College 1
Diversiteit is de mate van verscheidenheid tussen mensen, zichtbaar en onzichtbaar.
Er zijn momenteel twijfels over de mate van toepasbaarheid van kennis die we nu
hebben op groepen van over de hele wereld. Door WEIRD populaties treden er allerlei
biases op in onderzoek. De betekenis van constructen kunnen bijv. niet representatief
zijn. Zo kan iemand uit het westen ‘zelf beeld’ zien als het kunnen aangeven van grenzen,
terwijl iemand uit het oosten meer kijkt naar de mate waarin je je rol in de groep
vervult. Dit maakt dat bevindingen uit onderzoeken niet universeel genoemd kunnen
worden en dat we de resultaten die we tot nu toe hebben verzameld voorzichtig moeten
benaderen.
WEIRD populaties:
- Westernized
- Educated
- Industrialized
- Rich
- Democratic
Bewustzijn houdt in dat je kan beoordelen of kennis toepasbaar is op een groep of
persoon, dat je rekening houdt met verschillende aspecten van iemand en dat je kijkt
hoe deze invloed hebben in de behandelkamer.
Volgens de theorie van intersectionaliteit kunnen mensen op allerlei verschillende
assen van elkaar verschillen, bijvoorbeeld qua cultuur, leeftijd en sociaal-economische
status. Deze aspecten hebben allemaal invloed op elkaar, en kunnen met elkaar
samenwerken of conflicteren. Zo kan iemand lesbisch zijn, van Marokkaanse afkomst
zijn, en rijk zijn.
Cultuur is zo’n aspect waar mensen op kunnen afwijken van de norm, en kent de
aspecten:
- Aangeleerd in interactie met anderen
- Onbewust beïnvloed het je emoties en denkwijze
- Een keuze; je hebt vrijheid je elders aan te sluiten
- Geeft richting en biedt kaders
- De groep beïnvloed de cultuur en de cultuur de groep
- Geeft duidelijkheid over gewenst gedrag
,Mensen met een migratieachtergrond wijken af van de norm op het aspect cultuur en
kunnen daarom eerder psychoproblematiek ervaren. Voornamelijk vanwege
discriminatie, conflicten in de familie, acculturatie stress, biculturele stress, etc.
Volgens het acculturatiemodel van Berry kun je je enerzijds afvragen of iemand het
waardevol vindt om de eigen culturele identiteit te behouden en anderzijds of iemand
het waardevol vindt om relaties met de dominante samenleving aan te gaan. Als men op
beide vragen JA antwoord, is er sprake van integratie, wat het meest gezonde patroon
blijkt. Dit is mogelijk als iemand kan leren, open staat voor een meerderheidscultuur en
als de waarden van beide culturen niet te veel botsen. Is dit niet mogelijk, dan kunnen er
identiteitsconflicten ontstaan.
Eigen cultuur behouden? Relaties met dominante
cultuur aangaan?
Integratie JA JA
Assimilatie NEE JA
Segregatie JA NEE
Marginalisatie NEE NEE
De culturele identiteit is een samenstelling van unieke aspecten die ook door de groep
worden gedeeld waar iemand zich mee identificeert.
Bij een cultureel identiteitsconflict kan iemand het idee krijgen dat verschillende
identiteiten niet met elkaar integreren, bijvoorbeeld als er vanuit twee culturele
groepen verschillende verwachtingen over je geschept worden. Dit kan, voornamelijk bij
jongvolwassenen, leiden tot psychopathologie, vanwege:
- een gebrek aan sense of belonging - interpersoonlijke relaties zijn immers
belangrijk voor ons.
- lage mate van zelfvertrouwen door weinig identificatie met de groep.
- meer psychische klachten.
Je meet een cultureel identiteitsconflict met de Ethnic-Cultural Identity Conflict Scale.
Er is gekeken hoe dit construct zich verhoudt met het construct ‘self-concept’. Als je
een clear self-concept hebt weet je welke eigenschappen voor jou stabiel zijn over tijd
en deze zijn consistent met elkaar. Wat blijkt is dat een gebrek aan een helder
self-concept gelinkt kan worden aan het ervaren van een cultureel identiteitsconflict,
wat leidt tot stress en somberheid.
Qua fasen draagt stress tijdens de pre-migratie fase, migratie fase en post-migratie fase
bij aan het ontstaan van klachten. Het cultureel identiteitsconflict ontstaan vaak tijdens
, de post-migratie fase. Hoe meer problemen tijdens deze fase, hoe hoger de kans op een
identiteitsconflict.
Het identiteitsconflict kan tot moeilijkheden leiden omdat er niet wordt voldaan aan de
drie basisbehoeften uit de zelfdeterminatietheorie. Je weet bijvoorbeeld niet of je
competent bent omdat iets als goed wordt gezien in de ene cultuur, maar niet in de
andere.
Biculturaliteit gaat over het leven met een migratieachtergrond en kent voor- en
nadelen.
Voordelen Nadelen
Creatiever Vaker stemmingsklachten
Veel culturele kennis Vaker angst en spanning
Adaptiever en flexibeler, vanuit meerdere Vaker stress en burn-out
perspectieven denken
Gebruik de Cultural Formulation Interview om erachter te komen hoe iemand omgaat
met het integreren van verschillende culturele identiteiten. Zo kun je herleiden waar de
problematiek vandaan komt.
