0 Sociale wetgeving
SOCIALE WETGEVING
HOGESCHOOL PXL
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 0
,1 Sociale wetgeving
HOOFDSTUK 1: WAT IS SOCIALE
WETGEVING EIGENLIJK?
1. INLEIDING
❖ Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
❖ Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
Bescherming van belangen van de werknemers
Bevorderen van hun welzijn
• Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
• Sociale wetgeving omvat dus:
Arbeidsrecht = geheel van regels dat de verhouding regelt tussen WG
en WN zowel collectief als individueel
Socialezekerheidsrecht = geheel van regels tot organisatie en
uitvoering van de sociale zekerheid
ÉÉN TAK VAN HET SOCIAAL RECHT IS HET ARBEIDSRECHT. HET DOEL HIERVAN IS DE
BESCHERMING VAN DE ZWAKKE PARTIJ.
DE TWEEDE TAK VAN HET SOCIAAL RECHT IS DE SOCIALE ZEKERHEID DIT GAAT VOORNAMELIJK
OVER DE INKOMSTEN. ALS IK HET MOEILIJK HEB GAAT DE OVERHEID ONS VERZEKEREN
(MUTUALITEIT) IK KRIJG EEN VERVANGINGSINKOMEN OF EEN AANVULLING OP MIJN INKOMEN.
HET DOEL VAN SOCIAAL RECHT IS VOORZIEN VAN EXTRA INKOMSTEN OMDAT IK GEEN
INKOMSTEN HEB OF EXTRA KOSTEN HEB VB.: ALS IK ZIEK BEN VOORZIET DE OVERHEID VOOR
EEN MAXIMUMFACTUUR
WAT IS Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht:
Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
Beschermingsmaatregelen voor werknemers
Arbeidsvoorziening
Sociale zekerheid
Minimumvoorzieningen
Geschillen van sociaal recht
!!!! Wat is sociale wetgeving? (examen vraag vorig jaar) → wetten om de zwakkere in de samenleving te
steunen !!!!!!
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 1
,2 Sociale wetgeving
HOOFDSTUK 2: BRONNEN VAN SOCIALE
WETGEVING
❖ Internationale rechtsbronnen
• Bilaterale verdragen
Verdrag tussen België en één ander land
Regels die van toepassing zijn op werknemers afkomstig uit het
ene land die in het andere land gaan werken
• Multilaterale verdragen
Meer dan twee landen sluiten een verdrag (“verdragsorganisatie”)
vb. Benelux afspraken van de nieuwe tijd of wintertijd of zomertijd
• Internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O.)
I.A.O. conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht
Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen
Ontstaan naar aanleiding van verdrag van Versaille (na de 1 ste WO)
• Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling
(O.E.S.O.)
Beperkte rechtstreekse invloed op arbeidsrecht
• Raad van Europa
Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (E.V.R.M.)
Waarborgt fundamentele vrijheden (vakbondsvrijheid, recht op
privéleven,…)
Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
Europees Sociaal Handvest
• Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (A.I.S.S.)
• Benelux Economische Unie
• Europese Unie:
Zes hoofdinstellingen
Europese raad
Europese commissie
Europese raad van ministers
Europees parlement
Europees Hof van Justitie
Europese Rekenkamer
Vier nevenorganen
Economisch en sociaal comité
Comité van de regio’s
Europese Investeringsbank
Europese centrale bank
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 2
, 3 Sociale wetgeving
• Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding
verordeningen:
rechtstreekse uitwerking in alle lidstaten
Vb. in de transportsector: Als je gaat tanken zie je veel
vrachtwagens dit is omdat er rij en rusttijden zijn in deze sector.
Deze zijn door Europa bepaald
richtlijnen:
verplichte omzetting in nationale wetgeving
Vb. vakantie: Iedereen binnen EU heeft recht op 4 weken
vakantie
In BE mag je het eerste jaar dat je gaat werken geen verlof
nemen. DIT MAG NIET en hebben ze toch 4 weken moeten
geven. Hier hebben ze een loophole gevonden en hebben ze 4
weken onbetaald verlof gegeven. Aangezien dit niet specifiek
gezegd was in de wet
beslissingen:
rechtstreekse toepassing op welbepaalde bestemmeling(en)
aanbevelingen:
binden de lidstaten niet
adviezen
❖ Nationale rechtsbronnen
• Sociale Grondrechten
Artikel 23 van de Grondwet
Geen directe werking
heeft geen rechtstreekse inwerking, dit wilt zeggen dat het niet
naar de rechtbank meegenomen mag worden. Je mag de
Belgische staat niet dagvaarden.
• Sociale Rechtsbronnen
Wetten en decreten
Koninklijke besluiten
Ministeriële besluiten
Rechtspraak en rechtsleer
In België: geen precedentenrecht
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Het gebruik en de eenzijdige verbintenis
→ IEDERE RECHTER HEEFT DE AUTONOME BEVOEGDHEID OM TE INTERPRETEREN VAN DE PRESTATIE.
