interacties tussen het geslacht van de beoordelaar en het geslacht
van de sollicitant ontstaan, met betrekking op aantrekkelijkheid. → ieder persoon heeft namelijk
bepaalde voorkeuren voor hoe de ander eruit moet zien. Mannen en vrouwen verschillen hierin:
-- Een universele studie vond bijvoorbeeld dat mannen meer waarde hechte aan er jong en goed
uitzien.
-- Vrouwen vinden neotenous traits in het gezicht het meest aantrekkelijk. (Kinderlijke kenmerken
zoals grote ogen, kleine neus & kleine oren)
-- Daarnaast worden symmetrische gezichten vaak gezien als aantrekkelijk. Dit komt omdat
symmetrische gezichten een visuele marker is voor gezondheid, genetische kwaliteit en
vruchtbaarheid, met individuen die een hoger level van seksuele activiteit vertonen.

In een seksueel reproducerende soort zoals mensen, moeten seksuele partners geselecteerd en voor
gestreden worden: Darwin noemde dit ‘seksuele selectie’. De mensen in ons evolutionair verleden die
een stel cognities hadden die hen in staat stelden om partners te kiezen die beter in staat waren om
gezonde nakomelingen te produceren, hadden een voordeel in het produceren van overlevende en
vruchtbare nakomelingen.
We erfden hun heuristieken en dus onze cognities biasen om partners te prefereren die tekenen tonen
van vruchtbaarheid, hoge genetische kwaliteit, goede ontwikkeling en gezondheid.
Deze geërfde heuristiek zal verschillen tussen mannen en vrouwen omdat over de loop van de
menselijke evolutie, de twee geslachten andere beperkingen hadden op het aantal nakomelingen dat ze
konden produceren. Mannen werden beperkt door seksuele toegang tot vruchtbare vrouwen, terwijl
vrouwen beperkt werden door de beperkte capaciteit van hun lichaam om kinderen te produceren. →
voor mannen was het daarom heel antrekkelijk om vrouwen te kiezen die hoge levels van
vruchtbaarheid lieten zien.