Beoordeling
8,5
Cijfer
8,5 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Uw inleiding geeft nu een beter beeld over het waarom van de stelling. Het tweede
hoofdstuk, daarin wordt de gevolgde methodiek duidelijk uitgelegd.
De diepgang van de uitwerking is in zijn geheel duidelijk beter. Wel valt op dat de
bespreking van de argumenten voor en tegen soms het karakter van een opsomming
krijgt. Besteed afdoende aandacht aan het duidelijker uitwerken van argumenten
voor en tegen.
, Moduleopdracht
Professioneel en oplossingsgericht werken
Herkansing
Naam :
Studentnummer :
Datum : 24 november 2022
Naam opleiding : Business IT & Management
Naam opleider : Markus Verbeek Praehep
Naam module : Professioneel en oplossingsgericht werken
2
,Voorwoord:
Vandaag de dag is er veel informatie te vinden uit allerlei bronnen maar hoe weet je of deze informatie
betrouwbaar is en kunt gebruiken om een antwoord te geven aan de hand van een vraag of stelling.
Ik ben werkzaam als adviseur bij de Rijksoverheid binnen het domein ………………………………….
Door digitalisering en het advies wat ik hiervoor uitbreng is het doel om de afdeling naar het hoger
niveau te brengen.
Ik volg de opleiding Business IT & management wat mij theoretische kennis en inzicht moet geven
voor het verder ontplooien van de afdeling. Professioneel en oplossingsgericht werken is onderdeel
van deze opleiding waarin een onderzoekende houding centraal staat en goed kan toepassen bij mijn
functie als adviseur, gedegen antwoord geven middels een goede onderbouwing.
Hoe doe je goed bronnenonderzoek en vind je de juiste artikelen om een goed onderbouwd een
antwoord te geven. Voor de moduleopdracht is gekozen voor de stelling:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.”
Er is gekozen voor deze stelling aangezien het een actueel onderwerp betreft die veel mensen
bezighoudt.
3
, Samenvatting
Voor de moduleopdracht ‘Professioneel en oplossingsgericht werken’ welke onderdeel is van de
opleiding Business IT & Management wordt verwacht dat aan de hand van degelijk bronnenonderzoek
een onderbouwing gegeven kan worden aan de gekozen stelling.
De reden dat gekozen is voor deze stelling is omdat er in coronatijd het advies gegeven om zoveel
mogelijk thuis te werken. Sindsdien verrichten veel werknemers die voorheen op kantoor aan het werk
waren hun werkzaamheden nu vanuit huis. Hierdoor heeft het thuiswerken een transitie ondergaan
maar zijn er verschillende meningen en waarderingen. Deze waarderingen voor het thuiswerken zijn
wisselend, waar werknemers positief zijn over het thuiswerken aangezien zij hun eigen tijd kunnen
indelen zijn werkgevers bang om of hebben het gevoel dat ze de controle over werknemers kwijtraken.
Immers zijn thuiswerkers onbespied en kunnen ze doen en laten wat ze willen. Dit leidt tot de stelling:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.”
Voor deze opdracht dienen er meerdere bronnen (5) onderzocht te worden waarvan er minimaal 3
internationaal zijn. Van de 5 onderzocht bronnen moeten er 2 voor de stelling zijn en 2 tegen de
stelling. De zoektermen zijn tot stand gekomen door eerst een mindmap op te stellen om op die
manier een startpunt te creëren tot zoektermen. Deze zoektermen hebben geleid tot de volgende
bronnen: Bron 1: Thuiswerken, risico’s, gezondheidseffecten en maatregelen. Bron 2: Work from
Home During the COVID-19 Outbreak. Bron 3: Study on residential environment and workers’
personality traits on productivity while working from home. Bron 4: De thuiswerkende ambtenaar
Bron 5: How working from home works out
Alle bronnen zijn onderworpen aan de CRAAP-methode welke staat uitgelegd in hoofdstuk 2
bronbeoordeling. De bronnen lager dan een score van 41 zijn niet meegenomen en dat betekent dat
alle bronnen goed en/of uitstekend zijn en daarmee is de kwaliteit gewaarborgd.