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 3
SOCIALE WETGEVING
HOGESCHOOL PXL
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 0
,1 Sociale wetgeving
HOOFDSTUK 1: WAT IS SOCIALE
WETGEVING EIGENLIJK?
1. INLEIDING
❖ Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
❖ Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
Bescherming van belangen van de werknemers
Bevorderen van hun welzijn
• Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
• Sociale wetgeving omvat dus:
Arbeidsrecht = geheel van regels dat de verhouding regelt tussen WG
en WN zowel collectief als individueel
Socialezekerheidsrecht = geheel van regels tot organisatie en
uitvoering van de sociale zekerheid
ÉÉN TAK VAN HET SOCIAAL RECHT IS HET ARBEIDSRECHT. HET DOEL HIERVAN IS DE
BESCHERMING VAN DE ZWAKKE PARTIJ.
DE TWEEDE TAK VAN HET SOCIAAL RECHT IS DE SOCIALE ZEKERHEID DIT GAAT VOORNAMELIJK
OVER DE INKOMSTEN. ALS IK HET MOEILIJK HEB GAAT DE OVERHEID ONS VERZEKEREN
(MUTUALITEIT) IK KRIJG EEN VERVANGINGSINKOMEN OF EEN AANVULLING OP MIJN INKOMEN.
HET DOEL VAN SOCIAAL RECHT IS VOORZIEN VAN EXTRA INKOMSTEN OMDAT IK GEEN
INKOMSTEN HEB OF EXTRA KOSTEN HEB VB.: ALS IK ZIEK BEN VOORZIET DE OVERHEID VOOR
EEN MAXIMUMFACTUUR
WAT IS Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht:
Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
Beschermingsmaatregelen voor werknemers
Arbeidsvoorziening
Sociale zekerheid
Minimumvoorzieningen
Geschillen van sociaal recht
!!!! Wat is sociale wetgeving? (examen vraag vorig jaar) → wetten om de zwakkere in de samenleving te
steunen !!!!!!
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 1
,2 Sociale wetgeving
HOOFDSTUK 2: BRONNEN VAN SOCIALE
WETGEVING
❖ Internationale rechtsbronnen
• Bilaterale verdragen
Verdrag tussen België en één ander land
Regels die van toepassing zijn op werknemers afkomstig uit het
ene land die in het andere land gaan werken
• Multilaterale verdragen
Meer dan twee landen sluiten een verdrag (“verdragsorganisatie”)
vb. Benelux afspraken van de nieuwe tijd of wintertijd of zomertijd
• Internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O.)
I.A.O. conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht
Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen
Ontstaan naar aanleiding van verdrag van Versaille (na de 1 ste WO)
• Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling
(O.E.S.O.)
Beperkte rechtstreekse invloed op arbeidsrecht
• Raad van Europa
Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (E.V.R.M.)
Waarborgt fundamentele vrijheden (vakbondsvrijheid, recht op
privéleven,…)
Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
Europees Sociaal Handvest
• Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (A.I.S.S.)
• Benelux Economische Unie
• Europese Unie:
Zes hoofdinstellingen
Europese raad
Europese commissie
Europese raad van ministers
Europees parlement
Europees Hof van Justitie
Europese Rekenkamer
Vier nevenorganen
Economisch en sociaal comité
Comité van de regio’s
Europese Investeringsbank
Europese centrale bank
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 2
, 3 Sociale wetgeving
• Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding
verordeningen:
rechtstreekse uitwerking in alle lidstaten
Vb. in de transportsector: Als je gaat tanken zie je veel
vrachtwagens dit is omdat er rij en rusttijden zijn in deze sector.
Deze zijn door Europa bepaald
richtlijnen:
verplichte omzetting in nationale wetgeving
Vb. vakantie: Iedereen binnen EU heeft recht op 4 weken
vakantie
In BE mag je het eerste jaar dat je gaat werken geen verlof
nemen. DIT MAG NIET en hebben ze toch 4 weken moeten
geven. Hier hebben ze een loophole gevonden en hebben ze 4
weken onbetaald verlof gegeven. Aangezien dit niet specifiek
gezegd was in de wet
beslissingen:
rechtstreekse toepassing op welbepaalde bestemmeling(en)
aanbevelingen:
binden de lidstaten niet
adviezen
❖ Nationale rechtsbronnen
• Sociale Grondrechten
Artikel 23 van de Grondwet
Geen directe werking
heeft geen rechtstreekse inwerking, dit wilt zeggen dat het niet
naar de rechtbank meegenomen mag worden. Je mag de
Belgische staat niet dagvaarden.
• Sociale Rechtsbronnen
Wetten en decreten
Koninklijke besluiten
Ministeriële besluiten
Rechtspraak en rechtsleer
In België: geen precedentenrecht
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Het gebruik en de eenzijdige verbintenis
→ IEDERE RECHTER HEEFT DE AUTONOME BEVOEGDHEID OM TE INTERPRETEREN VAN DE PRESTATIE.
DJELLZA HYSENI 2 FIV C 3
