Samenvatting agogiek:
Kernpunten + begrippen
, Hoofdstuk 1: Verandering en agogie
Een agoog is een ingehuurde helper, begeleider ofwel een beïnvloeder van het veranderproces van
zijn of haar cliënt.
Je spreekt van agogiek als:
- Het gaat om een psychosociale verandering
- Het door de cliënt zelf gewenst is
- De beïnvloeder beroepsmatig en doelgericht beïnvloed en systematisch te werk gaat
- (jong) volwassenen
- De cliënt zich van de beïnvloeding bewust is en vrijwillig mee doet
- De beïnvloeding is niet wederzijds
De 4 te onderscheiden niveaus van psychosociaal functioneren:
- Individuele personen (micro)
- Groepen (micro)
- Organisaties (meso)
- Grotere samenlevingsverbanden (macro)
Over het begrip verandering:
- Verandering: vervanging door iets anders of toevoeging van iets nieuws.
- Probleem: negatieve uitgangssituatie voor verandering.
- Niet-veranderen kan ook een verandering zijn.
- Verandering op verschillende dieptes
- Incidentele verandering is eenmalig
- Structurele verandering helpt daarentegen voorwaarden scheppen opdat de cliënt zichzelf
kan helpen (veranderen).
- Structurele verandering is doorgaans effectiever.
De agogie verondersteld veranderbaarheid: vrijheid van de cliënt, eerder een growth dan een fixed
mindset en besef van eigen verantwoordelijkheid.
Een agoog werkt eerder proces- en cliëntgericht dan productgericht.
Cliënt en agoog zijn handelende wezens. Agogie gedijt dan ook eerder in termen van willen,
overwegen en kiezen, dan van moeten, mogen en (niet) kunnen.
Begrippen:
Acceptatie: (van een verandering) Actief, bewust en overeenkomstig de eigen wil aan-of overnemen
van bepaald gedrag, een attitude, overtuiging en dergelijke.
Agogie: Uitleggend: verzamelnaam voor alle professionele beïnvloeding van mensen met de
bedoeling dat deze mensen het op de een of anderen manier beter krijgen. Het betreft het sociaal
werk, maar ook dienst- en hulpverlening in bijvoorbeeld de verpleging, psychotherapie, voorlichting,
ontwikkelingssamenwerking en organisatieadvieswerk.
Definiërend: eenzijdige, systematische, doelgerichte beroepsmatige beïnvloeding die gericht is op
het bereiken van een meer wenselijke geachte psychosociale situatie van (jong)volwassenen die zich
van deze beïnvloeding bewust zijn en de bedoelde situatie ook nastreven.
Agogiek: leer/theorie van de agogie.
, Agoog: Persoon die de agogie bedrijft.
Attitude: Houding tegenover iets of iemand; de geneigdheid van een individu om een symbool,
voorwerp of aspect van zijn wereld als gunstig of ongunstig te beoordelen.
Cliënt: Degene die verandert en daardoor tegenover een agoog de rol van beïnvloede inneemt.
Fixed mindset: Overtuiging dat men zelf, of de mens in het algemeen niet of slechts moeilijk kan
veranderen.
Growth mindset: Overtuiging dat men zelf, of de mens in het algemeen kan veranderen.
Frustratie: Negatieve spanning die door iemand wordt ervaren als zijn feitelijke en zijn gewenste
situatie niet met elkaar overeen komen.
Handelen: Het actieve, op vrijheid en verantwoordelijkheid gebaseerde bewuste, doelgerichte en
betekenisvolle deel van het doen en laten van mensen.
Identiteit: Het constante en daardoor voor de betrokkene zelf en anderen herkenbare van de
persoonlijkheid.
Incidentele verandering: Een verandering die eenmalig is en dus niet gericht is op het vermogen van
de cliënt opnieuw te veranderen of zich opnieuw aan te passen aan een soortgelijke wijziging van
gedrag.
Structurele verandering: Een verandering die gericht is op het vermogen van de cliënt opnieuw te
veranderen of zich opnieuw aan te passen bij soortgelijke wijzigingen van situaties.
Internalisatie: Het proces van het verinnerlijken en het eigen maken van iets.
Negatieve uitgangssituatie: (Uitgang) situatie die problematisch is en daardoor verandering behoeft.
Procesgerichtheid: De houding van een agoog die zich vooral richt op de acceptatie van een
verandering en dus meer let op de manier waarop een verandering tot stand komt, dan op de inhoud
van de voorgestane verandering zelf.
Productgerichtheid: De houding van een agoog die meer let op de kwaliteit en de inhoud van een
voorgestane verandering dan op de manier waarop de verandering tot stand komt.
Veranderingsdiepte: Mate waarin het deel of de delen van de psyche waarop een verandering
betrekking heeft bij de kern van de persoon en de identiteit.
