Samenvatting hulp nodig bij de les arbeid en gezondheid?

Arbeid en gezondheid 1, 2 & 3 Annick Mahieu

Arbeid en gezondheid 1

INLEIDING

OORSPRONG VAN ARBEIDSPSYCHOLOGIE

- Relatie tussen mens en werk
o Fitting the man to the job door trainingen, opleidingen
o Fitting the job to the job door hulpmiddelen aanpassingen

- Sociale factoren (HR)
o Hawtorne-effect
 Gedragsbeïnvloeding door interpretatie
 Verandering van condities
- Bij 9% (bij ambtenaren) heft werk een aandeel in ons geluk
o Bij zelfstandigen is dit meer
o Meer dan 50% is genetisch bepaald

VERANDERINGEN VAN ARBEID

- Type belasting
o Agrarische sector, steeds minder mensen werken in de landbouw
o Diensten sector
o Zwaar werk, veel meer stress: werk is zowel fysiek, emotioneel als mentaal belastend
- Technologie
o Veranderd snel: niet iedereen kan deze snelheid volgen

ARBEID

Wat is arbeid: ° doelgericht

° betekenisvol

° diensten leveren

° passende verloning

Valkenburg (1996): doelgerichte menselijk activiteit

- Leven als individu in de samenleving
o Producten en diensten
o Doelgericht: eindproduct
- Sociale aspecten
o Arbeidsdeling en arbeidsverdeling + sociale relaties en verhoudingen
o Waardering (geld, status, macht)
o Vaak identificeren mensen zich door hun werk
 PEO-model toegepast op
arbeid:
 Persoonlijk: leeftijd, gezondheidsstatus, geslacht,
Persoon
educatie uit ervaring


Context Taak

,  Omgeving: sociale steun, collega’s, stress,
afstand tot werk
 Occupatie: wat vraagt je job emotioneel, fysiek
van jou, beslissingen nemen, job type c




DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER

- Personeel bestaat uit een diverse populatie (+)
- Gebruik maken van deze verschillen levert een productieve werkomgeving op
- Iedereen voelt zich gewaardeerd
- Ieders talenten worden ten volle benut
- De organisatiedoelstellingen moeten worden behaald (-, hierdoor kan je enkel door jee achtergrond
worden aangenomen, bedrijf moet aan zijn quota voldoen)



- Belang van eerlijkheid bij selectie en andere organisatorische procedures:
o Geslacht
o Etnische minderheden
o Religie
o Seksuele geaardheid
o Fysieke beperking
o Leeftijd
- Diversiteit is gunstig
o Beste WN
o Diverser klantenbestand
o Variatie aan kennis en vaardigheden

Positie van vrouwen, etnische minderheidsgroepen en mensen met een beperking

- Vooroordelen of discriminatie
- Identiteitsgevoel
- Verschillen in kwalificatie en ervaring

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN

- 5A’s
o Arbeidsinhoud
 Taken, activiteiten, handelingen
 Complexiteit en variatie
 Hoeveelheid taken
 Duidelijkheid
 Autonomie
o Arbeidsomstandigheden
 Fysieke omgeving (inrichting werkplek, bescherming)
 Fysische factoren (licht, geluid, klimaat)
 Gevaren
 Hygiëne
 Sociale omgang
 Psychologische klimaat (mentale belasting)

, o Arbeidsvoorwaarden
 Overeenkomst
 Werkrooster
 Opleidingsmogelijkheden
 Loopbaanbeheer
 Evaluatieprocedures
 Ondersteunende maatregelen
o Arbeidsverhoudingen
 Werknemers & hiërarchie
 Mogelijkheden tot contact
 Inspraakmogelijkheden
 Communicatie
 Kwaliteit van de relaties
o Arbeidsorganisatie
 Autoriteitsrelaties
 Organisatiestructuur
 Taakverdeling
 Werkprocedures
 Communicatiepatronen
 Algemeen beleid
 Managementstijl
- Precaire arbeid
o Onzekerheid
o Weinig invloed
o Geringe bescherming
o Lage verdiensten

WERKBAAR WERK

- Boeiend en motiverend
- Opleidingsmogelijkheden
- Balans gezin en privé
- Gezondheid

DUURZAAM WERK

= arbeider blijft bij je werken, anciënniteit

- Gezondheid, motivatie, werkvermogen
- 5A’s: veilig, gezond en ontwikkelingsgericht
- Organisatie en cultuur: richting gezondheid en veiligheid op het werk

HET BELANG VAN WERKEN

- Intrinsieke betekenis
o = latente functies
o Zich ontplooien, zelfrespect, waardering
o Bron van zingeving
o Identificatie en status
o Structuur
o Sociale contacten