Per bron is beschreven hoe de zoekmethode is geweest, wat de inhoudt van de bron weergeeft en
welke conclusie daaruit getrokken kan worden.
Middels een redenatieschema is er met behulp van de bronnen een standpunt gevormd. Uit de
bronnen zijn onderstaande argumenten voor en tegen de stelling gehaald.
Voor:
Risico’s welke thuiswerken met zich mee brengt leiden tot een afname van de motivatie,
concentratie en productiviteit alsmede de toename van gezondheidsproblemen.
Geen geschikte werkruimte, sociaal isolement, gezin-werkconflict zijn factoren die bijdragen
aan een negatieve impact op de productiviteit.
Productiviteit vermindert door de lange werkdagen bij het thuiswerken.
Wanneer een thuiswerkplek niet arbo-proof is heeft dit gevolgen voor de productiviteit.
Tegen:
Door het thuiswerken heeft men meer vrije tijd, meer autonomie, minder werkdruk en verzuim
wat de productiviteit verbeterd.
Wanneer men rekening houdt met een goede woonomgeving en persoonlijkheidskenmerken
dan verbetert de productiviteit tijdens het thuiswerken.
In een goede woonomgeving verbetert de productiviteit.
Thuis is men flexibeler, beter geconcentreerd en digitaal overleggen is zeer efficiënt wat de
productiviteit verhoogd.
Informatieverwerking is efficiënter wanneer men thuis werkt.
Op basis van de argumenten uit het redenatieschema is een standpunt tegen de stelling ingenomen.
“Thuiswerken heeft een positief effect op de productiviteit”.
De redenatie van dit standpunt is dat de productiviteit van de thuiswerkers niet heeft te lijden onder
het thuiswerken mits er goede afspraken gemaakt worden en de werkomstandigheden goed zijn.
Hierbij moet ervoor gezorgd worden dat de werkplek thuis ergonomisch is ingericht. Een goed
compromis zou zijn het ‘hybride’ werken waarbij er gedeeltelijk thuis en gedeeltelijk op kantoor wordt
gewerkt.
4
8,5
Cijfer
8,5 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Uw inleiding geeft nu een beter beeld over het waarom van de stelling. Het tweede
hoofdstuk, daarin wordt de gevolgde methodiek duidelijk uitgelegd.
De diepgang van de uitwerking is in zijn geheel duidelijk beter. Wel valt op dat de
bespreking van de argumenten voor en tegen soms het karakter van een opsomming
krijgt. Besteed afdoende aandacht aan het duidelijker uitwerken van argumenten
voor en tegen.
, Moduleopdracht
Professioneel en oplossingsgericht werken
Herkansing
Naam :
Studentnummer :
Datum : 24 november 2022
Naam opleiding : Business IT & Management
Naam opleider : Markus Verbeek Praehep
Naam module : Professioneel en oplossingsgericht werken
2
,Voorwoord:
Vandaag de dag is er veel informatie te vinden uit allerlei bronnen maar hoe weet je of deze informatie
betrouwbaar is en kunt gebruiken om een antwoord te geven aan de hand van een vraag of stelling.
Ik ben werkzaam als adviseur bij de Rijksoverheid binnen het domein ………………………………….
Door digitalisering en het advies wat ik hiervoor uitbreng is het doel om de afdeling naar het hoger
niveau te brengen.
Ik volg de opleiding Business IT & management wat mij theoretische kennis en inzicht moet geven
voor het verder ontplooien van de afdeling. Professioneel en oplossingsgericht werken is onderdeel
van deze opleiding waarin een onderzoekende houding centraal staat en goed kan toepassen bij mijn
functie als adviseur, gedegen antwoord geven middels een goede onderbouwing.
Hoe doe je goed bronnenonderzoek en vind je de juiste artikelen om een goed onderbouwd een
antwoord te geven. Voor de moduleopdracht is gekozen voor de stelling:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.”
Er is gekozen voor deze stelling aangezien het een actueel onderwerp betreft die veel mensen
bezighoudt.
