Macroéconomie
Chapitre 9 – Equilibre général de court terme
I] Définition
L’équilibre est la situation normale et permanente à laquelle on doit s’attendre dans un système
économique.
On est dans une situation d’« équilibre général » quand aucun agent (producteur ou consommateur
n’a intérêt à changer de décision.
Les agents cherchent à servir des intérêts propres : maximisation du profit pour les entreprises et
maximisation de l’utilité pour les consommateurs.
En situation concurrentielle, le prix donne cet équilibre à CT.
Les agents sont pricetakers et maximisent leur profit ou utilité en fonction de ce prix. Et à l’équilibre,
le prix p* doit assurer que la demande D(p*) soit égale à l’offre S(p*).
Les prix d’équilibre permettent donc d’égaliser les demandes et les offres pour tous les produits et
tous les facteurs.
1. Equilibre partiel et stabilité
- En équilibre partiel, on ne s’intéresse qu’à un seul marché : de produits ou de facteurs par exemple.
On suppose que les prix des autres biens sont donnés, seul le prix du marché étudié sera
susceptible de varier.
> schéma 1 02.06.14
Imaginons les situations hors-équilibre suivantes :
• si p > p*, les entreprises offriront gs > gd → p’1
Une partie de la production des entreprises ne sera pas vendue. Les entreprises décideront de
diminue les prix pour écouler toute la production et le prix reviendra à p*.
• si p < p*, les entreprises offriront qs < qd
Les entreprises pourraient alors augmenter les prix tout en vendant la totalité de leur production. Le
prix reviendra à p*.
⇒ Ainsi, un équilibre est stable quand les forces du marché tendant à y revenir après s’en être écarte
légèrement.
2. Le marché du travail
Le concept de travail n’a de sens réel en microéconomie que si on spécifie le type d’activité et la
qualification requise pour déterminer un taux de salaire w correspondant.
Il existe donc une demande de travail Ld(w) provenant des entreprises/employeurs.
Elle varie par rapport au taux de salaire de façon décroissante avec le taux de salaire. Plus le salaire
est élevé, plus la demande de travail de la part des employeurs (entreprises) est faible.
En revanche, l’offre de travail qui est notée Ls(w) n’est pas forcément croissante en fonction du taux
de salaire : elle peut être constante car on considère que le salaire n’est pas le seul critère
déterminant pour rentrer sur le marché du travail (si le nombre de personnes qualifiées est limité, ou
si le salaire n’est pas la seule donnée déterminante pour rentrer sur le marché du travail : familial,
etc).
> Graphiquement : cf schéma 2 02.06
L’équilibre est définie en E par l’égalité Ld(w)=Ls(w).
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Chapitre 9 – Equilibre général de court terme
I] Définition
L’équilibre est la situation normale et permanente à laquelle on doit s’attendre dans un système
économique.
On est dans une situation d’« équilibre général » quand aucun agent (producteur ou consommateur
n’a intérêt à changer de décision.
Les agents cherchent à servir des intérêts propres : maximisation du profit pour les entreprises et
maximisation de l’utilité pour les consommateurs.
En situation concurrentielle, le prix donne cet équilibre à CT.
Les agents sont pricetakers et maximisent leur profit ou utilité en fonction de ce prix. Et à l’équilibre,
le prix p* doit assurer que la demande D(p*) soit égale à l’offre S(p*).
Les prix d’équilibre permettent donc d’égaliser les demandes et les offres pour tous les produits et
tous les facteurs.
1. Equilibre partiel et stabilité
- En équilibre partiel, on ne s’intéresse qu’à un seul marché : de produits ou de facteurs par exemple.
On suppose que les prix des autres biens sont donnés, seul le prix du marché étudié sera
susceptible de varier.
> schéma 1 02.06.14
Imaginons les situations hors-équilibre suivantes :
• si p > p*, les entreprises offriront gs > gd → p’1
Une partie de la production des entreprises ne sera pas vendue. Les entreprises décideront de
diminue les prix pour écouler toute la production et le prix reviendra à p*.
• si p < p*, les entreprises offriront qs < qd
Les entreprises pourraient alors augmenter les prix tout en vendant la totalité de leur production. Le
prix reviendra à p*.
⇒ Ainsi, un équilibre est stable quand les forces du marché tendant à y revenir après s’en être écarte
légèrement.
2. Le marché du travail
Le concept de travail n’a de sens réel en microéconomie que si on spécifie le type d’activité et la
qualification requise pour déterminer un taux de salaire w correspondant.
Il existe donc une demande de travail Ld(w) provenant des entreprises/employeurs.
Elle varie par rapport au taux de salaire de façon décroissante avec le taux de salaire. Plus le salaire
est élevé, plus la demande de travail de la part des employeurs (entreprises) est faible.
En revanche, l’offre de travail qui est notée Ls(w) n’est pas forcément croissante en fonction du taux
de salaire : elle peut être constante car on considère que le salaire n’est pas le seul critère
déterminant pour rentrer sur le marché du travail (si le nombre de personnes qualifiées est limité, ou
si le salaire n’est pas la seule donnée déterminante pour rentrer sur le marché du travail : familial,
etc).
> Graphiquement : cf schéma 2 02.06
L’équilibre est définie en E par l’égalité Ld(w)=Ls(w).
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