Freelancejournalist overeenkomst van opdracht wordt afgesproken half jaar wekelijks artikel aanleveren, geen
opzegtermijn + tussentijdse opzegging uitgesloten is. Na 2 maanden werkgever overeenkomst beëindigen. Mag dat?
A: Ja, Hoofdregel overeenkomst van opdracht ten alle tijden kan worden opgezegd, ook overeenkomst bepaalde tijd.
B: Ja, wanprestatie opdrachtnemer, reden om tussentijds te beëindigen. Andere gevallen niet toegestaan.
C: Nee, overeenkomst van opdracht kan niet zomaar worden opgezegd en moet wettelijke opzegtermijn
D: Nee. Overeenkomst van opdracht bepaalde tijd kan niet tussentijds worden beëindigd tenzij vastgelegd
Docent solliciteert school gereformeerde grondslag. Afgewezen niet gelovig + grondslag school niet onderschrijven.
A: ongeoorloofd direct onderscheid
B: Geoorloofd direct onderscheid
C: Ongeoorloofd indirect onderscheid
D: Geoorloofd indirect onderscheid
9 Maanden fulltime: 4 Dagen werken dient verzoek in tot aanpassing arbeidsuur. Werkgever verplicht mee te werken?
A: Grond van Flexibel werken zal werkgever verzoek honoreren tenzij zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen.
B: Dergelijk verzoek hoeft werkgever slecht gehoor te geven indien werknemer 1 jaar in dienst. Dus niet verplicht.
C: Werknemer zwaarwegende belangen aan geven waarom tot aanpassing. Werkgever mot beoordelen.
4 dagen sinds half jaar 1 dag per week ouderschapsverlof. Verwachting 2 de kind. Bijna zwangerschapsverlof,
ouderschapsverlof stopzetten na bevallingsverlof verder. Kan dat?
A: Nee, ouderschapsverlof alleen zwaarwegende belangen worden stopgezet en loopt tijdens zwangerschapsverlof door
B: Ja, ouderschapsverlof kan tijdelijk worden stopgezet wegens zwangerschaps-en bevallingsverlof
C: Nee, dit kan alleen wanneer de werknemer heeft aangegeven dat zij het verlof gespreid wenst op te nemen.
D: Ja, bij ziekte of verlof stop het ouderschapsverlof automatisch
WMO-Indicatie huishoudelijke hulp bijgesteld van 4 x per week naar 3 uur per week. Hoe in bezwaar?
A: 4 weken na dag waarop het besluit verzonden in bezwaar gaan bij de gemeente
B: 6 weken na de dag waarop besluit verzonden bezwaar gaan bij de gemeente
C: 4 weken na ontvangst bezwaar gaan bij de rechtbank
D: 6 weken na ontvangst bezwaar bij Centrale Raad van Beroep
WW-uitkering ten gevolge zwangerschap wordt zij ziek. Woont in Rotterdam. Welke instantie beslist?
A: Belastingdienst
B: UWV
C: SVB
D: Gemeente Rotterdam
Nul-urencontract 6 maanden. Maandag gebeld -> Dinsdag werken 09:00-18:00 en gaat heen. Regen geen werk -> 11:00
naar huis. Hoeveel uur uitbetalen?
A: 2 uur
B: 9 uur
C: 3 uur
D: 0 uur
IVA-uitkering uitgenodigd verzekeringsarts. Bij bezoek merk vooringenomenheid, niet serieus genomen. Klacht indienen:
A: Nationale ombudsman
B: Verzekeringsarts
C: Zorginstituut
D: UWV
Treinmachinist in vacature medische keuring opgenomen. Mag bedrijf uitnodigen medische keuring?
A: Nee, pas wanneer werkzaam is bij bedrijf.
B: Ja, omdat het in de vacature heeft gestaan
C: Nee, pas gekeurd worden procedure heeft doorlopen en bedrijf hem wil aannemen
D: Ja, zolang de arts maar geen medische informatie deelt met het bedrijf zonder toestemming van de werknemer.
opzegtermijn + tussentijdse opzegging uitgesloten is. Na 2 maanden werkgever overeenkomst beëindigen. Mag dat?
