Voorblad paper HBO
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: HBO Bachelor Rechten
Opleidingscode: 7933
Modulenummer: 1870
Modulenaam: Portfolio 2.1 E-Intake
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 4
Herkansing? ja/nee Nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja/Nee
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja/Nee
toegepast:
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je
paper niet beoordeeld.
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens de juiste bronvermelding;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt
dit exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype
opgemaakt met regelafstand 1,5;
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te
schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de
verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie.
, Portfolio 2.1 – E-Intake
Een analyse van enkele gevolgen
van een arbeidsconflict
Auteur:
Studentnr:
Datum:
Plaats:
Kader: ‘Portfolio 2.1 – E-Intake’ HBO Rechten aan de Hogeschool NTI
, Inhoudsopgave
Voorwoord .................................................................................................................................. 3
Hoofdstuk 1. Juridische analyse .................................................................................................. 4
Opdr. 1. Geldigheid van het proeftijdbeding................................................................................ 4
Opdr. 2a. Autoregeling - Sprake van eenzijdig wijzigingsbeding? ................................................ 4
Opdr. 2b. Autoregeling - Moet Pieter het intrekken van de regeling accepteren?............................ 4
Opdr. 3. Pieters recht op een WW-uitkering ................................................................................ 5
Hoofdstuk 2. Onderzoek Europese databanken........................................................................... 6
Goed werkgeverschap ............................................................................................................... 6
Goed werknemerschap .............................................................................................................. 7
Hoofdstuk 3. Juridisch Advies ..................................................................................................... 8
Hoofdstuk 4. E-intake................................................................................................................ 10
Hoofdstuk 5. Plan van aanpak................................................................................................... 12
Deelvragen ............................................................................................................................. 12
Plan van aanpak ...................................................................................................................... 13
Hoofdstuk 6. Filmopname coachgesprek ................................................................................... 13
Literatuurlijst............................................................................................................................ 15
Aangehaalde literatuur............................................................................................................. 15
Geraadpleegde literatuur.......................................................................................................... 15
Jurisprudentie ........................................................................................................................... 16
Bijlagen ........................................................................................................................................ I
Bijlage 1: HvJ EU, 21 september 2017, nr. C-149/16 .................................................................... I
Bijlage 2: HvJ EU, 11 november 2015, nr. C‑422/14 .................................................................. X
2
, Voorwoord
Dit verslag behandelt enkele onderwerpen die voortkomen uit een arbeidsconflict tussen
zorginstelling ‘Warm Welkom’ en Pieter de Been, die daar op 1 juni 2018 als Manager
Facilitair werkzaam begon. Er ontstaat een conflict over de arbeidsvoorwaarden van Pieter en
daar lijkt geen oplossing in te vinden. Door de onwrikbare opstelling van Pieter komen
partijen tegenover elkaar te staan, ondanks het aanbod van de werkgever om met behulp van
een mediator tot een oplossing te komen. In termen van conflicthantering: partijen zijn in de
tweede fase van Glasls escalatieladder1 terecht gekomen.
Hoofdstuk 1 bespreekt de opstelling van de werkgever en Pieter jegens elkaar en de mate
waarin de wet daar iets over zegt. Hoofdstuk 2 behandelt die materie in breder perspectief.
Hoe wordt er in Europa gekeken naar goed werknemerschap en goed werkgeverschap? In
hoofdstuk 3 volgt een brief aan Pieter waarin uiteen wordt gezet wat de verstandigste koers
voor hem is.
In de casus neemt Pieter ontslag bij de zorginstelling en wil hij een werkeloosheidsuitkering
aanvragen voor zolang hij geen nieuwe baan heeft gevonden. Daar blijkt hij echter geen recht
op te hebben, waardoor Pieter zich afvraagt hoe hij nu aan een inkomen kan komen. Uiteraard
is er in Nederland een vangnet voor zulke situaties, maar dat is niet helemaal vrijblijvend.
In hoofdstuk 4 is een vragenlijst opgesteld aan de hand waarvan de overheid kan inschatten of
een aanvrager recht heeft op een uitkering. In hoofdstuk 5 volgt een analyse van de rechten en
plichten die gemoeid zijn met de uitkering waar Pieter wel gebruik van kan maken. Tot slot is
in hoofdstuk 6 een youtube-link geplaatst naar het coachgesprek met Pieter. In dit gesprek
wordt hem uitgelegd wat zijn situatie is en wat zijn opties zijn.
Ik wens u veel lees- en kijkplezier.
