SOCIAAL
RECHT
Boot, Louelle
,Hoofdstuk 1: Terreinverkenning
Hoofdstuk 2: Arbeidsovereenkomst
Sociaal recht gaat over de volgende 3 onderdelen:
- Individuele arbeidsrecht
- Het collectieve arbeidsrecht
- Socialezekerheidsrecht
Onzelfstandige beroepsbevolking
- Private sector: werknemers met een tijdelijk contract., oproepkrachten,
uitzendkrachten
- Publieke sector: ambtenaren, persooneel in dienst van de overheid,
- Semipublieke sector (in dienst bij privaat sector maar die sector is
financieel afhankelijk van de overheid) vb, werknemers op een
hogeschool, ziekenhuis, buurthuis
Arbeidsovereenkomstenrecht (art. 610:7 Bw)
Onder andere: loon/ vakantie/ gelijke behandeling/ verplichtingen
werkgever
Rechtsregels binnen het arbeidsrecht
Dwingend recht: mag niet van worden afgeweken.
¾ dwingend recht: mag uitsluitend bij cao van worden afgeweken
Semidwingend recht: kan alleen met schriftelijke overeenkomt van
worden afgeweken (individueel)
Aanvullend recht: mag altijd worden afgeweken (ook individueel en
mondeling)
Bevoegde rechter
Absolute competentie: kantonrechter (in geschillen met betrekking tot
het arbeidsrecht altijd bij de kantonrechter zijn)
Relatieve competentie:
- Woonplaats of vestigingsplaats van de wederpartij
- De plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht
Let op: ontslagzaken zijn altijd verzoekschriftprocedures (art. 7:686a lid 2
Bw)
, 3 soorten overeenkomsten
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 Bw)
2. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 Bw)
3. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 Bw)
Art. 7:610 Bw arbeidsovereenkomst
1. De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten
2. Tegen loon
3. In dienst van de andere partij, de werkgever (gezagsverhouding*)
Art. 7:750 Bw Overeenkomst tot aanneming van werk
1. Aannemer brengt werk van stoffelijke aard tot stand en levert
2. Aanbesteder ander dan op basis van arbeidsovereenkomst (geen
gezagsverhouding)
3. Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijk aard
Art. 7:400 Bw De overeenkomst van opdracht
1. Opdrachtnemer verbindt zich tegenover opdrachtgever om
werkzaamheden verrichtten
2. Geschiedt anders dan op basis van arbeidsovereenkomst (geen
gezagsverhouding)
3. Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijke aard.
*Wanneer gezagsverhouding (in dienst van 7:610 Bw)
- Eenzijdige instructies: als werkgever gerechtigd is eenzijdige instructies
te geven aan werknemer.
Formeel gezag criterium
- Loon/arbeidsvoorwaarden
- Continuïteit
- Eindverantwoordelijkheid
Materieel gezag criterium
- Eenzijdige instructies tijdens werk, in hoeverre de ondernemer bevoegd
is de werknemer instructies te geven.
Groen/ Schoevers arrest, nog wel van belang voor de invulling van het
begrip gezagsverhouding, alleen de rol van partijbedoeling is nu
losgelaten sinds het arrest van november 2020.
Hoge raad Groen Schoevers:
‘’ totaal niet voldoen aan het formele gedragscriterium was belangrijker
dan in zekere mate wel voldoen aan het materieel gezag criterium.
RECHT
Boot, Louelle
,Hoofdstuk 1: Terreinverkenning
Hoofdstuk 2: Arbeidsovereenkomst
Sociaal recht gaat over de volgende 3 onderdelen:
- Individuele arbeidsrecht
- Het collectieve arbeidsrecht
- Socialezekerheidsrecht
Onzelfstandige beroepsbevolking
- Private sector: werknemers met een tijdelijk contract., oproepkrachten,
uitzendkrachten
- Publieke sector: ambtenaren, persooneel in dienst van de overheid,
- Semipublieke sector (in dienst bij privaat sector maar die sector is
financieel afhankelijk van de overheid) vb, werknemers op een
hogeschool, ziekenhuis, buurthuis
Arbeidsovereenkomstenrecht (art. 610:7 Bw)
Onder andere: loon/ vakantie/ gelijke behandeling/ verplichtingen
werkgever
Rechtsregels binnen het arbeidsrecht
Dwingend recht: mag niet van worden afgeweken.
¾ dwingend recht: mag uitsluitend bij cao van worden afgeweken
Semidwingend recht: kan alleen met schriftelijke overeenkomt van
worden afgeweken (individueel)
Aanvullend recht: mag altijd worden afgeweken (ook individueel en
mondeling)
Bevoegde rechter
Absolute competentie: kantonrechter (in geschillen met betrekking tot
het arbeidsrecht altijd bij de kantonrechter zijn)
Relatieve competentie:
- Woonplaats of vestigingsplaats van de wederpartij
- De plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht
Let op: ontslagzaken zijn altijd verzoekschriftprocedures (art. 7:686a lid 2
Bw)
, 3 soorten overeenkomsten
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 Bw)
2. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 Bw)
3. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 Bw)
Art. 7:610 Bw arbeidsovereenkomst
1. De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten
2. Tegen loon
3. In dienst van de andere partij, de werkgever (gezagsverhouding*)
Art. 7:750 Bw Overeenkomst tot aanneming van werk
1. Aannemer brengt werk van stoffelijke aard tot stand en levert
2. Aanbesteder ander dan op basis van arbeidsovereenkomst (geen
gezagsverhouding)
3. Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijk aard
Art. 7:400 Bw De overeenkomst van opdracht
1. Opdrachtnemer verbindt zich tegenover opdrachtgever om
werkzaamheden verrichtten
2. Geschiedt anders dan op basis van arbeidsovereenkomst (geen
gezagsverhouding)
3. Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijke aard.
*Wanneer gezagsverhouding (in dienst van 7:610 Bw)
- Eenzijdige instructies: als werkgever gerechtigd is eenzijdige instructies
te geven aan werknemer.
Formeel gezag criterium
- Loon/arbeidsvoorwaarden
- Continuïteit
- Eindverantwoordelijkheid
Materieel gezag criterium
- Eenzijdige instructies tijdens werk, in hoeverre de ondernemer bevoegd
is de werknemer instructies te geven.
Groen/ Schoevers arrest, nog wel van belang voor de invulling van het
begrip gezagsverhouding, alleen de rol van partijbedoeling is nu
losgelaten sinds het arrest van november 2020.
Hoge raad Groen Schoevers:
‘’ totaal niet voldoen aan het formele gedragscriterium was belangrijker
dan in zekere mate wel voldoen aan het materieel gezag criterium.
