100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Complete samenvatting Duurzame inzetbaarheid $4.59   Add to cart

Summary

Complete samenvatting Duurzame inzetbaarheid

3 reviews
 93 views  1 purchase
  • Course
  • Institution

Complete samenvatting Duurzame inzetbaarheid.

Preview 1 out of 41  pages

  • October 14, 2016
  • 41
  • 2016/2017
  • Summary

3  reviews

review-writer-avatar

By: luukgrootes • 6 year ago

review-writer-avatar

By: jaspermandemakers • 6 year ago

review-writer-avatar

By: janicebrouwers • 7 year ago

avatar-seller
SAMENVATTING DUURZAME INZETBAARHEID
1. Introductie duurzame inzetbaarheid & DISC

Trends van invloed op duurzame inzetbaarheid
Demografische ontwikkelingen
- Vergrijzing  we worden steeds ouder, kosten gezondheidszorg nemen toe
- Toenemende behoefte aan verplegend/verzorgend personeel
- Ontgroening  minder toetreders (dus meer druk) op de arbeidsmarkt



Verhogen arbeidsparticipatie
- Langer doorwerken  later met pensioen (jullie gaan met 71 jaar & 6 maanden)
- Slimmer werken  gebruik maken van nieuwe technologie
- Gezondheid, leefstijl, bevlogenheid, leren & ontwikkelen, productiviteit
- Anders werken  flexibele arbeidscontracten, zelfstandig ondernemer


Om vergrijzing betaalbaar te houden moet de arbeidsparticipatie stijgen.


Vergroting arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers
Kernthema’s:
1. Employability en scholing
2. Vitaliteit, gezondheid en Arbo
3. Arbeidskosten en arbeidsproductiviteit
4. Mobiliteit en re-integratie


Modern HRM-beleid  instroom – doorstroom – uitstroom
- Gemotiveerde en bevlogen werknemers
- Juiste en toekomstbestendige kennis en competenties
- Werken met plezier en passie
- Mogelijkheden om te groeien en zich te ontwikkelen


Duurzame inzetbaarheid  dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in
huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en
motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.

Duurzame inzetbaarheid is een strategisch aspect van HR-management & integraal
onderdeel van het HR-beleid (IDU)




1

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller LiseJanssen. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.59. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

73091 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$4.59  1x  sold
  • (3)
  Add to cart