A: Ja, Hoofdregel overeenkomst van opdracht ten alle tijden kan worden opgezegd, ook overeenkomst bepaalde tijd.
B: Ja, wanprestatie opdrachtnemer, reden om tussentijds te beëindigen. Andere gevallen niet toegestaan.
C: Nee, overeenkomst van opdracht kan niet zomaar worden opgezegd en moet wettelijke opzegtermijn
D: Nee. Overeenkomst van opdracht bepaalde tijd kan niet tussentijds worden beëindigd tenzij vastgelegd
Docent solliciteert school gereformeerde grondslag. Afgewezen niet gelovig + grondslag school niet onderschrijven.
A: ongeoorloofd direct onderscheid
B: Geoorloofd direct onderscheid
C: Ongeoorloofd indirect onderscheid
D: Geoorloofd indirect onderscheid
9 Maanden fulltime: 4 Dagen werken dient verzoek in tot aanpassing arbeidsuur. Werkgever verplicht mee te werken?
A: Grond van Flexibel werken zal werkgever verzoek honoreren tenzij zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen.
B: Dergelijk verzoek hoeft werkgever slecht gehoor te geven indien werknemer 1 jaar in dienst. Dus niet verplicht.
C: Werknemer zwaarwegende belangen aan geven waarom tot aanpassing. Werkgever mot beoordelen.
4 dagen sinds half jaar 1 dag per week ouderschapsverlof. Verwachting 2 de kind. Bijna zwangerschapsverlof,
ouderschapsverlof stopzetten na bevallingsverlof verder. Kan dat?
A: Nee, ouderschapsverlof alleen zwaarwegende belangen worden stopgezet en loopt tijdens zwangerschapsverlof door
B: Ja, ouderschapsverlof kan tijdelijk worden stopgezet wegens zwangerschaps-en bevallingsverlof
C: Nee, dit kan alleen wanneer de werknemer heeft aangegeven dat zij het verlof gespreid wenst op te nemen.
D: Ja, bij ziekte of verlof stop het ouderschapsverlof automatisch
WMO-Indicatie huishoudelijke hulp bijgesteld van 4 x per week naar 3 uur per week. Hoe in bezwaar?
A: 4 weken na dag waarop het besluit verzonden in bezwaar gaan bij de gemeente
B: 6 weken na de dag waarop besluit verzonden bezwaar gaan bij de gemeente
C: 4 weken na ontvangst bezwaar gaan bij de rechtbank
D: 6 weken na ontvangst bezwaar bij Centrale Raad van Beroep
WW-uitkering ten gevolge zwangerschap wordt zij ziek. Woont in Rotterdam. Welke instantie beslist?
A: Belastingdienst
B: UWV
C: SVB
D: Gemeente Rotterdam
Nul-urencontract 6 maanden. Maandag gebeld -> Dinsdag werken 09:00-18:00 en gaat heen. Regen geen werk -> 11:00
naar huis. Hoeveel uur uitbetalen?
A: 2 uur
B: 9 uur
C: 3 uur
D: 0 uur
IVA-uitkering uitgenodigd verzekeringsarts. Bij bezoek merk vooringenomenheid, niet serieus genomen. Klacht indienen:
A: Nationale ombudsman
B: Verzekeringsarts
C: Zorginstituut
D: UWV
Treinmachinist in vacature medische keuring opgenomen. Mag bedrijf uitnodigen medische keuring?
A: Nee, pas wanneer werkzaam is bij bedrijf.
B: Ja, omdat het in de vacature heeft gestaan
C: Nee, pas gekeurd worden procedure heeft doorlopen en bedrijf hem wil aannemen
D: Ja, zolang de arts maar geen medische informatie deelt met het bedrijf zonder toestemming van de werknemer.