3
, Samenvatting
Voor de moduleopdracht ‘Professioneel en oplossingsgericht werken’ welke onderdeel is van de
opleiding Business IT & Management wordt verwacht dat aan de hand van degelijk bronnenonderzoek
een onderbouwing gegeven kan worden aan de gekozen stelling.
De reden dat gekozen is voor deze stelling is omdat er in coronatijd het advies gegeven om zoveel
mogelijk thuis te werken. Sindsdien verrichten veel werknemers die voorheen op kantoor aan het werk
waren hun werkzaamheden nu vanuit huis. Hierdoor heeft het thuiswerken een transitie ondergaan
maar zijn er verschillende meningen en waarderingen. Deze waarderingen voor het thuiswerken zijn
wisselend, waar werknemers positief zijn over het thuiswerken aangezien zij hun eigen tijd kunnen
indelen zijn werkgevers bang om of hebben het gevoel dat ze de controle over werknemers kwijtraken.
Immers zijn thuiswerkers onbespied en kunnen ze doen en laten wat ze willen. Dit leidt tot de stelling:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.”
Voor deze opdracht dienen er meerdere bronnen (5) onderzocht te worden waarvan er minimaal 3
internationaal zijn. Van de 5 onderzocht bronnen moeten er 2 voor de stelling zijn en 2 tegen de
stelling. De zoektermen zijn tot stand gekomen door eerst een mindmap op te stellen om op die
manier een startpunt te creëren tot zoektermen. Deze zoektermen hebben geleid tot de volgende
bronnen: Bron 1: Thuiswerken, risico’s, gezondheidseffecten en maatregelen. Bron 2: Work from
Home During the COVID-19 Outbreak. Bron 3: Study on residential environment and workers’
personality traits on productivity while working from home. Bron 4: De thuiswerkende ambtenaar
Bron 5: How working from home works out
Alle bronnen zijn onderworpen aan de CRAAP-methode welke staat uitgelegd in hoofdstuk 2
bronbeoordeling. De bronnen lager dan een score van 41 zijn niet meegenomen en dat betekent dat
alle bronnen goed en/of uitstekend zijn en daarmee is de kwaliteit gewaarborgd.
Per bron is beschreven hoe de zoekmethode is geweest, wat de inhoudt van de bron weergeeft en
welke conclusie daaruit getrokken kan worden.
Middels een redenatieschema is er met behulp van de bronnen een standpunt gevormd. Uit de
bronnen zijn onderstaande argumenten voor en tegen de stelling gehaald.
Voor:
Risico’s welke thuiswerken met zich mee brengt leiden tot een afname van de motivatie,
concentratie en productiviteit alsmede de toename van gezondheidsproblemen.
Geen geschikte werkruimte, sociaal isolement, gezin-werkconflict zijn factoren die bijdragen
aan een negatieve impact op de productiviteit.
Productiviteit vermindert door de lange werkdagen bij het thuiswerken.
Wanneer een thuiswerkplek niet arbo-proof is heeft dit gevolgen voor de productiviteit.
Tegen:
Door het thuiswerken heeft men meer vrije tijd, meer autonomie, minder werkdruk en verzuim
wat de productiviteit verbeterd.
Wanneer men rekening houdt met een goede woonomgeving en persoonlijkheidskenmerken
dan verbetert de productiviteit tijdens het thuiswerken.
In een goede woonomgeving verbetert de productiviteit.
Thuis is men flexibeler, beter geconcentreerd en digitaal overleggen is zeer efficiënt wat de
productiviteit verhoogd.
Informatieverwerking is efficiënter wanneer men thuis werkt.
Op basis van de argumenten uit het redenatieschema is een standpunt tegen de stelling ingenomen.
“Thuiswerken heeft een positief effect op de productiviteit”.
De redenatie van dit standpunt is dat de productiviteit van de thuiswerkers niet heeft te lijden onder
het thuiswerken mits er goede afspraken gemaakt worden en de werkomstandigheden goed zijn.
Hierbij moet ervoor gezorgd worden dat de werkplek thuis ergonomisch is ingericht. Een goed
compromis zou zijn het ‘hybride’ werken waarbij er gedeeltelijk thuis en gedeeltelijk op kantoor wordt
gewerkt.
4
