Macht en Sociaal werk en het streven Equality, diversity and social Kritische diversiteitsthema’s: Macht en Breedbeeld diversiteit
onmacht naar een meer justice ethiek en Sociaal werk; Een
rechtvaardige samenleving (Thompson, 2016) (Hoffman & Verdooren, 2018) vurig pleidooi voor
(Klaasse, 2019) ambitie en nuance
(Charkaoui, 2018)
Verschillende - Michel Foucault: - Macht speelt een - Macht is het vermogen om situaties of - “Diversiteit
vormen en Twee vormen van macht: belangrijke rol bij mensen te beïnvloeden. Het is een daagt de status quo
richtingen van repressieve en disciplinaire discriminatie. relationeel verschijnsel. dus uit, zowel op het
macht macht. Deze twee - Onderdrukking is een - & Cultuur: niveau van
machtsvormen zorgen, zo onrechtvaardige/wrede Definitiemacht is het definiëren waarop de samenleving als in
zegt hij, voor het stabiliseren uitoefening van gebeurtenissen, beslissingen of acties de eigen organisatie.
van de bestaande autoriteit/macht. Macht is de beoordeeld moeten worden. Dominante Dat systeem
maatschappelijke orde. rode draad; het bepaalt hoe visies worden dan de norm. kenmerkt zich door
Repressieve macht is gericht er met elkaar moet worden Elias: Macht in termen van wederzijdse machtsverhoudingen.”
op het onderdrukken en in omgegaan. afhankelijkheden. Doorlopend - “Maatschappelijke
toom houden - Macht is een aspect van de veranderende machtsbalansen. machtsrelaties
van mensen door (de relatie tussen werkers en - &Groepen en privileges: spelen ook op de
dreiging van) geweld en klanten. Problemen kunnen Deze ontstaan gedurende lange tijd. Lid achtergrond van het
disciplinaire macht op het machtsmisbruik en zijn van een bepaalde groep bepaalt de gesprek”. En ook direct
disciplineren van ongevoeligheid voor kwesties mate van controle over je leven, hoe je in gesprek.
mensen. Er is nu veel van (on)macht zijn. behandeld wordt en welke kansen je krijgt. - “Men moet
disciplinaire macht door Lid zijn van de dominante/machtige groep bereid zijn om te
wetenschappelijke normen. zorgt ervoor dat algemeen geaccepteerde blijven nadenken over
- “Sociaal werkers sociale codes passen bij de eigen woorden
hebben vaak te maken met gewoontes en levensstijlen, de en rekening houden
mensen die niet alleen veel samenleving aansluit bij behoeften, en met hoe mensen die
ellende en onrecht hebben instituties methodes gebruiken die gericht ervaren.
meegemaakt zijn op je voorkeuren/denkwijzen. Die zoektocht speelt
en mogelijk nog meemaken, Privileges. zich – alweer – af in
maar die hier zelf - &Beroepen en functies: een context
onvoldoende inzicht in Verschillen in definitiemacht versterkt (zie van macht: niet
hebben en ook niet goed vak hieronder). iedereen heeft
- &Verhalen en stereotypen: dezelfde macht om
onmacht naar een meer justice ethiek en Sociaal werk; Een
rechtvaardige samenleving (Thompson, 2016) (Hoffman & Verdooren, 2018) vurig pleidooi voor
(Klaasse, 2019) ambitie en nuance
(Charkaoui, 2018)
Verschillende - Michel Foucault: - Macht speelt een - Macht is het vermogen om situaties of - “Diversiteit
vormen en Twee vormen van macht: belangrijke rol bij mensen te beïnvloeden. Het is een daagt de status quo
richtingen van repressieve en disciplinaire discriminatie. relationeel verschijnsel. dus uit, zowel op het
macht macht. Deze twee - Onderdrukking is een - & Cultuur: niveau van
machtsvormen zorgen, zo onrechtvaardige/wrede Definitiemacht is het definiëren waarop de samenleving als in
zegt hij, voor het stabiliseren uitoefening van gebeurtenissen, beslissingen of acties de eigen organisatie.
van de bestaande autoriteit/macht. Macht is de beoordeeld moeten worden. Dominante Dat systeem
maatschappelijke orde. rode draad; het bepaalt hoe visies worden dan de norm. kenmerkt zich door
Repressieve macht is gericht er met elkaar moet worden Elias: Macht in termen van wederzijdse machtsverhoudingen.”
op het onderdrukken en in omgegaan. afhankelijkheden. Doorlopend - “Maatschappelijke
toom houden - Macht is een aspect van de veranderende machtsbalansen. machtsrelaties
van mensen door (de relatie tussen werkers en - &Groepen en privileges: spelen ook op de
dreiging van) geweld en klanten. Problemen kunnen Deze ontstaan gedurende lange tijd. Lid achtergrond van het
disciplinaire macht op het machtsmisbruik en zijn van een bepaalde groep bepaalt de gesprek”. En ook direct
disciplineren van ongevoeligheid voor kwesties mate van controle over je leven, hoe je in gesprek.
mensen. Er is nu veel van (on)macht zijn. behandeld wordt en welke kansen je krijgt. - “Men moet
disciplinaire macht door Lid zijn van de dominante/machtige groep bereid zijn om te
wetenschappelijke normen. zorgt ervoor dat algemeen geaccepteerde blijven nadenken over
- “Sociaal werkers sociale codes passen bij de eigen woorden
hebben vaak te maken met gewoontes en levensstijlen, de en rekening houden
mensen die niet alleen veel samenleving aansluit bij behoeften, en met hoe mensen die
ellende en onrecht hebben instituties methodes gebruiken die gericht ervaren.
meegemaakt zijn op je voorkeuren/denkwijzen. Die zoektocht speelt
en mogelijk nog meemaken, Privileges. zich – alweer – af in
maar die hier zelf - &Beroepen en functies: een context
onvoldoende inzicht in Verschillen in definitiemacht versterkt (zie van macht: niet
hebben en ook niet goed vak hieronder). iedereen heeft
- &Verhalen en stereotypen: dezelfde macht om