Diversiteit is de mate van verscheidenheid tussen mensen, zichtbaar en onzichtbaar.
Er zijn momenteel twijfels over de mate van toepasbaarheid van kennis die we nu
hebben op groepen van over de hele wereld. Door WEIRD populaties treden er allerlei
biases op in onderzoek. De betekenis van constructen kunnen bijv. niet representatief
zijn. Zo kan iemand uit het westen ‘zelf beeld’ zien als het kunnen aangeven van grenzen,
terwijl iemand uit het oosten meer kijkt naar de mate waarin je je rol in de groep
vervult. Dit maakt dat bevindingen uit onderzoeken niet universeel genoemd kunnen
worden en dat we de resultaten die we tot nu toe hebben verzameld voorzichtig moeten
benaderen.
WEIRD populaties:
- Westernized
- Educated
- Industrialized
- Rich
- Democratic
Bewustzijn houdt in dat je kan beoordelen of kennis toepasbaar is op een groep of
persoon, dat je rekening houdt met verschillende aspecten van iemand en dat je kijkt
hoe deze invloed hebben in de behandelkamer.
Volgens de theorie van intersectionaliteit kunnen mensen op allerlei verschillende
assen van elkaar verschillen, bijvoorbeeld qua cultuur, leeftijd en sociaal-economische
status. Deze aspecten hebben allemaal invloed op elkaar, en kunnen met elkaar
samenwerken of conflicteren. Zo kan iemand lesbisch zijn, van Marokkaanse afkomst
zijn, en rijk zijn.
Cultuur is zo’n aspect waar mensen op kunnen afwijken van de norm, en kent de
aspecten:
- Aangeleerd in interactie met anderen
- Onbewust beïnvloed het je emoties en denkwijze
- Een keuze; je hebt vrijheid je elders aan te sluiten
- Geeft richting en biedt kaders
- De groep beïnvloed de cultuur en de cultuur de groep
- Geeft duidelijkheid over gewenst gedrag
,Mensen met een migratieachtergrond wijken af van de norm op het aspect cultuur en
kunnen daarom eerder psychoproblematiek ervaren. Voornamelijk vanwege
discriminatie, conflicten in de familie, acculturatie stress, biculturele stress, etc.
Volgens het acculturatiemodel van Berry kun je je enerzijds afvragen of iemand het
waardevol vindt om de eigen culturele identiteit te behouden en anderzijds of iemand
het waardevol vindt om relaties met de dominante samenleving aan te gaan. Als men op
beide vragen JA antwoord, is er sprake van integratie, wat het meest gezonde patroon
blijkt. Dit is mogelijk als iemand kan leren, open staat voor een meerderheidscultuur en
als de waarden van beide culturen niet te veel botsen. Is dit niet mogelijk, dan kunnen er
identiteitsconflicten ontstaan.
Eigen cultuur behouden? Relaties met dominante
cultuur aangaan?
Integratie JA JA
Assimilatie NEE JA
Segregatie JA NEE
Marginalisatie NEE NEE
De culturele identiteit is een samenstelling van unieke aspecten die ook door de groep
worden gedeeld waar iemand zich mee identificeert.
Bij een cultureel identiteitsconflict kan iemand het idee krijgen dat verschillende
identiteiten niet met elkaar integreren, bijvoorbeeld als er vanuit twee culturele
groepen verschillende verwachtingen over je geschept worden. Dit kan, voornamelijk bij
jongvolwassenen, leiden tot psychopathologie, vanwege:
- een gebrek aan sense of belonging - interpersoonlijke relaties zijn immers
belangrijk voor ons.
- lage mate van zelfvertrouwen door weinig identificatie met de groep.
- meer psychische klachten.
Je meet een cultureel identiteitsconflict met de Ethnic-Cultural Identity Conflict Scale.
Er is gekeken hoe dit construct zich verhoudt met het construct ‘self-concept’. Als je
een clear self-concept hebt weet je welke eigenschappen voor jou stabiel zijn over tijd
en deze zijn consistent met elkaar. Wat blijkt is dat een gebrek aan een helder
self-concept gelinkt kan worden aan het ervaren van een cultureel identiteitsconflict,
wat leidt tot stress en somberheid.
Qua fasen draagt stress tijdens de pre-migratie fase, migratie fase en post-migratie fase
bij aan het ontstaan van klachten. Het cultureel identiteitsconflict ontstaan vaak tijdens
, de post-migratie fase. Hoe meer problemen tijdens deze fase, hoe hoger de kans op een
identiteitsconflict.
Het identiteitsconflict kan tot moeilijkheden leiden omdat er niet wordt voldaan aan de
drie basisbehoeften uit de zelfdeterminatietheorie. Je weet bijvoorbeeld niet of je
competent bent omdat iets als goed wordt gezien in de ene cultuur, maar niet in de
andere.
Biculturaliteit gaat over het leven met een migratieachtergrond en kent voor- en
nadelen.
Voordelen Nadelen
Creatiever Vaker stemmingsklachten
Veel culturele kennis Vaker angst en spanning
Adaptiever en flexibeler, vanuit meerdere Vaker stress en burn-out
perspectieven denken
Gebruik de Cultural Formulation Interview om erachter te komen hoe iemand omgaat
met het integreren van verschillende culturele identiteiten. Zo kun je herleiden waar de
problematiek vandaan komt.