Kernpunten + begrippen
, Hoofdstuk 1: Verandering en agogie
Een agoog is een ingehuurde helper, begeleider ofwel een beïnvloeder van het veranderproces van
zijn of haar cliënt.
Je spreekt van agogiek als:
- Het gaat om een psychosociale verandering
- Het door de cliënt zelf gewenst is
- De beïnvloeder beroepsmatig en doelgericht beïnvloed en systematisch te werk gaat
- (jong) volwassenen
- De cliënt zich van de beïnvloeding bewust is en vrijwillig mee doet
- De beïnvloeding is niet wederzijds
De 4 te onderscheiden niveaus van psychosociaal functioneren:
- Individuele personen (micro)
- Groepen (micro)
- Organisaties (meso)
- Grotere samenlevingsverbanden (macro)
Over het begrip verandering:
- Verandering: vervanging door iets anders of toevoeging van iets nieuws.
- Probleem: negatieve uitgangssituatie voor verandering.
- Niet-veranderen kan ook een verandering zijn.
- Verandering op verschillende dieptes
- Incidentele verandering is eenmalig
- Structurele verandering helpt daarentegen voorwaarden scheppen opdat de cliënt zichzelf
kan helpen (veranderen).
- Structurele verandering is doorgaans effectiever.
De agogie verondersteld veranderbaarheid: vrijheid van de cliënt, eerder een growth dan een fixed
mindset en besef van eigen verantwoordelijkheid.
Een agoog werkt eerder proces- en cliëntgericht dan productgericht.
Cliënt en agoog zijn handelende wezens. Agogie gedijt dan ook eerder in termen van willen,
overwegen en kiezen, dan van moeten, mogen en (niet) kunnen.
Begrippen:
Acceptatie: (van een verandering) Actief, bewust en overeenkomstig de eigen wil aan-of overnemen
van bepaald gedrag, een attitude, overtuiging en dergelijke.
Agogie: Uitleggend: verzamelnaam voor alle professionele beïnvloeding van mensen met de
bedoeling dat deze mensen het op de een of anderen manier beter krijgen. Het betreft het sociaal
werk, maar ook dienst- en hulpverlening in bijvoorbeeld de verpleging, psychotherapie, voorlichting,
ontwikkelingssamenwerking en organisatieadvieswerk.
Definiërend: eenzijdige, systematische, doelgerichte beroepsmatige beïnvloeding die gericht is op
het bereiken van een meer wenselijke geachte psychosociale situatie van (jong)volwassenen die zich
van deze beïnvloeding bewust zijn en de bedoelde situatie ook nastreven.
Agogiek: leer/theorie van de agogie.
, Agoog: Persoon die de agogie bedrijft.
Attitude: Houding tegenover iets of iemand; de geneigdheid van een individu om een symbool,
voorwerp of aspect van zijn wereld als gunstig of ongunstig te beoordelen.
Cliënt: Degene die verandert en daardoor tegenover een agoog de rol van beïnvloede inneemt.
Fixed mindset: Overtuiging dat men zelf, of de mens in het algemeen niet of slechts moeilijk kan
veranderen.
Growth mindset: Overtuiging dat men zelf, of de mens in het algemeen kan veranderen.
Frustratie: Negatieve spanning die door iemand wordt ervaren als zijn feitelijke en zijn gewenste
situatie niet met elkaar overeen komen.
Handelen: Het actieve, op vrijheid en verantwoordelijkheid gebaseerde bewuste, doelgerichte en
betekenisvolle deel van het doen en laten van mensen.
Identiteit: Het constante en daardoor voor de betrokkene zelf en anderen herkenbare van de
persoonlijkheid.
Incidentele verandering: Een verandering die eenmalig is en dus niet gericht is op het vermogen van
de cliënt opnieuw te veranderen of zich opnieuw aan te passen aan een soortgelijke wijziging van
gedrag.
Structurele verandering: Een verandering die gericht is op het vermogen van de cliënt opnieuw te
veranderen of zich opnieuw aan te passen bij soortgelijke wijzigingen van situaties.
Internalisatie: Het proces van het verinnerlijken en het eigen maken van iets.
Negatieve uitgangssituatie: (Uitgang) situatie die problematisch is en daardoor verandering behoeft.
Procesgerichtheid: De houding van een agoog die zich vooral richt op de acceptatie van een
verandering en dus meer let op de manier waarop een verandering tot stand komt, dan op de inhoud
van de voorgestane verandering zelf.
Productgerichtheid: De houding van een agoog die meer let op de kwaliteit en de inhoud van een
voorgestane verandering dan op de manier waarop de verandering tot stand komt.
Veranderingsdiepte: Mate waarin het deel of de delen van de psyche waarop een verandering
betrekking heeft bij de kern van de persoon en de identiteit.