1 Glasl 1980.
3
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: HBO Bachelor Rechten
Opleidingscode: 7933
Modulenummer: 1870
Modulenaam: Portfolio 2.1 E-Intake
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 4
Herkansing? ja/nee Nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja/Nee
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja/Nee
toegepast:
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je
paper niet beoordeeld.
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens de juiste bronvermelding;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt
dit exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype
opgemaakt met regelafstand 1,5;
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te
schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de
verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie.
, Portfolio 2.1 – E-Intake
Een analyse van enkele gevolgen
van een arbeidsconflict
Auteur:
Studentnr:
Datum:
Plaats:
Kader: ‘Portfolio 2.1 – E-Intake’ HBO Rechten aan de Hogeschool NTI
, Inhoudsopgave
Voorwoord .................................................................................................................................. 3
Hoofdstuk 1. Juridische analyse .................................................................................................. 4
Opdr. 1. Geldigheid van het proeftijdbeding................................................................................ 4
Opdr. 2a. Autoregeling - Sprake van eenzijdig wijzigingsbeding? ................................................ 4
Opdr. 2b. Autoregeling - Moet Pieter het intrekken van de regeling accepteren?............................ 4
Opdr. 3. Pieters recht op een WW-uitkering ................................................................................ 5
Hoofdstuk 2. Onderzoek Europese databanken........................................................................... 6
Goed werkgeverschap ............................................................................................................... 6
Goed werknemerschap .............................................................................................................. 7
Hoofdstuk 3. Juridisch Advies ..................................................................................................... 8
Hoofdstuk 4. E-intake................................................................................................................ 10
Hoofdstuk 5. Plan van aanpak................................................................................................... 12
Deelvragen ............................................................................................................................. 12
Plan van aanpak ...................................................................................................................... 13
Hoofdstuk 6. Filmopname coachgesprek ................................................................................... 13
Literatuurlijst............................................................................................................................ 15
Aangehaalde literatuur............................................................................................................. 15
Geraadpleegde literatuur.......................................................................................................... 15
Jurisprudentie ........................................................................................................................... 16
Bijlagen ........................................................................................................................................ I
Bijlage 1: HvJ EU, 21 september 2017, nr. C-149/16 .................................................................... I
Bijlage 2: HvJ EU, 11 november 2015, nr. C‑422/14 .................................................................. X
2
, Voorwoord
Dit verslag behandelt enkele onderwerpen die voortkomen uit een arbeidsconflict tussen
zorginstelling ‘Warm Welkom’ en Pieter de Been, die daar op 1 juni 2018 als Manager
Facilitair werkzaam begon. Er ontstaat een conflict over de arbeidsvoorwaarden van Pieter en
daar lijkt geen oplossing in te vinden. Door de onwrikbare opstelling van Pieter komen
partijen tegenover elkaar te staan, ondanks het aanbod van de werkgever om met behulp van
een mediator tot een oplossing te komen. In termen van conflicthantering: partijen zijn in de
tweede fase van Glasls escalatieladder1 terecht gekomen.
Hoofdstuk 1 bespreekt de opstelling van de werkgever en Pieter jegens elkaar en de mate
waarin de wet daar iets over zegt. Hoofdstuk 2 behandelt die materie in breder perspectief.
Hoe wordt er in Europa gekeken naar goed werknemerschap en goed werkgeverschap? In
hoofdstuk 3 volgt een brief aan Pieter waarin uiteen wordt gezet wat de verstandigste koers
voor hem is.
In de casus neemt Pieter ontslag bij de zorginstelling en wil hij een werkeloosheidsuitkering
aanvragen voor zolang hij geen nieuwe baan heeft gevonden. Daar blijkt hij echter geen recht
op te hebben, waardoor Pieter zich afvraagt hoe hij nu aan een inkomen kan komen. Uiteraard
is er in Nederland een vangnet voor zulke situaties, maar dat is niet helemaal vrijblijvend.
In hoofdstuk 4 is een vragenlijst opgesteld aan de hand waarvan de overheid kan inschatten of
een aanvrager recht heeft op een uitkering. In hoofdstuk 5 volgt een analyse van de rechten en
plichten die gemoeid zijn met de uitkering waar Pieter wel gebruik van kan maken. Tot slot is
in hoofdstuk 6 een youtube-link geplaatst naar het coachgesprek met Pieter. In dit gesprek
wordt hem uitgelegd wat zijn situatie is en wat zijn opties zijn.
Ik wens u veel lees- en kijkplezier.
1 Glasl 1980.
3
