Samenvatting Burgerschap. Economische dimensie. Werknemer les 1.

Burgerschap; economische dimensie
de werknemer les 1

Arbeid
 De menselijke bekwaamheden die in een productieproces worden
aangewend
 Inspanning
 Gericht op een buiten haarzelf gelegen doel
 Plicht om te werken zodat anderen niet voor zijn levensonderhoud
moeten zorgen
 Recht op arbeid

Arbeidsverdeling
 Verdeling van arbeid over allerlei beroepen, functies, bedrijven etc.
 Uit te voeren werkzaamheden verdeeld in deeltaken

Arbeidsvoldoening
 Tevreden met werk
 Gelukkig in de werksituatie

Functies van arbeid
 Voor het individu;
- inkomen
- sociale contacten
- maatschappelijk/sociaal aanzien
- structuur aan het leven
 Voor de samenleving;
- minder uitkeringen
- meer welvaart
- maatschappelijke rust
 Vrijwilligerswerk

Arbeidsovereenkomst
 Als werkgever en werknemer met elkaar verder willen en een
contract aangaan
 Schriftelijk of mondeling
 Het is rechtsgeldig als het aan 4 voorwaarden voldoet;
- er is sprake van een gezagsverhouding
- vergoeding betaald
- verplichting om arbeid te verrichten
- sprake zijn van goed werkgeverschap

Arbeidsvoorwaarden
 Afspraken tussen partijen werkgever en werknemer
 Primaire arbeidsvoorwaarden;
- functie werknemer

, - soort dienstverband
- arbeidstijd en plaats etc.
 Secundaire arbeidsvoorwaarden;
- vergoedingen telefoon, reiskosten, lunch, gouden handdruk etc.
 Tertiaire arbeidsvoorwaarden;
- alle niet in geld waardeerbare vergoedingen

Vormen van arbeidsovereenkomsten
 Voor bepaalde tijd
- afspraken over de duur
- eindigt bij het einde van de periode of het voltooien van de
opdracht
 Voor onbepaalde tijd
 Proeftijd
- uitproberen of ze het met elkaar kunnen vinden
- zowel werkgever als werknemer kan de arbeidsovereenkomst
zonder opgave
beëindigen
- na deze tijd is de werknemer in vaste dienst
 IJzeren proeftijd
- 2 maanden
 Ontslag
- opstaande voet ontstaan en ontslag nemen

Flexibiliteit in arbeidsrelaties
 Uitzendovereenkomst
 Thuiswerkovereenkomst
 Freelanceovereenkomst (bij verschillende opdrachtgevers)
 Oproepovereenkomst
 Deeltijdovereenkomst
 Stage overeenkomst (BOL & BBL)
 Detacheringsovereenkomst (werkzaamheden voor een andere
werkgever, maar wel in dienst blijft)

Functie
 Het doel dat men met een aantal taken voor ogen heeft

Functie omschrijving
 Taken
 Bevoegdheden
 Verantwoordelijkheden
 Voorwaarden functieomschrijving;
- lichamelijk niet te zwaar
- arbeidsvoldoening geven
- redelijke dag-invulling
- afgerond geheel vormen