Samenvatting Burgerschap. Economische dimensie. Werknemer les 2.

Burgerschap; economische dimensie
de werknemer les 2


Arbeidsverhoudingen
 Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers
 Vormgeving is terug te zien in collectieve verbanden zoals
medezeggenschap

Medezeggenschap
 Mogelijkheid om mee te denken en invloed uit te oefenen op de
bedrijfsuitvoering waarin je werkzaam bent
 Formeel en informeel overleg
 Profiteren van de kennis van de medewerkers
 Vergadering
 Functionele werkbespreking; overleg over de dagelijkse gang van
zaken in een instelling

Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
 Regelt de medezeggenschap van medewerkers in bedrijven en
instellingen
 Voor al het personeel
 Medezeggenschapsraad

Ondernemingsraad (OR)
 Officiële overlegorgaan tussen de werkgever en werknemer
 Handelen in naam van alle medewerkers  indirecte
medezeggenschap (via gekozen vertegenwoordigers)
 Opkomen voor belangen van werknemers
 Bevoegdheden  instemmingsbevoegdheid en adviesbevoegdheid
 Rechten  informatie en initiatiefrecht
 Geheimhoudingsplicht

Personeelsvertegenwoordiging
 Instemmingsbevoegdheid bij regelingen die te maken hebben met
werktijden, ziekteverzuim, veiligheid, gezondheid etc.

Personeelsvergadering
 2 verplichte per jaar
 Alle medewerkers aanwezig
 Invloed uitoefenen op het beleid en het functioneren van de
organisatie

Bedrijfscommissie

,  Directe en Ondernemingsraad kunnen het niet met elkaar eens
worden en deze buigt zich dan over hetgene waar ze mee zitten
(geschil)

Achterbanbijeenkomst
 Vergadering waarbij afdelingsmanagers eerst iets met zijn eigen
medewerkers bespreekt
Vakbond
 Belangenorganisaties die strijden voor de (materiële) belangen van
hun leden
 Meer loon, betere arbeidsomstandigheden etc.
 Als tegenprestatie willen zij medezeggenschap in bedrijven

Werkgeversorganisaties
 Stichting van de Arbeid
 Sociaal Economische Raad
- adviesorgaan van de regering
- bestuursorgaan van het bedrijfsleven

Privacy en Wet bescherming persoonsgegevens (Wpb)
 Recht op privacy
 Ongewenste intimiteiten
 Bescherming van andermans privacy beschermen als
beroepsbeoefenaar
 Privacybescherming wordt o.a. geregeld door:
- Wetgeving
- instellingsregels
- de eigen beroepsgroep
- persoonlijke waarden en normen

Besluit Gevoelige gegevens (BCG)
 Als er sprake is van persoonsgegevens die betrekking hebben op
iemands godsdienst, ras, seksuele geaardheid etc.

Classificatie
 Rangschikken van gegevens en informatie in bepaalde klassen
 Geheim, privé, vertrouwelijk etc.

Professioneel handelen
 Handelen vanuit je professie
 Kennis en vaardigheden toeppassen in de praktijk
 Beroepsethiek  sociale en collegiale waarden en normen vanuit de
beroepsgroep
 Beroepscode  eigen beroepsethiek is hierin vastgelegd + de
bevoegdheden
 Beroepshouding  geheel van kwalificaties en eigenschappen die
nodig zijn om te werken in een bepaalde sector